老板说中国事业部60%都要采用中国员工 - JobHunting版

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s*********6
发帖数: 228

这个招聘压力可不小啊老板，虽然能理解老板可能是想要一个知道怎么在中国混的团队
，但其实外企一开始大部分用中国员工其实是一种赌博的行为。
一方面是你距离远，真的可以操控的性质会比较低，而且很多人都不会给你好好干活。
外企在国内人的眼里，尤其是中低档的人才，他们认为是闲差。实际上外企会比其他的
企业更累才对。毕竟是要面对整个集团，以及工作压力上也比外籍的员工要高。所以还
会造成很多的本地户籍的人员大量离职的情况。
另外一方面就是本地人员的面试，当地的人事可能有当地的人脉关系，但是当地的人脉
关系和你现在看到的人脉关系不同。你能接纳的人员结构也不同。这个很难操控啊。老
板跟我说这个很容易啊你好好的考虑一下，真的是强人所难，一个地方一个招聘的路数
，我怎么能全都知道。
但是这件事做的不好肯定就是找我麻烦的事儿，所以还得好好做，但是好好做的成本高
了老板可能也不会给钱。所以现在愁啊！感觉事儿多还千头万绪的不知道怎么做。
有没有做过国内招聘的人，给说说经验行不行？这里先谢谢了！

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