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发帖数: 52 | 1 我时常想，其实大学，该玩的玩了，得到了那么多，唯失去了学习，那就要证明自己能
行。大四，用考研证明自己能行。
人在秋天容易变得秃头，不仅因为换季，还因为秋招使人愁。
这不，今年份的互联网企业校招高薪榜单这两天已经砸到大家面前了。有人看了眼红，
有人看了心凉。
巨头企业的校招，在算法工程师、安全工程师等技术岗位，给博士生开出35万到72万不
等的年薪，还有股票、分红、人才奖金、补助等各种福利。
硕士生的榜单看起来也十分诱人了。乍一看去，都是叫得上名字的大公司，基本上都给
工程师岗位开出了30多万的年薪，算法工程师尤其吃香。
这份新鲜出炉的榜单似乎能和之前的“2018年应届生高薪专业排行榜”互相印证——赚
钱最多的专业，全是有关信息技术、软件工程、智能科学的。
21世纪最缺什么？人才。21世纪有钱的互联网企业最缺什么？搞计算机技术的人才。
更扎心的是，90后社畜这两年越来越发现自己的社招薪酬被校招“倒挂”了。
初入职场两三年的90后，跳槽跳来跳去也没见自己的工资涨多少。资历比不上老员工不
说，更是还要眼看着校招里的应届生年薪碾压自己。
处境十分尴尬，心情十分郁闷。
那份校招高薪名单上，很多人只看到了令人羡慕的数字，却忘了岗位后面基本都标着sp
或ssp，说明这样的offer本来就是发给更优质、更被优待的人才。
能获得这类offer的人，不是博士，就是硕士。不仅要在校成绩拔尖儿，而且在ACM区域
赛获奖、在顶级会议发表过论文、有过硬的学术项目或实习经历等条件，都是人家竞争
的加分项。
换言之，能刚毕业就拿到BAT50万+年薪的“程序员”早已脱离了低级趣味，是千里挑一
的人才。“学了计算机专业就一定能在这个行业赚这么多钱”的幻想，是不成立的。
况且，这两年也有行业观察者在警惕行业饱和的状态：俗话说，在北京西二旗的一节地
铁里打个喷嚏，就能让10个算法工程师同时被传染感冒。
不止是高校大力培养算法岗位的人才，被风向吸引而转行的求职者也不在少数，这却容
易造成普通技术岗位的饱和。 |
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