面试中的潜规则你一定要懂 - JobHunting版

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C*****l
发帖数: 11

每年的毕业季总会在招聘会上看到人潮涌动的现象，充满了战斗的紧张和焦虑。面试可
以说是公司企业和求职者之间的纱窗，跃跃欲试想要快速了解，但是对方的真面目又摸
不清的矛盾心情一直在纠结着。
曾经亲历了几场面试，问的几乎都是同一些问题，无外乎想要掌握我的学校学习情况，
获奖情况，团队合作能力，沟通能力等基本个人信息。一方面我为自己感到幸运，没有
碰到网友写的各种奇葩问题。另一方面，我也反思，这样的一场面试真的有必要吗？就
像是轻轻拂了水面，波澜不惊的，走过场似的，有没有更加创新的面试求职者的方式
呢？
也许在一些公司的面试过程中是存在的。都说面试的第一印象决定了去留，确实这个占
了很大的比重。但是人类身上的特质又岂能是短短几分钟之内就能全部看穿的呢。除非
面试官们都能够拥有福尔摩斯那超群的洞察力，分析力，推理能力，不，即使是福尔摩
斯也不一定能够全部推断正确。更何况是普通的我们呢？
面试有必要吗？答案是有的，毕竟现在这个社会是求职的主流形式，也是快速判断的一
种方式吧。希望在将来能够有更多元化的方式来面试求职者。

r********3
发帖数: 1

面试就是听你说，会说才得好工作。
什么叫会说呢？
会说就是：用面试官想听的话来推销自己。

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