c**********a
发帖数: 659 | 1 工作了超过6年的时间， 现在在找工作，换过两次工作，以前面试的时候，hr 不问 工
资期望，现在每次面试都要问工资期望，我看了网上说phone screening 不能说具体数
字，我一开始也这么答的，但是有些 hr 说的仿佛是如果我不说工资期望，就在浪费他
们的时间，他们总是扯一堆，尤其一些小公司，反而弄的我有点feel guilty, 就说了
数字。还有就是无论如何不能告诉hr 现在的工资？多谢。 |
p*******m
发帖数: 20761 | 2 问他们这个位置的范围 不够你的期望免谈 浪费你的时间
【在 c**********a 的大作中提到】
: 工作了超过6年的时间， 现在在找工作，换过两次工作，以前面试的时候，hr 不问 工
: 资期望，现在每次面试都要问工资期望，我看了网上说phone screening 不能说具体数
: 字，我一开始也这么答的，但是有些 hr 说的仿佛是如果我不说工资期望，就在浪费他
: 们的时间，他们总是扯一堆，尤其一些小公司，反而弄的我有点feel guilty, 就说了
: 数字。还有就是无论如何不能告诉hr 现在的工资？多谢。
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t**********n
发帖数: 1718 | 3 说了有什么问题？不说会更高吗？自己几斤几两值几个钱都不知道吗？
【在 c**********a 的大作中提到】
: 工作了超过6年的时间， 现在在找工作，换过两次工作，以前面试的时候，hr 不问 工
: 资期望，现在每次面试都要问工资期望，我看了网上说phone screening 不能说具体数
: 字，我一开始也这么答的，但是有些 hr 说的仿佛是如果我不说工资期望，就在浪费他
: 们的时间，他们总是扯一堆，尤其一些小公司，反而弄的我有点feel guilty, 就说了
: 数字。还有就是无论如何不能告诉hr 现在的工资？多谢。
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g****y
发帖数: 2810 | 4 就是不先说，气死他们。告诉他们这也是在浪费你的时间，如果工资不合适就别说了。
：工作了超过6年的时间， 现在在找工作，换过两次工作，以前面试的时候，hr 不问
工资期望，现在每次面试都要问工资期望，我看了网上说phone screening 不能说具体
数字，我一开始也这么答的，但是有些 hr 说的仿佛是如果我不说工资期望，就在浪费
他们的时间，他们总是扯一堆，尤其一些小公司，反而弄的我有点feel guilty, 就说了
：数字。还有就是无论如何不能告诉hr 现在的工资？多谢。 |
c**********a
发帖数: 659 | |
i******y
发帖数: 681 | 6 胡扯淡，不说人家肯定给你压低。
国人的特点遮遮掩掩真恶心。
我看来虚报高工资都比遮遮掩掩好。 |
T*******e
发帖数: 249 | 7 一看你就没找过工作，工资这件事谁先说谁就输了，说出来等于给出了底牌，人家就知
道怎么砍你了。
【在 i******y 的大作中提到】
: 胡扯淡，不说人家肯定给你压低。
: 国人的特点遮遮掩掩真恶心。
: 我看来虚报高工资都比遮遮掩掩好。
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c**********a
发帖数: 659 | 8
我也是这么听说的，但是那些 hr 总说一些理由，浪费时间啦， 等等，非让说一个数
字。咋办？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 一看你就没找过工作，工资这件事谁先说谁就输了，说出来等于给出了底牌，人家就知
: 道怎么砍你了。
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w*****e
发帖数: 1050 | 9 你就不说
看谁着急
【在 c**********a 的大作中提到】
:
: 我也是这么听说的，但是那些 hr 总说一些理由，浪费时间啦， 等等，非让说一个数
: 字。咋办？
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c**********a
发帖数: 659 | 10
这个问题我搜过。网上说可以 provide range.
【在 w*****e 的大作中提到】
: 你就不说
: 看谁着急
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h**********e
发帖数: 4328 | 11 说了range那不是跟说了range的下限一样吗
: 这个问题我搜过。网上说可以 provide range.
【在 c**********a 的大作中提到】
:
: 这个问题我搜过。网上说可以 provide range.
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T***u
发帖数: 1468 | 12 低于X的肯定不考虑
我手里有ABC的offer，下个星期有XYZ的on-site，选择时会考虑各方面因素 |
g****y
发帖数: 2810 | 13 如果你开始没想好就咬着别说，如果你开始想好了，就直接说。不要给对方逼你能逼出
来的感觉。如果感觉谈判的效果不好，你的气势弱了，那么这家说啥别去了。
：低于X的肯定不考虑
：我手里有ABC的offer，下个星期有XYZ的on-site，选择时会考虑各方面因素 |
T***u
发帖数: 1468 | 14 我这是对二线公司
他们的upper bound可能低于我的lower bound，所以的确应该在onsite之前讲明lower
bound
一线公司不可能出现这种情况，除非要我降级
: 如果你开始没想好就咬着别说，如果你开始想好了，就直接说。不要给对方逼你
能逼出
: 来的感觉。如果感觉谈判的效果不好，你的气势弱了，那么这家说啥别去了。
: ：低于X的肯定不考虑
: ：我手里有ABC的offer，下个星期有XYZ的on-site，选择时会考虑各方面因素
【在 g****y 的大作中提到】
: 如果你开始没想好就咬着别说，如果你开始想好了，就直接说。不要给对方逼你能逼出
: 来的感觉。如果感觉谈判的效果不好，你的气势弱了，那么这家说啥别去了。
:
: ：低于X的肯定不考虑
: ：我手里有ABC的offer，下个星期有XYZ的on-site，选择时会考虑各方面因素
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n*******s
发帖数: 17267 | 15 当年哥面试人时，HR特别叮嘱不可以问选手工资，怕被告，一家一个政策。有期望值的
话明说也无所谓。 |
r******t
发帖数: 8967 | 16 工作性质、氛围、强度、benefit。最后谈的时候弹性大了，随便找个理由就能要加钱
。当然要求多加50%不容易。
【在 h**********e 的大作中提到】
: 说了range那不是跟说了range的下限一样吗
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: 这个问题我搜过。网上说可以 provide range.
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