毕业以后，同学之间的差距变得十分巨大 - JobHunting版

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话题: 公司话题: 领导话题: 经理话题: 青建话题: 采购

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h***h
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第一个别人追求高工资，因为看到同学毕业进入其他行业拿了几倍于他的工资，看到未
来就算升上经理待遇无外也才那么点。第二个，离开舒适区进入下一个挑战固然很棒，
说白了，就是看到天花板就这么点。总结就是贵司待遇差，但没办法，行业制约吧。
当时是一帮同学一块进去的，做一样的工作。后来采购缺人，他因为大学辅修了个英语
，被调往采购部门。过去没多久，采购经理辞职，他顶上去了。经验不足，压力山大，
几乎隔两个星期打电话给我诉苦。想辞职，也跟领导提了。领导赏识他，直接找了人资
部门，调了他的工资，承诺半年后给他提副经理职位。半年后，他成了那边最年轻的副
经理。你公司有规章制度，人家青建就没了？同样是领导重视的人才，为啥你公司领导
就没办法，人家领导就能为下属去争取利益呢？
说的再好听，不如做的漂亮。
公司也不一样，没办法比较。而且从你说的来看你朋友从进公司到升副经理至少也用了
大半年到一年的时间。我说的那个人可是只入职半年。而且你发小还是属于公司缺人被
顶上去的。这样的机遇在大公司很少发生，因为采购部大公司不可能只有两个人，更不
会经理走了就只有一个刚毕业的实习生了。人才梯队很不健全。也许你发小是在青建的
某个项目公司吧？那项目公司直管的人本来就不多，管理当然灵活了？

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