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发帖数: 45 | 1 美国没有强制退休一说，禁止就业年龄歧视法是一项美国劳工法律，旨在保护年龄在40
岁以上的人就业时因年龄的原因免受歧视。
1964年美国通过的民权法禁止因种族、肤色、宗教、性别而遭受歧视，但没有对年龄歧
视加以限制，直到1967年国会通过的“禁止就业年龄歧视法”，禁止年龄歧视才得到明
确的法律规范。根据“禁止就业年龄歧视法”，雇主在招聘、晋升、工资确定、裁员或
解雇的时候，都不能拿年龄作为考虑因素，譬如在招聘广告中有明显偏好年轻人的言辞
就会构成歧视；同样在裁员的时候，如果同样胜任工作而年长者作为首先被考虑对象的
时候也会构成歧视，因此，“禁止就业年龄歧视法”很有效低地保护了40岁以上者的工
作权利。
很显然，因为“禁止就业年龄歧视法”的存在，在美国若实施一般职业到了一定年龄必
须退休的做法就会构成违法，这也直接导致了美国是65岁以上老人的劳动参与率最高的
国家之一，这里面一些人推迟退休的原因是积蓄不够，需要工作来补充生活；但是另外
一些年龄比较大但不退休的人纯粹是因为喜欢工作，譬如我们系里就有几个70岁上下的
教授积蓄丰厚，但是每天还坚持上班工作，对此大家已经习以为常，我只希望他们的实
验室安全观念能与时俱进才好。当然还有另外一种，譬如在我们当地的医院等一些非赢
利机构，常能看到很多老年志愿者们，他们并不没有收入，只是愿意工作，希望继续对
社会作出贡献而已，很值得我们的尊重。
但“禁止就业年龄歧视法”的涵盖范围也是有例外的，譬如特种职业如军人、联邦执法
人员、飞行员和空中交通管制员、国家公园/国家森林的护林员/消防员、以及某些州的
法官等，是有到年龄退休这一说的。最后要提的是，在美国虽没有退休年龄一说，但是
很多联邦福利却是和年龄挂钩的，一是联邦社会保障金（social security）只有到了
一定年龄才可以领取，目前对1937年之前出生者是65岁领取全额，此后出生的领取年龄
逐步提高，如果是1960年及之后出生的则要到67岁才有资格领取全额社保金。
二是联邦医疗保障计划（Medicare），从开始实施以来有资格享受的年龄一直是65岁。
三是国家公园、国家森林等6个联邦政府管辖的园区老年门票，只有达到62岁的美国人
可以办理，原来一张终生有效的国家公园入园卡一直是10美元，实施20多年来从来没有
变过，前两年开始涨到了80美元一张终生有效。 | m*******7
发帖数: 189 | 2 有的国家一样要到年老才能领退休金。但却不禁止就业时的年龄歧视，甚至政府带头年
龄歧视。 | t******0
发帖数: 3757 | | c**********a
发帖数: 659 | 4 其实还是因为美国人比较少，经济还比较发达，要是像中国那样十几亿人，也一样的早
早退休。 |
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