b*******y
发帖数: 35 | 1 新加入一家公司，做了几个月。
工资比较高（不是showoff，只是相对看），入职前，谈工资的时候，加价两次。
本来信心满满。入职后发现全是烙印，受排挤，上了贼船，身不由己。项目头目挑毛病
（从未经历过），我顶回去了。就项目提建议，被老板怒怼（不是真怒，不友好已经明
显，出乎我的意料）。
心里有些惶恐。今天来了一个VP，直接说，要么自动辞职（写辞职信，补一月工资），
要么解雇。
我本人技术水平不错，不是不够资格，应该是得罪人了。我其实也早就想离开了，没想
到这么突然。
请建议，
这时候我能提什么条件呢？
如果选择解雇，对公司有什么打击吗？
怎么有效打击一下这个烂公司？ |
y**********u
发帖数: 2839 | |
c********w
发帖数: 308 | |
n***h
发帖数: 51 | |
l********s
发帖数: 276 | 5 老中怎么老觉得自己工资高呢，以前谈的时候recruiter给我说我的工资很高，去了之
后发现刚毕业的烙印比我高20%.
烙印公司招你过去本来就是背黑锅的，别觉得自己工资高是混不下去的原因。master刚
毕业3年拿45万的小印你见过吗？
这次是个教训，赶紧找下家 |
f*****n
发帖数: 2126 | |
b*******y
发帖数: 35 | 7 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
很失望。
爆公司名字：阿尔卡特朗讯
能有点建设意见吗？ |
b*******y
发帖数: 35 | 8 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
很失望。
爆公司名字：阿尔卡特朗讯
能有点建设意见吗？ |
s*****r
发帖数: 43070 | 9 这公司太大了，爆了不如爆manager
VP的意思就是不伤和气，给点钱走人，解雇对于公司毫无损失，只会让你更生气
【在 b*******y 的大作中提到】
: 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
: 很失望。
: 爆公司名字：阿尔卡特朗讯
: 能有点建设意见吗？
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y****t
发帖数: 121 | 10 看来当初招你来，是当作“大咖”招的，你来之后，可能老板比较失望，也许是老板的
期望不切实际，有点像TRUMP 赶人走，建议就是：拿钱走人。当然如果有办法黑这家公
司一下，也是可以的。安慰一下。 |
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b**********5
发帖数: 7881 | 11 阿尔卡特朗讯
读了几遍， 还是不知道什么公司
【在 b*******y 的大作中提到】
: 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
: 很失望。
: 爆公司名字：阿尔卡特朗讯
: 能有点建设意见吗？
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t****4
发帖数: 7500 | 12 艹 你会读就不错了 我看了一天都读不顺 蒙头刷才是上上策
【在 b**********5 的大作中提到】
: 阿尔卡特朗讯
: 读了几遍， 还是不知道什么公司
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b*******y
发帖数: 35 | 13 谢谢yuhent。中国人中象这样理性说话的人太少了。
【在 y****t 的大作中提到】
: 看来当初招你来，是当作“大咖”招的，你来之后，可能老板比较失望，也许是老板的
: 期望不切实际，有点像TRUMP 赶人走，建议就是：拿钱走人。当然如果有办法黑这家公
: 司一下，也是可以的。安慰一下。
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j*****g
发帖数: 254 | |
w*******h
发帖数: 819 | 15 兄弟别污蔑我前东家，阿朗早在三年前被Nokia收购了。至少你也改一下Nokia。Nokia
是阿三和阿芬公司, 你老工资也应该高不到哪里去。
：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
们很失望。
：爆公司名字：阿尔卡特朗讯 |
w*******h
发帖数: 819 | 16 你现在应该在Nokia，前阿朗的地头。不用主动辞职，他们顶多把你放到下一波裁员名
单，五周薪水加9周 on payroll.
你有三个月慢慢找工作了
：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
们很失望。
：爆公司名字：阿尔卡特朗讯 |
h****o
发帖数: 2836 | 17 兄弟、我说句糙话：下次入职了、不管工资高低先老老实实干半年活再提建议想法，大
公司尤其如此、你没来人也生意做的妥妥的、咋你一来就这也不中那也不对了。 |
l********s
发帖数: 276 | 18 原来是诺基亚，居然还找阿尔科特朗讯背了黑锅。。。烙印招你也是背黑锅的。多要
package, 赶紧找下家。找好了记得爆老板名字。 |
H**********5
发帖数: 2012 | 19 这公司在通信行业还是很厉害的，当年不把华为放在眼里。上海有个很大的aite在金桥
，我还面试过，当年给了offer没去隔了一个月就听说他们大裁员。搞不好当时就是招
我进去顶裁员的
: 兄弟别污蔑我前东家，阿朗早在三年前被Nokia收购了。至少你也改一下Nokia。
Nokia
: 是阿三和阿芬公司, 你老工资也应该高不到哪里去。
: ：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。
对同胞
: 们很失望。
: ：爆公司名字：阿尔卡特朗讯
【在 w*******h 的大作中提到】
: 你现在应该在Nokia，前阿朗的地头。不用主动辞职，他们顶多把你放到下一波裁员名
: 单，五周薪水加9周 on payroll.
: 你有三个月慢慢找工作了
:
: ：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
: 们很失望。
: ：爆公司名字：阿尔卡特朗讯
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t*******1
发帖数: 363 | 20 一般不会自动走人，除非已经找到下家。而且要区别fire和lay off。
记住，卖的总是比买的赚。 这个case里，VP是卖的。
还有一个可能，有人在搞事。。。。。所以不能走正常程序干掉你，就softly让你自己
走。
该斗斗，该走走。不要留遗憾就好
【在 b*******y 的大作中提到】
: 新加入一家公司，做了几个月。
: 工资比较高（不是showoff，只是相对看），入职前，谈工资的时候，加价两次。
: 本来信心满满。入职后发现全是烙印，受排挤，上了贼船，身不由己。项目头目挑毛病
: （从未经历过），我顶回去了。就项目提建议，被老板怒怼（不是真怒，不友好已经明
: 显，出乎我的意料）。
: 心里有些惶恐。今天来了一个VP，直接说，要么自动辞职（写辞职信，补一月工资），
: 要么解雇。
: 我本人技术水平不错，不是不够资格，应该是得罪人了。我其实也早就想离开了，没想
: 到这么突然。
: 请建议，
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w*******h
发帖数: 819 | 21 难道是我面的你？当你在上海阅人无数
：这公司在通信行业还是很厉害的，当年不把华为放在眼里。上海有个很大的aite在金
桥，我还面试过，当年给了offer没去隔了一个月就听说他们大裁员。搞不好当时就是招
：我进去顶裁员的 |
w*******h
发帖数: 819 | 22 Nokia前阿朗site现在隔月第三个周四都有layoffs指标，楼主挺住肯定能拿包，没有听
说过阿朗直接fire人。HR不是傻逼没有人愿背锅
：
：一般不会自动走人，除非已经找到下家。而且要区别fire和lay off。 |
t**********n
发帖数: 1718 | 23 如果肯花钱 可以找employment律师搞这个公司 前提是得有证据 就算赢不了也可以恶
心一下你老板 参考前段时间那个大牛妹子的帖子 |
d*g
发帖数: 16592 | 24 忠言逆耳，赞
【在 h****o 的大作中提到】
: 兄弟、我说句糙话：下次入职了、不管工资高低先老老实实干半年活再提建议想法，大
: 公司尤其如此、你没来人也生意做的妥妥的、咋你一来就这也不中那也不对了。
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d********m
发帖数: 3662 | |
h***0
发帖数: 1184 | 26 我也觉得这很明显啊，不要主动辞职，lz没有明显的大问题，不会被fire。fire需要
cause。layoff的话肯定包裹比辞职好啊 |
m*******n
发帖数: 305 | 27 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教的都教
了，现在到了走人的时候了。
怎么应对呢？参见下面的文章：
https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html |
H**********5
发帖数: 2012 | 28 浏览了一下LZ的case貌似不是。
当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面
的烙印比例是多少，多了就直接不鸟节约双方的时间
: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教
的都教
: 了，现在到了走人的时候了。
: 怎么应对呢？参见下面的文章：
: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html
【在 m*******n 的大作中提到】
: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教的都教
: 了，现在到了走人的时候了。
: 怎么应对呢？参见下面的文章：
: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html
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m*******n
发帖数: 305 | 29 后面的怒对只是找个借口而已，需要你的时候，再怎么直率的提建议都不会有问题。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 浏览了一下LZ的case貌似不是。
: 当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面
: 的烙印比例是多少，多了就直接不鸟节约双方的时间
:
:
: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教
: 的都教
:
: 了，现在到了走人的时候了。
:
: 怎么应对呢？参见下面的文章：
:
: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html
:
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w*******h
发帖数: 819 | 30 以我混迹Nokia的经验：
阿三为主的组有空缺招人, 老板期望local找不到人, 这样可以申请特批从印度搬运。
由于Nokia这几年境况很差，跨洲搬运需要最高层事业部头头特批，并且要满足广告半
年找不到人。
很多时候项目不等人，招人窗口瞬间即逝。阿三抓到一个差不多的先来填岗。因为岗位
未填就是无岗。时间过了就没办法搬运。
现在是阿三动刀了，以performance为由让楼主走，然后以项目紧急申请搬运特批。
每一个被逼走的老中背后，都是阿三见不得人的勾当。
给楼主的建议，保留所有的证据，要求最好的离开包裹，恶心manager和VP也就是给从
苏力以降所有线上的群发complain邮件，然后笑笑走开。
：浏览了一下LZ的case貌似不是。
：当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面 |
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s******l
发帖数: 6898 | |
S*****d
发帖数: 930 | 32 诺基亚阿朗这种快被华为干死的阿三公司有什么好留恋的。
阿三就是找人背锅，有空多刷题，赶紧跳吧。
不要主动辞职，耗着拿钱，除非已有下家了。 |
b*******y
发帖数: 35 | 33 结束了,多要了两周工资，按主动辞职算。鬼子说入职时间短，不给layoff，
其实入职第一天就后悔了，那烂工作环境，让人一会儿也不想多待。
当时觉得老板SVP权利大，能受到重用，结果满不是那回事。 |
b*******y
发帖数: 35 | 34 这个道理，我当然知道，也是这么做的。项目头目烙印主动发难后，我只好做一次公关
自救，并不是希望他们听我的，我也知道他们不会听。不撞南墙，不会回头的。我只是
做出一个姿态，既然不是峰回路转，而是雪上加霜，更确定这里不能待。这个结果也不
遗憾。
【在 h****o 的大作中提到】
: 兄弟、我说句糙话：下次入职了、不管工资高低先老老实实干半年活再提建议想法，大
: 公司尤其如此、你没来人也生意做的妥妥的、咋你一来就这也不中那也不对了。
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b*********8
发帖数: 985 | 35 结果算不错。不过可能又多一个从印度搬运来的阿三。楼主给这个搬运增加了两个星期
工资的成本, |
J**9
发帖数: 835 | 36 Leave with some money == layoff |
s********k
发帖数: 2352 | |
