p*********e
发帖数: 1 | 1 full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]
还有就是我之前是从chrome 转到android的。
现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么
办？ |
l**h
发帖数: 893 | 2 chrome 转到android的是什么意思，换过recruiter?
【在 p*********e 的大作中提到】
: full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
: 所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]
: 还有就是我之前是从chrome 转到android的。
: 现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么
: 办？
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p*********e
发帖数: 1 | 3 是的，recruit已经换到第四个了。
而且换pa压根没问过我意见，结果换到了还是ml稀少的pa。而且这个pa的hr不让我和pa
外的manager谈。
【在 l**h 的大作中提到】
: chrome 转到android的是什么意思，换过recruiter?
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f********g
发帖数: 157 | 4 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
ml了。
最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。
【在 p*********e 的大作中提到】
: full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
: 所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]
: 还有就是我之前是从chrome 转到android的。
: 现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么
: 办？
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r*******e
发帖数: 7583 | 5 现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的
【在 f********g 的大作中提到】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。
|
r****n
发帖数: 639 | 6 "过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢" 这个50%的概率你是怎么得来的？
难道google没事就面试逗大家玩呢？
【在 f********g 的大作中提到】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。
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p*********e
发帖数: 1 | 7 拜托，现在是先给offer再team matching。而且也不是我求着gg签。
【在 f********g 的大作中提到】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。
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p*********e
发帖数: 1 | 8 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
压根没考虑我ml的需求，随机匹配。
【在 r*******e 的大作中提到】
: 现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
: 最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的
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l*****z
发帖数: 3022 | 9 到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀
其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
可能一来就能进大脑组的
hr
【在 p*********e 的大作中提到】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。
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l*****z
发帖数: 3022 | 10 认识一个mit机器学习方向毕业的phd，目前干的活就是基本上狗家人人都懂的move
proto。。。
hr
【在 p*********e 的大作中提到】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。
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|
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g**c
发帖数: 2339 | 11 小学校ms就算了吧，名校PHD ML方向的都的等机会
真想做就不要来谷歌，先去个其他公司搞成有经验的 |
o**********e
发帖数: 1 | 12 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
刚入职的话，没法立刻transfer，可能会被扣12个月吧。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀
: 其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
: 可能一来就能进大脑组的
:
: hr
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p*********e
发帖数: 1 | 13 有了team才让入职
【在 l*****z 的大作中提到】
: 到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀
: 其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
: 可能一来就能进大脑组的
:
: hr
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p*********e
发帖数: 1 | 14 已发
。。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
:
|
f********g
发帖数: 157 | 15 有些话不好明说。我的建议就是，跟recruiter多商量一下，大家都退一步，赶紧把
offer签了。选组的时候，多考虑一下组的成员，manager为人，产品的visibility等等
实际因素。别纠结是不是ML了。你没有在nips, icml, kdd这些top ML conference发表
过自己的work，压根就不是这个圈子的人，别人当然也不会带你玩了。如果还不明白的
话，你可以看看你们学校的熊辉老师。你看看他的学生做了什么工作，对比一下，你就
知道为什么自己不是这个圈子的人了。
其次，你不过一个master candidate，还轮不到hr来看你的case。你面对的仅仅是
recruiter而已，别人也只是一个打零工的。你跟你的recruiter闹别扭，最后吃亏的是
你自己。
hr
【在 p*********e 的大作中提到】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。
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d**x
发帖数: 243 | 16 既然如此，还求救做什么？
【在 p*********e 的大作中提到】
: 拜托，现在是先给offer再team matching。而且也不是我求着gg签。
|
T******g
发帖数: 21328 | 17 狗家的文化是歧视experienced的吧，有工作有资深经验的一般有家有口了，谁没事加
班加点刷题进狗家呢
。。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
:
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p*********e
发帖数: 1 | 18 拜托，offer已经签了，你要我说几遍。
熊辉老师我毕设挂名，别拿他名头唬我了，他学生做什么我比你清楚。
hr已经在看我的case了。你可以说我太挑剔，但我没闹别扭，我说话一直很客气的。
【在 f********g 的大作中提到】
: 有些话不好明说。我的建议就是，跟recruiter多商量一下，大家都退一步，赶紧把
: offer签了。选组的时候，多考虑一下组的成员，manager为人，产品的visibility等等
: 实际因素。别纠结是不是ML了。你没有在nips, icml, kdd这些top ML conference发表
: 过自己的work，压根就不是这个圈子的人，别人当然也不会带你玩了。如果还不明白的
: 话，你可以看看你们学校的熊辉老师。你看看他的学生做了什么工作，对比一下，你就
: 知道为什么自己不是这个圈子的人了。
: 其次，你不过一个master candidate，还轮不到hr来看你的case。你面对的仅仅是
: recruiter而已，别人也只是一个打零工的。你跟你的recruiter闹别扭，最后吃亏的是
: 你自己。
:
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p*********e
发帖数: 1 | 19 希望进个ML的组，不然以后转回ML就难了。
【在 d**x 的大作中提到】
: 既然如此，还求救做什么？
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p*********e
发帖数: 1 | |
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|
p*********e
发帖数: 1 | |
u********s
发帖数: 1047 | |
l******g
发帖数: 79 | 23 +10000
【在 u********s 的大作中提到】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里
|
l***b
发帖数: 125 | 24 楼主刚毕业，可能还没有搞自己清楚的定位，这种背景是不可能有热门组要的，里面和
外面的牛人都太多了。绝大概率的结果是找一个和ML挂一丝丝边的组，进去了也不一定
真能干多少ML的工作。要么就干脆不要来
【在 u********s 的大作中提到】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里
|
d**x
发帖数: 243 | 25 楼主正处于自己觉得自己很吊的阶段，进组后会很难相处。 |
p*********e
发帖数: 1 | 26 别人什么态度回复我我就什么态度回复别人。
【在 u********s 的大作中提到】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里
|
p*********e
发帖数: 1 | 27 但可能比随机分配先干个一两年好点。
【在 l******g 的大作中提到】
: +10000
|
p*********e
发帖数: 1 | 28 我问ML组求打捞，你们说你不可能做ML的。我说我想试试就是装最吊。
那真是不好意思，没能接受你们的贬低。
【在 d**x 的大作中提到】
: 楼主正处于自己觉得自己很吊的阶段，进组后会很难相处。
|
p*********e
发帖数: 1 | 29 你说的对，其实我知道谷歌牛人很多，大家都想做ML，我的想法有些不切实际。但我还
是想试试，最坏情况就是多折腾一两个星期，这成本我觉得还是可以承受的。如果有有
用信息麻烦告知，多谢。
【在 l***b 的大作中提到】
: 楼主刚毕业，可能还没有搞自己清楚的定位，这种背景是不可能有热门组要的，里面和
: 外面的牛人都太多了。绝大概率的结果是找一个和ML挂一丝丝边的组，进去了也不一定
: 真能干多少ML的工作。要么就干脆不要来
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c*****l
发帖数: 879 | 30 最坏情况 are : offer rescinded |
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f********g
发帖数: 157 | 31 +1
【在 u********s 的大作中提到】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里
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p*********e
发帖数: 1 | 32 人贵自知
【在 f********g 的大作中提到】
: +1
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p*********e
发帖数: 1 | 33 hr就是拖着不让我和其他manager聊，我自己找的也不行。嗯，实在不行就入职后换组
，但Android这个pa里难，而且人有惰性的。其实很多都要看运气的吧，比如manager人
好不好，项目visibility如何，即使现在ML相关但说不定之后就换了。反正尽人事听天
命。多谢建议。
【在 l******g 的大作中提到】
: +10000
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l***b
发帖数: 125 | 34 hr的目标是尽快搞定你的case，没有理由拖着不让你和其他manager聊，最大的可能是
那些你看得上的team，manager不愿意要你。不是只有brain才搞ML，调参这种事情各个
PA都在做，包括Android。最后建议一次，认清定位，不要期望太高，听不听在你啦
【在 p*********e 的大作中提到】
: hr就是拖着不让我和其他manager聊，我自己找的也不行。嗯，实在不行就入职后换组
: ，但Android这个pa里难，而且人有惰性的。其实很多都要看运气的吧，比如manager人
: 好不好，项目visibility如何，即使现在ML相关但说不定之后就换了。反正尽人事听天
: 命。多谢建议。
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p*********e
发帖数: 1 | 35 我发现你们一边说我态度不好，一边又只按自己想法教育人，不听我任何说明。
实际是我自己联系的两个manager，manager联系的hr，hr坚决不给安排电话联系，说因
为不是一个pa的。
【在 l***b 的大作中提到】
: hr的目标是尽快搞定你的case，没有理由拖着不让你和其他manager聊，最大的可能是
: 那些你看得上的team，manager不愿意要你。不是只有brain才搞ML，调参这种事情各个
: PA都在做，包括Android。最后建议一次，认清定位，不要期望太高，听不听在你啦
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p*********e
发帖数: 1 | 36 有家公司催我撕谷歌offer呢。就是搬家麻烦。
【在 c*****l 的大作中提到】
: 最坏情况 are : offer rescinded
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p*********e
发帖数: 1 | 37 多谢啦。那我如果选组不行，就进组再换。坚决闹腾到底。
【在 l******g 的大作中提到】
: +10000
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c*****l
发帖数: 879 | 38 那你赶快去吧 国人当manager的都不容易 您就别坑大家了 |
h*********n
发帖数: 11319 | 39 哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 多谢啦。那我如果选组不行，就进组再换。坚决闹腾到底。
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r****7
发帖数: 2282 | 40 你要是就和recruiter或者网友这么杠倒还好
你要是manager也这么杠，真的是red flag，人都要懂compromise，即使是ceo，也不是
想干啥就干啥
【在 p*********e 的大作中提到】
: 我问ML组求打捞，你们说你不可能做ML的。我说我想试试就是装最吊。
: 那真是不好意思，没能接受你们的贬低。
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p*********e
发帖数: 1 | 41 我是任何事都有plan b，您事任何事都要抬杠？发现你之前就有回复，你对ML有怨言，
对我撒什么气呢？
【在 c*****l 的大作中提到】
: 那你赶快去吧 国人当manager的都不容易 您就别坑大家了
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p*********e
发帖数: 1 | 42 下注吧
【在 h*********n 的大作中提到】
: 哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。
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p*********e
发帖数: 1 | 43 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。
【在 r****7 的大作中提到】
: 你要是就和recruiter或者网友这么杠倒还好
: 你要是manager也这么杠，真的是red flag，人都要懂compromise，即使是ceo，也不是
: 想干啥就干啥
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T*******e
发帖数: 4928 | 44 如果你一定要做ML相关，就一定谈好了再定组。否则浪费彼此的时间。
狗家内部政策要求换组要一年还是18个月以上，如果不到时间就换，
需要特批。没人能保证你到时候能拿到特批或是原经理知道了不给穿小鞋。
我觉得你现在挑个好组做有impact的项目比非要什么ML项目要切实多了。过两
年内部再换或是跳槽相对容易些。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。
|
p*********e
发帖数: 1 | 45 是的呀，即使是两三个月就能换，那也很麻烦。那时候ML技能也完全生疏了。
我现在的问题就是不能等两年时间去跳槽，真的不是我装逼，我家里不允许呀。
而且hr特别坑的地方我不好讲，结果大家都觉得我装逼，我太挑剔，我不知天高地厚，
我冤枉啊。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 如果你一定要做ML相关，就一定谈好了再定组。否则浪费彼此的时间。
: 狗家内部政策要求换组要一年还是18个月以上，如果不到时间就换，
: 需要特批。没人能保证你到时候能拿到特批或是原经理知道了不给穿小鞋。
: 我觉得你现在挑个好组做有impact的项目比非要什么ML项目要切实多了。过两
: 年内部再换或是跳槽相对容易些。
:
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z****7
发帖数: 330 | 46
。。
我感觉湾区房价price out了好多人。认识几个非常senior的因为房价location
transfer的。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
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z****7
发帖数: 330 | 47 做过相关项目不等于能做出来好的结果吧。
我估计发下github project或者paper link会有更多人感兴趣。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。
|
p*********e
发帖数: 1 | 48 好吧，并没有paper。。。
有个一年前的presentation。。。
https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL%26MOE.pptx?dl=0
【在 z****7 的大作中提到】
: 做过相关项目不等于能做出来好的结果吧。
: 我估计发下github project或者paper link会有更多人感兴趣。
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g****y
发帖数: 2810 | 49 公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一
家就要做好，就要做干上3年的准备。
我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身
之地。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 好吧，并没有paper。。。
: 有个一年前的presentation。。。
: https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL%26MOE.pptx?dl=0
|
k******k
发帖数: 2092 | 50 lol 本来有manager想捞你的估计都不敢了，智商不知道，情商太低了，一副我想干什
么就干什么态度，估计进来2个月就得pip |
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g****y
发帖数: 2810 | 51 另一个建议就是积极开始继续找工作，不一定非要去谷歌。谷歌名声在外，但不是一家
以机器学习为核心的公司。不要怕去小公司，修身才能齐家治国。告诉g家hr如果没有
ml方向的话就不去了。
【在 g****y 的大作中提到】
: 公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一
: 家就要做好，就要做干上3年的准备。
: 我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身
: 之地。
|
r**h
发帖数: 1288 | 52 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
个T3 new grad就干不下去了？
【在 p*********e 的大作中提到】
: 是的呀，即使是两三个月就能换，那也很麻烦。那时候ML技能也完全生疏了。
: 我现在的问题就是不能等两年时间去跳槽，真的不是我装逼，我家里不允许呀。
: 而且hr特别坑的地方我不好讲，结果大家都觉得我装逼，我太挑剔，我不知天高地厚，
: 我冤枉啊。
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u**u
发帖数: 668 | 53 狗intern广告都要找发过4篇这种的
这些会的接受文章挺多的，
ICCV'2017 29.0% (621/2143)
CVPR'2018 29.6% (979/3303)
ICLR'2017 38.7% (196/507)
NIPS'2017 20.9% (678/3240)
IJCAI'17 26% (660/2540)
AAAI'18 24.6% (933/3800)
与会人士更热闹啊
【在 r**h 的大作中提到】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？
|
g****y
发帖数: 2810 | 54 谷歌既然给了选组的机会，就要说到做到。你们这样看不起t3，可见都是官僚成风。lz
听我一言，直接move on，我看你就是近了谷歌ml组，这样的氛围也难有什么成就，去
一个小公司，做一番事业。
【在 r**h 的大作中提到】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？
|
x*****g
发帖数: 251 | |
j*******b
发帖数: 1 | 56 扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？ |
r**h
发帖数: 1288 | 57 您是不是对选组这个概念有误解？选组的意思是面试者可以从几个对他有兴趣的组里选
一个，不是全公司所有的组任选一个。
另外您可别乱扣帽子。我只是提一下核心组坑少强背景candidate多这个事实，怎么到
您嘴里就变成官僚成风了？
lz
【在 g****y 的大作中提到】
: 谷歌既然给了选组的机会，就要说到做到。你们这样看不起t3，可见都是官僚成风。lz
: 听我一言，直接move on，我看你就是近了谷歌ml组，这样的氛围也难有什么成就，去
: 一个小公司，做一番事业。
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l*****z
发帖数: 3022 | 58 很牛逼的PPT，各种牛逼公式秒一众NIPS炼金术的水文
【在 j*******b 的大作中提到】
: 扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？
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x******n
发帖数: 2 | 59 从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
么猛。。。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 好吧，并没有paper。。。
: 有个一年前的presentation。。。
: https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL%26MOE.pptx?dl=0
|
n******m
发帖数: 719 | 60 都一个公司的，这么喜欢窝里斗？
【在 h*********n 的大作中提到】
: 哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。
|
|
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f********g
发帖数: 157 | 61 原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。
【在 x******n 的大作中提到】
: 从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
: 么猛。。。
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p*********e
发帖数: 1 | 62 是的，结果一堆人说我太挑，太找事，不肯服从安排。要让我进去几年再转。
【在 g****y 的大作中提到】
: 公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一
: 家就要做好，就要做干上3年的准备。
: 我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身
: 之地。
|
p*********e
发帖数: 1 | 63 “估计进来2个月就得pip”你情商很高，我比不上你。
【在 k******k 的大作中提到】
: lol 本来有manager想捞你的估计都不敢了，智商不知道，情商太低了，一副我想干什
: 么就干什么态度，估计进来2个月就得pip
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p*********e
发帖数: 1 | 64 有组的。其实能转pa的。就是hr故意先让你觉得不行，逼迫你进组，这样他能减少麻烦。
【在 g****y 的大作中提到】
: 另一个建议就是积极开始继续找工作，不一定非要去谷歌。谷歌名声在外，但不是一家
: 以机器学习为核心的公司。不要怕去小公司，修身才能齐家治国。告诉g家hr如果没有
: ml方向的话就不去了。
|
p*********e
发帖数: 1 | 65 我没说去核心组，我是说我想做ML相关的。我也没说gg缺我一个干不下去。
你除了三句怒气冲冲的反问，就是“这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等top
tier conference paper的phd candidate不要太多。”
emmmmm
【在 r**h 的大作中提到】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？
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p*********e
发帖数: 1 | 66 因为不写paper
【在 j*******b 的大作中提到】
: 扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？
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p*********e
发帖数: 1 | 67 我尽量争取一下。
【在 x*****g 的大作中提到】
: 选组是双向选择，不是你想去哪里就能去哪里
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p*********e
发帖数: 1 | 68 是很水，所以没能读博士。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 很牛逼的PPT，各种牛逼公式秒一众NIPS炼金术的水文
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p*********e
发帖数: 1 | 69 "面试者可以从几个对他有兴趣的组里选一个，不是全公司所有的组任选一个。"
然而并不是这样哦，我自己联系的组的manager去联系hr，也不让谈。之前谈的组，
manager也表示和抽签一样，没有感兴趣不感兴趣，毕竟连我简历都没有。
【在 r**h 的大作中提到】
: 您是不是对选组这个概念有误解？选组的意思是面试者可以从几个对他有兴趣的组里选
: 一个，不是全公司所有的组任选一个。
: 另外您可别乱扣帽子。我只是提一下核心组坑少强背景candidate多这个事实，怎么到
: 您嘴里就变成官僚成风了？
:
: lz
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p*********e
发帖数: 1 | 70 不是导师，不是师爷。
求ML组打捞就是“猛”，那随机分组都接受才是温顺吗？
【在 x******n 的大作中提到】
: 从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
: 么猛。。。
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p*********e
发帖数: 1 | 71 不是学生的学生。
我简历就是latex写的。
但是反正不是正式的presentation，手写方便。
【在 f********g 的大作中提到】
: 原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。
|
p*********e
发帖数: 1 | 72 公式是自己推的，不然截图就行了。
【在 f********g 的大作中提到】
: 原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。
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t*******2
发帖数: 182 | 73 狗家recruiter都是跟某一个PA的，所以他们肯定尽可能让自己的candidate去自己负责
的PA，这样才能算在他们的quota里面。lz当然可以为自己争取利益，但recruiter不愿
意配合也是必然的。
现在new hire的选择是比较窄的，尤其是new grad更窄。很多标榜ML的组，都只是用用
ML的tool，而并非真正做ML，lz去了也未必满意。热门组的opening根本不对外开放，
internal transfer都竞争很激烈，N个里面挑一个，lz觉得你跟众多内部candidate比
优势在哪里？再说一个组好不好因素有很多，老板，组员，产品的impact等等等等，绝
对不是只有ML和非ML的区别。
不知道lz有没有不给去ML组就拒了狗家offer的勇气？如果有，那就一直跟recruiter耗
着，如果不这么打算，建议lz选个差不多的组，进来呆上一年再说，一年里多留意相关
的资讯，说不定到时候你的想法就改变了，就算还是想做ML，到时候你能接触到的机会
也比现在多得多。 |
p*********e
发帖数: 1 | 74 对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
懵逼，这也太不负责任了吧。
你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。
但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一
值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？
【在 t*******2 的大作中提到】
: 狗家recruiter都是跟某一个PA的，所以他们肯定尽可能让自己的candidate去自己负责
: 的PA，这样才能算在他们的quota里面。lz当然可以为自己争取利益，但recruiter不愿
: 意配合也是必然的。
: 现在new hire的选择是比较窄的，尤其是new grad更窄。很多标榜ML的组，都只是用用
: ML的tool，而并非真正做ML，lz去了也未必满意。热门组的opening根本不对外开放，
: internal transfer都竞争很激烈，N个里面挑一个，lz觉得你跟众多内部candidate比
: 优势在哪里？再说一个组好不好因素有很多，老板，组员，产品的impact等等等等，绝
: 对不是只有ML和非ML的区别。
: 不知道lz有没有不给去ML组就拒了狗家offer的勇气？如果有，那就一直跟recruiter耗
: 着，如果不这么打算，建议lz选个差不多的组，进来呆上一年再说，一年里多留意相关
|
g****y
发帖数: 2810 | 75 lz看了这么多桀骜不驯的谷歌底层员工，还是再考虑一下吧，谷歌的名声很响，但是远
不如自己学到真本事重要。强烈建议lz撕了g家offer去个做ml的创业公司，你这样的有
血性有决心的性格去创业绝对适合。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
: hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
: 懵逼，这也太不负责任了吧。
: 你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。
: 但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一
: 值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？
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t*******2
发帖数: 182 | 76 mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。
这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说
根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满
headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招
谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。
狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3 candidates
更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实
就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解
你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。
lz现在人在门外能做的事情很少，内部员工能看到上千个internal job posting，有感
兴趣的可以约hiring manager面谈，根本不愁找不到ML相关的。那些在狗家很多年的牛
人，谁在乎他们加入公司第一个组是做什么的，所以lz也不用觉得如果现在match不到
一个做ML的组，以后就跟ML无缘了。
说了这么多希望对lz有点帮助，当然了，team match谈不拢最后撕狗家offer的也是有
的，就看lz自己想要什么了，good luck！
【在 p*********e 的大作中提到】
: 对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
: hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
: 懵逼，这也太不负责任了吧。
: 你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。
: 但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一
: 值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？
|
h*****y
发帖数: 218 | 77 说得很有道理
candidates
【在 t*******2 的大作中提到】
: mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。
: 这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说
: 根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满
: headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
: 研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招
: 谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。
: 狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3 candidates
: 更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实
: 就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解
: 你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。
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f*******t
发帖数: 7549 | 78 我想了几天，还是支持一下楼主吧，即使狗家T3再不受重视，newgrad也应该尽力争取
自己的利益。
当年我毕业第一份工作啥都不懂直接接下offer，被莫名其妙分配到一个烂组，跳槽之
前没有一天心情舒畅。项目太差，被很多公司直接拒简历，没有compete offer也直接
影响到未来的职业发展和收入。假设楼主做了一年发现有好的跳槽机会，简历上写做了
一年android app跟调了一年参数比起来，议价能力绝对有差距，说不定第二份工资能
差20%以上。万一在公司呆一年后受各种条件限制没换成组，再蹉跎一两年，未来的职
业发展机会更是大亏。
作为一个青涩的国人硕士，找工作时能有这种激情殊为不易，鼓励一下。 |
t*****n
发帖数: 2578 | 79 妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
就是听着好听，结果人人挤着做
上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子
妈的 |
p*********e
发帖数: 1 | 80 嗯，我就当成是正话听吧。我做ML真的是兴趣。不需要创业。
【在 g****y 的大作中提到】
: lz看了这么多桀骜不驯的谷歌底层员工，还是再考虑一下吧，谷歌的名声很响，但是远
: 不如自己学到真本事重要。强烈建议lz撕了g家offer去个做ml的创业公司，你这样的有
: 血性有决心的性格去创业绝对适合。
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p*********e
发帖数: 1 | 81 你真是mitbbs里面的清流啊。非常感谢你打这么多字给的指点，一点都没有嘲笑或者教
育人的口气，真的非常感谢你能以这样平等的态度对待一个脑子发热的新人。现在已经
去ads组了，给的小组看起来都是ML相关的。希望能有好结果。祝您事业顺利。
candidates
【在 t*******2 的大作中提到】
: mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。
: 这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说
: 根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满
: headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
: 研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招
: 谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。
: 狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3 candidates
: 更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实
: 就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解
: 你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。
|
p*********e
发帖数: 1 | 82 唉，我之前也有很多事因为不懂，回过头觉得后悔莫及，如果当时有人指点或者自己再
努力点，那么现在就不用花十倍的努力去弥补过去的失误。这也是为什么我现在想要争
取一下的原因。前面几个人教育人和冷嘲热讽的口气真的是让我有点反感，所以回复可
能让人觉得有点offensive。非常感谢你和楼上的tarotaro2给出的建议。如果mitbbs有
更多你们这样的人就好了。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 我想了几天，还是支持一下楼主吧，即使狗家T3再不受重视，newgrad也应该尽力争取
: 自己的利益。
: 当年我毕业第一份工作啥都不懂直接接下offer，被莫名其妙分配到一个烂组，跳槽之
: 前没有一天心情舒畅。项目太差，被很多公司直接拒简历，没有compete offer也直接
: 影响到未来的职业发展和收入。假设楼主做了一年发现有好的跳槽机会，简历上写做了
: 一年android app跟调了一年参数比起来，议价能力绝对有差距，说不定第二份工资能
: 差20%以上。万一在公司呆一年后受各种条件限制没换成组，再蹉跎一两年，未来的职
: 业发展机会更是大亏。
: 作为一个青涩的国人硕士，找工作时能有这种激情殊为不易，鼓励一下。
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p*********e
发帖数: 1 | 83 我之前做的项目都很有趣啊。我是真的喜欢ML，研究新算法，或者是改进现有算法，并
把他们运用到现实世界中。我觉得超有意思的。我现在还联系了国内的量化公司。谷歌
的research大腿也抱好了，准备20%的时间去充实下。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
: 就是听着好听，结果人人挤着做
: 上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子
: 妈的
|
h*********n
发帖数: 11319 | 84 新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好
如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。
我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙
视的不要不要的。
目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业
界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 我之前做的项目都很有趣啊。我是真的喜欢ML，研究新算法，或者是改进现有算法，并
: 把他们运用到现实世界中。我觉得超有意思的。我现在还联系了国内的量化公司。谷歌
: 的research大腿也抱好了，准备20%的时间去充实下。
|
g**d
发帖数: 383 | 85 旁观的说一句，很多回复的人可能是太冲了。。。可是楼主还没入职就在linkedin上更
新自己是Work in Google是不是有点过？更新一下linkedin，虚心一点，路还很长，慢
慢来 |
f********g
发帖数: 157 | 86 挂着ml的牌子的多半是刚毕业的年轻人，特别是master。一般真正做ml的人，会说自己
具体是做在线广告，人脸识别，自动驾驶，推荐系统等等。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
: 就是听着好听，结果人人挤着做
: 上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子
: 妈的
|
f********g
发帖数: 157 | 87 那是因为过去很多年里面，工业界做的ML一直被学术界鄙视。两个行业一直都处于互相
鄙视的阶段。同理，在学术界的教授眼里，就算你在工业界搞出了mxnet和llvm的框架
，也无非就是一个动手能力比较强的学生而已。
【在 h*********n 的大作中提到】
: 新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好
: 如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
: 项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。
: 我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙
: 视的不要不要的。
: 目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业
: 界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。
|
p*********e
发帖数: 1 | 88 我本来应该是6月4号入职的，所以就改了。后来被延期到现在。
【在 g**d 的大作中提到】
: 旁观的说一句，很多回复的人可能是太冲了。。。可是楼主还没入职就在linkedin上更
: 新自己是Work in Google是不是有点过？更新一下linkedin，虚心一点，路还很长，慢
: 慢来
|
p*********e
发帖数: 1 | 89 大佬求带
【在 h*********n 的大作中提到】
: 新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好
: 如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
: 项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。
: 我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙
: 视的不要不要的。
: 目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业
: 界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。
|
p*********e
发帖数: 1 | 90 求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己
的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？
【在 f********g 的大作中提到】
: 挂着ml的牌子的多半是刚毕业的年轻人，特别是master。一般真正做ml的人，会说自己
: 具体是做在线广告，人脸识别，自动驾驶，推荐系统等等。
|
|
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h*****y
发帖数: 218 | 91 怕怕的问，谷歌是啥样的 谁了解的说说
【在 p*********e 的大作中提到】
: 求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己
: 的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？
|
r**********d
发帖数: 1 | 92 既然有plan B就可以强硬一些。
个人猜测有的组招不到人会跟recruiter打好关系，把人先往那儿送。
当年我面完，别人match 十几个组都是有的，我的recruiter一开始只给我match了三个
组，还都是去印度放气球这种组，估计是招不到人，后来我坚持，她才给我换了几个比
较像样的组。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。
|
r**********d
发帖数: 1 | 93 HR没有这个权利
【在 c*****l 的大作中提到】
: 最坏情况 are : offer rescinded
|
r**********d
发帖数: 1 | 94 做自己喜欢的方向太重要了。前面不知道有多少是狗家的，但是狗对做事的热情是非常
看重的。撞钟的日子哪儿都有，但是没人appreciate。
【在 p*********e 的大作中提到】
: ML是我个人爱好
|
r**********d
发帖数: 1 | 95 什么叫做指定做ML？ research吗？还是调参也可以？
【在 r*******e 的大作中提到】
: 现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
: 最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的
|
r**********d
发帖数: 1 | 96 对方说了100个字，99个字都是有道理的。就值得跟他说声谢谢，这跟那种说风凉话的
不一样。总得知道谁是朋友谁是敌人吧
【在 p*********e 的大作中提到】
: 拜托，offer已经签了，你要我说几遍。
: 熊辉老师我毕设挂名，别拿他名头唬我了，他学生做什么我比你清楚。
: hr已经在看我的case了。你可以说我太挑剔，但我没闹别扭，我说话一直很客气的。
|
l****c
发帖数: 782 | 97 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。 |
l****c
发帖数: 782 | 98 前面有人说了，t3就是nobody, 事实就是这样，不要太把自己当回事，赶紧挑一个做实
事的组，进去努力做，比去华而不实，整天调参数的组更适合和t3.
还想跟你说，进Google后，过个一年转组去ml组，比你现在盲选容易多了。
真心劝你。没有贬你的意思，因为大家都是底层一路走过来的。 |
p*********e
发帖数: 1 | 99 他的信息全是错误的，然后一副很懂的样子，用教育人的口气在那贬低人。你看我其他
回复就知道了，别人什么态度我就什么态度回复他。可能当时有点上头，是我的不对。
【在 r**********d 的大作中提到】
: 对方说了100个字，99个字都是有道理的。就值得跟他说声谢谢，这跟那种说风凉话的
: 不一样。总得知道谁是朋友谁是敌人吧
|
p*********e
发帖数: 1 | 100 我的意思是他不知道谷歌的招聘流程，就按自己臆想出来的内容来教育我。
是统招，可以跨组，是先接offer再选组。过了hc录取率远高于50%。等等等等。
不是说人人必须知道谷歌招聘流程，但不知道说话起码应该谨慎点，而不是一副贬低人
的口气吧。
真的，除了某些人，其他人的回复都很暖心。我就不该理那些人的，当时上头了。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 怕怕的问，谷歌是啥样的 谁了解的说说
|
|
|
p*********e
发帖数: 1 | 101 是的，我问了一圈，完全不考虑你的bg，哪里有hc往哪里塞，有些人甚至只给一个组，
你如果三四个组还不满意，就强硬的告诉你match的比别人多了，开始施压。其实就是
hr能力不行偷懒，然后欺压恐吓new grad。
【在 r**********d 的大作中提到】
: 既然有plan B就可以强硬一些。
: 个人猜测有的组招不到人会跟recruiter打好关系，把人先往那儿送。
: 当年我面完，别人match 十几个组都是有的，我的recruiter一开始只给我match了三个
: 组，还都是去印度放气球这种组，估计是招不到人，后来我坚持，她才给我换了几个比
: 较像样的组。
|
p*********e
发帖数: 1 | 102 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠
运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一
年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
【在 l****c 的大作中提到】
: 前面有人说了，t3就是nobody, 事实就是这样，不要太把自己当回事，赶紧挑一个做实
: 事的组，进去努力做，比去华而不实，整天调参数的组更适合和t3.
: 还想跟你说，进Google后，过个一年转组去ml组，比你现在盲选容易多了。
: 真心劝你。没有贬你的意思，因为大家都是底层一路走过来的。
|
p*********e
发帖数: 1 | 103 你仔细品一下那些人说话的语气，我是被气的上了头。其实离了网络在真实世界中，
他当面不会这样对我说，我也不会这样回复。你说的很对，闷头不主动争取，是不会有
好结果的。这就是我现在在做的。如果有ml核心组的（ads最好），还请麻烦refer一下
，多谢。
【在 l****c 的大作中提到】
: 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
: 能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
: 高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
: 你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
: 我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
: 你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
: ，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。
|
n***s
发帖数: 234 | 104 奇怪了。年纪轻轻，刚入职场，为什么把自己的职业之路定的这么窄呢？不做ml相关的
就没有希望了？
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其
他都靠
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易
，第一
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄
托在一
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 你仔细品一下那些人说话的语气，我是被气的上了头。其实离了网络在真实世界中，
: 他当面不会这样对我说，我也不会这样回复。你说的很对，闷头不主动争取，是不会有
: 好结果的。这就是我现在在做的。如果有ml核心组的（ads最好），还请麻烦refer一下
: ，多谢。
|
l******g
发帖数: 79 | 105 我觉得楼主知道自己的兴趣然后去争取match合适的组这本身没有什么错，也不应
该被鄙视，也不是愣头青，有想法然后坚定执着的去争取，这个素质很多中国人或者说
general的码工没有，很多人觉得只要进google，什么组无所谓，其实公司牛逼不代表
个人就牛逼啊。
但是楼主对某些帖子的回复确实体现情商着急。一些比较harsh的回复
虽然说话难听，但并没有不讲道理，相反，我是比较认同的，但感觉楼主只听得进好话
。这个地方也没必要太较真，都互相不认识，也不是朋友，可能说些好话让人心里更舒
服吧。 |
T*******e
发帖数: 4928 | 106 你争取自己的利益是没错的。前面有些人，心理阴暗到
上来就希望什么你被terminated确实是过份了。
你的几点考虑说明你是个聪明人。可能一时着急了一些。
努力争取是应该的。 不过也不要拖太久，实在一时争取不
到ML，也注意挑个好组。不知道你是不是还要排签证和
绿卡。如果需要，尽量早点入职排上队也是好的。绿卡
排上了，跳槽也方便。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 107 “我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
其实不用你refer, 你直接告诉他哪几个组，让他
自己找hr去联系不就得了。这么简单的事儿。
人家招不招他，也跟你没多大关系。 就算别人觉
得他不合适，也不会连累到你。
难道有机会还要藏着掖着？你实在不想太公开，
怕透露个人信息，可以不在版上说，私信楼主。
楼主的情商没问题，敢说敢问，一看就不是只会
闷头做事的人，就是有点太心急了。
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g****y
发帖数: 2810 | 108 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不比g
家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
这样赶他走。
【在 T*******e 的大作中提到】
: “我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 其实不用你refer, 你直接告诉他哪几个组，让他
: 自己找hr去联系不就得了。这么简单的事儿。
: 人家招不招他，也跟你没多大关系。 就算别人觉
: 得他不合适，也不会连累到你。
: 难道有机会还要藏着掖着？你实在不想太公开，
: 怕透露个人信息，可以不在版上说，私信楼主。
: 楼主的情商没问题，敢说敢问，一看就不是只会
: 闷头做事的人，就是有点太心急了。
:
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T*******e
发帖数: 4928 | 109 是谷歌的。所以我说真有机会没必要藏着掖着。
大不了让楼主自己去联系。都是同一公司的。
比g
【在 g****y 的大作中提到】
: 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
: ，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不比g
: 家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
: 这样赶他走。
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g*******r
发帖数: 700 | 110 不错，楼主挺有自信的。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己
: 的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？
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g*******r
发帖数: 700 | 111 说得很有道理。
【在 l****c 的大作中提到】
: 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
: 能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
: 高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
: 你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
: 我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
: 你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
: ，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。
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p*********e
发帖数: 1 | 112 其实是个比较优势的问题。我在ML上有经验有热情，那我选择做ML就比选择其他track
更有效率。不然其他track要从头学，而且也不知道自己喜不喜欢，有没有天赋，有风
险的。
【在 n***s 的大作中提到】
: 奇怪了。年纪轻轻，刚入职场，为什么把自己的职业之路定的这么窄呢？不做ml相关的
: 就没有希望了？
:
:
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其
: 他都靠
:
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易
: ，第一
:
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄
: 托在一
:
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
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p*********e
发帖数: 1 | 113 何必呢？谷歌大神那么多，当然不缺我这种newbee。我的意思是，为什么一定要说的谷
歌给我工作机会就是施舍我一样？码农再廉价也是有尊严的吧。
比g
【在 g****y 的大作中提到】
: 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
: ，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不比g
: 家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
: 这样赶他走。
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k***a
发帖数: 1199 | 114 说的真好，现在的码农太没尊严了，顶！
【在 p*********e 的大作中提到】
: 何必呢？谷歌大神那么多，当然不缺我这种newbee。我的意思是，为什么一定要说的谷
: 歌给我工作机会就是施舍我一样？码农再廉价也是有尊严的吧。
:
: 比g
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p*********e
发帖数: 1 | 115 所谓harsh的话就是ML难进，不如先将就一个组再徐徐图之，死抱着ML一个领域太自以
为是了。很多人表达这个意思，但forrunning那人真的已经不止是态度问题了。第一是
装的对谷歌招聘流程很了解其实错漏百出，而且说的像谷歌施舍我工作机会一样，我要
跪谢感恩。第二是他用他不了解的ML里的大牛来论证我ML太差，让我还是别妄想了，但
实际上我真认识也了解他们什么水平。
这已经让我看不出是真的给建议还是通过贬低他人来获得优越了，所以当时回复的时候
带了火气，以后一定改。越是公众场合，越是要控制情绪，我会记住的。
【在 l******g 的大作中提到】
: 我觉得楼主知道自己的兴趣然后去争取match合适的组这本身没有什么错，也不应
: 该被鄙视，也不是愣头青，有想法然后坚定执着的去争取，这个素质很多中国人或者说
: general的码工没有，很多人觉得只要进google，什么组无所谓，其实公司牛逼不代表
: 个人就牛逼啊。
: 但是楼主对某些帖子的回复确实体现情商着急。一些比较harsh的回复
: 虽然说话难听，但并没有不讲道理，相反，我是比较认同的，但感觉楼主只听得进好话
: 。这个地方也没必要太较真，都互相不认识，也不是朋友，可能说些好话让人心里更舒
: 服吧。
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p*********e
发帖数: 1 | 116 我这么急是因为以前浪费了很多时间，现在真的没时间去试错了。回头看看真的是因为
懒于改变所以浪费了很多机会，走了很多弯路。所以现在越发的不想将就，想趁着年轻
能折腾，去争取一下。
我非常喜欢一句话，“很多人都说要岁月静好，但真实世界毕竟大河奔流，没有时间让
你静好，你必须不断奔跑，才能留在原地。”我希望我能跑起来，也鼓励周围的人能跑
起来，也希望大家都能跑起来。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是谷歌的。所以我说真有机会没必要藏着掖着。
: 大不了让楼主自己去联系。都是同一公司的。
:
: 比g
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t*******2
发帖数: 182 | 117 这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气
。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上
特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神
是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不
知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份
热情，而不被大环境磨蚀。
还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试
新领域，每隔几年换个地方的。允许大家内部跳槽，总比大家都往外跳槽要好。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
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g****a
发帖数: 1 | 118 本来就是买家市场，作为new grad你没什么立场去挑，Google现在又不是招不到人
认清自己的立场比较重要 |
T*******e
发帖数: 4928 | 119 “特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，
但精神
是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。”
同感。
【在 t*******2 的大作中提到】
: 这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气
: 。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
: 来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
: 干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
: 希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上
: 特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神
: 是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不
: 知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份
: 热情，而不被大环境磨蚀。
: 还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试
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p*********e
发帖数: 1 | 120 但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操积累优
势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。
【在 g****a 的大作中提到】
: 本来就是买家市场，作为new grad你没什么立场去挑，Google现在又不是招不到人
: 认清自己的立场比较重要
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e**y
发帖数: 784 | 121 小声说一句。android 也有ML的组，做on device ML kit，恍惚记得google io的时候
讲过@@
做ML的人数肯定比RMI少多了。
【在 p*********e 的大作中提到】
: 但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操积累优
: 势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。
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p*********e
发帖数: 1 | 122 android things 那个组吗？有时有，但没坑。
【在 e**y 的大作中提到】
: 小声说一句。android 也有ML的组，做on device ML kit，恍惚记得google io的时候
: 讲过@@
: 做ML的人数肯定比RMI少多了。
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r**********d
发帖数: 1 | 123 同意每个字
【在 t*******2 的大作中提到】
: 这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气
: 。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
: 来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
: 干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
: 希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上
: 特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神
: 是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不
: 知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份
: 热情，而不被大环境磨蚀。
: 还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试
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n***s
发帖数: 234 | 124 楼主争取到了ML的组了吗？
: 但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操
积累优
: 势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。
【在 p*********e 的大作中提到】
: android things 那个组吗？有时有，但没坑。
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