怎么看待还不到一个月就告诉你公司企业文化和自己不符的新人？ - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 怎么看待还不到一个月就告诉你公司企业文化和自己不符的新人？

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s*********6 发帖数: 228	1 真的是很头疼啊，我是真的遇到了这种感觉到了烦躁。可能做人事也时间长了平时能见的不是这样的新人了。所以我是真的觉得很厉害了已经。我给他办理离职手续的时候，年轻人跟我说，姐姐你在这里做了这么久，是不是已经习惯了，这个地方踢皮球而且都被人欺负的这个状态你们就没人说嘛？这算不算是欺负新人之类的。我其实本来还以为他说的这个现象是有的，我当时想要是这样谁会愿意来我们公司啊，我就去问问吧。然后我就跑过去问他部门的领导。部门领导是这么跟我说的，说这个年轻人可有意思了。让他加班就叫做欺负他，说让他去做一点独立的研究或者是工作就说是排挤他，要是让他先学基础又说不重视他。领导也是很为难，说当时面试的时候这个年轻人说的是最好的，而且表达能力也是最清楚的。所以领导还想要是做的好给升职也是可以的啊。但是谁知道年轻人真的是说的好听，做事情太差。领导说要是做的事情好点我还是愿意带一下的，毕竟是亚裔而且亚裔多一点以后好在办公室里做事情。但是这孩子就是不开窍那也没办法。我就觉得这种孩子可能以后找工作也会碰壁的。四处碰壁的那种类型没跑了。
H**********5 发帖数: 2012	2 版上超过200字的帖子就可以直接过滤掉
n***h 发帖数: 51	3 是妈的最烦这些机器人了【在 H**********5 的大作中提到】 : 版上超过200字的帖子就可以直接过滤掉

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