f****o
发帖数: 708 | 1 1、L6 senior engineer，近几年亚麻内部升级容易了许多，L6水平参差不齐，一般上
十个人的team就会有一个L6。早些年一个部门就一两个，有些老人业务水平还是很高的
。脸、狗没有呆过，不知道那边情况。
2、水落船低，L6面试最近两年容易了很多
3、一般都是亚麻L6去脸、狗等tier1公司面试，没见过那边senior过来面的。
4、亚麻薪酬L6薪酬不高，seattle这边一般就给200k到300k。这几年股票涨的凶，几年
前许诺的rsu到手后总收入升了些，但新的refresh是按那个范围给的，股数很少了。
5、亚麻内部文化是business以及leadership principal driven，不像脸狗多少有些
engineer driven。manager权利过大也是个问题。
6、这几个公司都属于垄断性企业，前景都不错
7、一般而言L6 offer选择上，狗>脸>麻，除非是鸡头凤尾那种比较 |
j*****p
发帖数: 108 | 2 谢谢分享，看来跟网上查的信息大方向上一致。
【在 f****o 的大作中提到】
: 1、L6 senior engineer，近几年亚麻内部升级容易了许多，L6水平参差不齐，一般上
: 十个人的team就会有一个L6。早些年一个部门就一两个，有些老人业务水平还是很高的
: 。脸、狗没有呆过，不知道那边情况。
: 2、水落船低，L6面试最近两年容易了很多
: 3、一般都是亚麻L6去脸、狗等tier1公司面试，没见过那边senior过来面的。
: 4、亚麻薪酬L6薪酬不高，seattle这边一般就给200k到300k。这几年股票涨的凶，几年
: 前许诺的rsu到手后总收入升了些，但新的refresh是按那个范围给的，股数很少了。
: 5、亚麻内部文化是business以及leadership principal driven，不像脸狗多少有些
: engineer driven。manager权利过大也是个问题。
: 6、这几个公司都属于垄断性企业，前景都不错
|
j*****p
发帖数: 108 | 3 哦，你说的200k－300k是指base，还是Total?
【在 f****o 的大作中提到】
: 1、L6 senior engineer，近几年亚麻内部升级容易了许多，L6水平参差不齐，一般上
: 十个人的team就会有一个L6。早些年一个部门就一两个，有些老人业务水平还是很高的
: 。脸、狗没有呆过，不知道那边情况。
: 2、水落船低，L6面试最近两年容易了很多
: 3、一般都是亚麻L6去脸、狗等tier1公司面试，没见过那边senior过来面的。
: 4、亚麻薪酬L6薪酬不高，seattle这边一般就给200k到300k。这几年股票涨的凶，几年
: 前许诺的rsu到手后总收入升了些，但新的refresh是按那个范围给的，股数很少了。
: 5、亚麻内部文化是business以及leadership principal driven，不像脸狗多少有些
: engineer driven。manager权利过大也是个问题。
: 6、这几个公司都属于垄断性企业，前景都不错
|
f****o
发帖数: 708 | 4 Total。几年前更少，180k-250k
【在 j*****p 的大作中提到】
: 哦，你说的200k－300k是指base，还是Total?
|
H**********5
发帖数: 2012 | 5 认识一个人，AWS 待了5年。感觉股票（应该）不少。最后说痛不欲生走了。我好奇亚
麻文化到啥程度能让人放弃5年的RSU跑掉 |
r*y
发帖数: 1 | 6 total怎么和狗脸6比？和5都难比啊
：Total。几年前更少，180k-250k
： |
j*****p
发帖数: 108 | 7 确实F和G高出不少啊，如果是这样的话，FG的那些数据到底靠谱吗？E5级别就是350K－
400K？ |
o****o
发帖数: 35 | 8 亚麻fresh给4，6就相当于狗5，当然应该还是比不过
【在 r*y 的大作中提到】
: total怎么和狗脸6比？和5都难比啊
:
: ：Total。几年前更少，180k-250k
: ：
|
c******t
发帖数: 944 | 9 狗五稳定了应该是350-400这个范围。
头四年拿到股票多的话可能在第四年接近600k
当然也是昙花一现。
【在 j*****p 的大作中提到】
: 确实F和G高出不少啊，如果是这样的话，FG的那些数据到底靠谱吗？E5级别就是350K－
: 400K？
|
f*****0
发帖数: 1 | 10 我们组有个马宗来的老中，马宗l6，到脸是principle，技术不错，搞事情能力挺强的
。感觉就是6对6。每个人的际遇不同，不能一概而论。就好比不是每个马脸狗的老年老
中都厉害一个道理。 |
|
|
w******t
发帖数: 241 | 11 A9的L6根亚麻一样吗？还是更容易？package呢？
【在 f****o 的大作中提到】
: 1、L6 senior engineer，近几年亚麻内部升级容易了许多，L6水平参差不齐，一般上
: 十个人的team就会有一个L6。早些年一个部门就一两个，有些老人业务水平还是很高的
: 。脸、狗没有呆过，不知道那边情况。
: 2、水落船低，L6面试最近两年容易了很多
: 3、一般都是亚麻L6去脸、狗等tier1公司面试，没见过那边senior过来面的。
: 4、亚麻薪酬L6薪酬不高，seattle这边一般就给200k到300k。这几年股票涨的凶，几年
: 前许诺的rsu到手后总收入升了些，但新的refresh是按那个范围给的，股数很少了。
: 5、亚麻内部文化是business以及leadership principal driven，不像脸狗多少有些
: engineer driven。manager权利过大也是个问题。
: 6、这几个公司都属于垄断性企业，前景都不错
|
t*****n
发帖数: 2578 | 12 脸的principle是啥？E8？
亚麻6来脸当E8？天方夜谭啊
【在 f*****0 的大作中提到】
: 我们组有个马宗来的老中，马宗l6，到脸是principle，技术不错，搞事情能力挺强的
: 。感觉就是6对6。每个人的际遇不同，不能一概而论。就好比不是每个马脸狗的老年老
: 中都厉害一个道理。
|
s******b
发帖数: 185 | 13 就是这样，亚麻和一线的FLAG还是有差距，A是指apple
【在 f****o 的大作中提到】
: 1、L6 senior engineer，近几年亚麻内部升级容易了许多，L6水平参差不齐，一般上
: 十个人的team就会有一个L6。早些年一个部门就一两个，有些老人业务水平还是很高的
: 。脸、狗没有呆过，不知道那边情况。
: 2、水落船低，L6面试最近两年容易了很多
: 3、一般都是亚麻L6去脸、狗等tier1公司面试，没见过那边senior过来面的。
: 4、亚麻薪酬L6薪酬不高，seattle这边一般就给200k到300k。这几年股票涨的凶，几年
: 前许诺的rsu到手后总收入升了些，但新的refresh是按那个范围给的，股数很少了。
: 5、亚麻内部文化是business以及leadership principal driven，不像脸狗多少有些
: engineer driven。manager权利过大也是个问题。
: 6、这几个公司都属于垄断性企业，前景都不错
|
c***w
发帖数: 134 | 14 L6认可度还是很高的，前两年都是L6能Lead好几个组。 |
h*********n
发帖数: 11319 | 15 你可能是一直没挪窝，已经严重underpay了。
现在亚麻的5，6级新包裹基本上和fg的纸面数字相当。
比如湾区亚麻l5一般16-18万base，120股，9-15万so，4年平均下来24-27万一年。
fg4呢，中位包，15-16万base，30万左右股票，5-10万so，也就是25-27万量级。亚麻
反而胜在头两年现金多
两年以后，fg的bonus也稳定了，refresh也上来了，才能把亚麻拉开档次。
亚麻l6能给出300股，30万so，放在t5 e5里也是中上等。 |
f*****0
发帖数: 1 | 16 他说是6
【在 t*****n 的大作中提到】
: 脸的principle是啥？E8？
: 亚麻6来脸当E8？天方夜谭啊
|
f****o
发帖数: 708 | 17 加州那边package会高一点，难度差不多。
【在 w******t 的大作中提到】
: A9的L6根亚麻一样吗？还是更容易？package呢？
|
