招聘不问婚育，消除性别歧视需要久久为功 - JobHunting版

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JobHunting版 - 招聘不问婚育，消除性别歧视需要久久为功

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人社部、教育部等9部门近日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。
其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构
发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以
下的罚款。
在求职就业的过程中，不少女性都遭遇过性别歧视。不论是“只要男生”，还是“男生
优先”，抑或怀孕女员工遭遇“花样撵人”，人为建构的藩篱，对一些女性进行区隔和
社会排斥，不论她们多么努力、多么优秀，都失去了公平参与竞争的机会；这不仅让她
们与好工作失之交臂，也会带来失落感与挫败感，承受着精神上的痛苦。
一些企业热衷招聘男生，在很大程度上是基于生育成本的考虑。女性在怀孕期、产期和
哺乳期，或多或少都会影响工作；一旦女员工“扎堆怀孕”，甚至会让整个企业的正常
运行陷入困境。在利益的驱动下，一些用人单位喜欢招聘男生，乃至出现了“女硕士竞
争不过男本科”，让一些女生产生强烈的心理落差与相对剥夺感。
在劳动力市场，有一种性别歧视打着“保护女生”的旗号。先入为主地认为女生不适合
从事什么职业，通过限制、约束求职者的权利来进行过度保护；求职者被区隔、被排斥
于那些被认为对她们有害的环境，从而失去了机会公平。这一点，在建筑、交通等行业
表现得尤为明显。“男生能吃苦，女生很娇气”，这样的刻板印象，难免有失偏颇。
“招聘不问婚育”的初衷，在于让规则公平得到守卫，让机会充沛地“不择性别而出”
；当女性能够享有平等的竞争机会，社会流动渠道才会更加畅通与多元。“招聘不问婚
育”在消除性别歧视上有一定的功效，却难以治本；只有实现生育成本社会化，减轻用
人单位在女职工生育上的压力和负担，才能从根本上提高他们接纳、认同女性的积极性
和主动性。
女性在求职过程中的命运，说到底也是她们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子；女性
就业的品质，折射了一个社会的文明程度。消除性别歧视难以一蹴而就，细微的进步同
样有价值与意义。“招聘不问婚育”尽管只是一种细节推动，也值得肯定和赞赏。

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