G****A
发帖数: 4160 | 1 干过三家公司，两家大厂，一个start-up
发现一个规律。跳去FLAG的基本都是公司的两头：最牛的和最差的
牛人不说了，FLAG出得起价码。但我身边的牛人都是干了很长时间>5 年才跳的。原因
很简单，领导重视，升职快，在自己的team如鱼得水，说话顶事。如果不是钱和寻求更
大的impact的原因，牛人其实待在现在公司挺舒服的。而且牛人都比较忙，
resposibility大，没时间刷题
能力差的干各种杂活，做implementation。别说design/planning, 连on call这种事情
都轮不到。但是less power, less responsibility，每天朝10晚5，下班后大把的时间
慢慢刷题，不用晚上开会给bangalore指导工作，不用担心on call。最后反倒是能力差
的，基本一年多就跳FLAG了 |
h*******i
发帖数: 211 | |
h***1
发帖数: 2263 | 3 好像是这样子。
【在 G****A 的大作中提到】
: 干过三家公司，两家大厂，一个start-up
: 发现一个规律。跳去FLAG的基本都是公司的两头：最牛的和最差的
: 牛人不说了，FLAG出得起价码。但我身边的牛人都是干了很长时间>5 年才跳的。原因
: 很简单，领导重视，升职快，在自己的team如鱼得水，说话顶事。如果不是钱和寻求更
: 大的impact的原因，牛人其实待在现在公司挺舒服的。而且牛人都比较忙，
: resposibility大，没时间刷题
: 能力差的干各种杂活，做implementation。别说design/planning, 连on call这种事情
: 都轮不到。但是less power, less responsibility，每天朝10晚5，下班后大把的时间
: 慢慢刷题，不用晚上开会给bangalore指导工作，不用担心on call。最后反倒是能力差
: 的，基本一年多就跳FLAG了
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w******6
发帖数: 861 | 4 干杂货不一定能力差，有可能被阿三排挤
而且都干杂活了还不走人？
【在 G****A 的大作中提到】
: 干过三家公司，两家大厂，一个start-up
: 发现一个规律。跳去FLAG的基本都是公司的两头：最牛的和最差的
: 牛人不说了，FLAG出得起价码。但我身边的牛人都是干了很长时间>5 年才跳的。原因
: 很简单，领导重视，升职快，在自己的team如鱼得水，说话顶事。如果不是钱和寻求更
: 大的impact的原因，牛人其实待在现在公司挺舒服的。而且牛人都比较忙，
: resposibility大，没时间刷题
: 能力差的干各种杂活，做implementation。别说design/planning, 连on call这种事情
: 都轮不到。但是less power, less responsibility，每天朝10晚5，下班后大把的时间
: 慢慢刷题，不用晚上开会给bangalore指导工作，不用担心on call。最后反倒是能力差
: 的，基本一年多就跳FLAG了
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m***e
发帖数: 1 | |
h********m
发帖数: 116 | 6 PhD毕业的也差不多吧，那些每天熬夜干活，publication一堆的，没啥时间刷题，去
FLG的很少。而那些老板不怎么管，每天刷题的，基本都进了FLG |
h***1
发帖数: 2263 | 7 当大牛太难了。俺现在起，准备向烂人靠齐。
每天只干一个小时的活，吹两个小时的牛，
其它时间全部刷题。
【在 G****A 的大作中提到】
: 干过三家公司，两家大厂，一个start-up
: 发现一个规律。跳去FLAG的基本都是公司的两头：最牛的和最差的
: 牛人不说了，FLAG出得起价码。但我身边的牛人都是干了很长时间>5 年才跳的。原因
: 很简单，领导重视，升职快，在自己的team如鱼得水，说话顶事。如果不是钱和寻求更
: 大的impact的原因，牛人其实待在现在公司挺舒服的。而且牛人都比较忙，
: resposibility大，没时间刷题
: 能力差的干各种杂活，做implementation。别说design/planning, 连on call这种事情
: 都轮不到。但是less power, less responsibility，每天朝10晚5，下班后大把的时间
: 慢慢刷题，不用晚上开会给bangalore指导工作，不用担心on call。最后反倒是能力差
: 的，基本一年多就跳FLAG了
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M*******n
发帖数: 10087 | 8 看你人生目标了，如果就是到F/g当个4，或者最多5，然后每年几十万享受生活，这是
最聪明的做法。
如果要想做到6以上，还是别的公司升级容易，可以升级之后再去FLG。
【在 h***1 的大作中提到】
: 当大牛太难了。俺现在起，准备向烂人靠齐。
: 每天只干一个小时的活，吹两个小时的牛，
: 其它时间全部刷题。
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h***1
发帖数: 2263 | 9 6 也要刷题，刷不过照样没戏。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 看你人生目标了，如果就是到F/g当个4，或者最多5，然后每年几十万享受生活，这是
: 最聪明的做法。
: 如果要想做到6以上，还是别的公司升级容易，可以升级之后再去FLG。
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d*******n
发帖数: 43 | 10 发现一个跳去flag的规律
不管是牛人还是能力差的 最后进flag都拿大包了 |
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s******m
发帖数: 7 | 11
555谁会跟钱过不去呢？
【在 d*******n 的大作中提到】
: 发现一个跳去flag的规律
: 不管是牛人还是能力差的 最后进flag都拿大包了
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t*****n
发帖数: 2578 | 12 别的公司级别高没用。面得不好要么没offer要么就给5
升6还是老老实实呆在里面升上去。脸快的2-3年就升了，狗慢点也比面进来6容易。反
正我看到的IBM的senior manager进狗一样只给5，好多公司director进狗也就给5.
【在 M*******n 的大作中提到】
: 看你人生目标了，如果就是到F/g当个4，或者最多5，然后每年几十万享受生活，这是
: 最聪明的做法。
: 如果要想做到6以上，还是别的公司升级容易，可以升级之后再去FLG。
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l*********t
发帖数: 577 | 13 不难理解吧。再牛逼的公司也需要干杂活当螺丝钉的。总不能让最牛的人去干杂活吧，
那不是荒废人才么？所以FLAG不需要每个人都很牛，也许20%的人牛就够了，剩下80%只
要能干杂活就行。这也是刷题的精髓，不能证明你牛不牛，但能证明你能不能干基本的
杂活。另外那些一年左右就跳的，甚至半年就跳的，说明人家还没来之前就决定走了，
本来就是骑驴找马，只需要干最minimum的活，不然不是傻吗？
【在 G****A 的大作中提到】
: 干过三家公司，两家大厂，一个start-up
: 发现一个规律。跳去FLAG的基本都是公司的两头：最牛的和最差的
: 牛人不说了，FLAG出得起价码。但我身边的牛人都是干了很长时间>5 年才跳的。原因
: 很简单，领导重视，升职快，在自己的team如鱼得水，说话顶事。如果不是钱和寻求更
: 大的impact的原因，牛人其实待在现在公司挺舒服的。而且牛人都比较忙，
: resposibility大，没时间刷题
: 能力差的干各种杂活，做implementation。别说design/planning, 连on call这种事情
: 都轮不到。但是less power, less responsibility，每天朝10晚5，下班后大把的时间
: 慢慢刷题，不用晚上开会给bangalore指导工作，不用担心on call。最后反倒是能力差
: 的，基本一年多就跳FLAG了
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s*****r
发帖数: 43070 | 14 牛人天天忙，没空做题，没空好好准备，连面试时间都没有 |
h***1
发帖数: 2263 | 15 offer 大小，级别高低取决于你面试的feedback，不是你原来
在其他公司的level.
题刷得不顺，feedback 一定不会太好，就算拿到offer
被低球是必然的。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 别的公司级别高没用。面得不好要么没offer要么就给5
: 升6还是老老实实呆在里面升上去。脸快的2-3年就升了，狗慢点也比面进来6容易。反
: 正我看到的IBM的senior manager进狗一样只给5，好多公司director进狗也就给5.
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y**********u
发帖数: 2839 | 16 怎么办怎么办
【在 h***1 的大作中提到】
: offer 大小，级别高低取决于你面试的feedback，不是你原来
: 在其他公司的level.
: 题刷得不顺，feedback 一定不会太好，就算拿到offer
: 被低球是必然的。
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w********4
发帖数: 415 | 17 总结的还挺对，确实见过很多牛人在一般公司（和flag比）非常多年，反而一些能力一
般的去了flag |
J********n
发帖数: 536 | 18 同感
如果公司发展好，扩张快，那么当大牛的确比跳槽划算。特别是老帮菜，需要经验
justify title，不能轻易跳。
反之，公司每况愈下，位置越来越少。还冲锋陷阵当大牛的，就是傻逼。
【在 w********4 的大作中提到】
: 总结的还挺对，确实见过很多牛人在一般公司（和flag比）非常多年，反而一些能力一
: 般的去了flag
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c***z
发帖数: 6348 | |
l*******u
发帖数: 198 | 20 据我所知，面试级别提前就定了。如果recuriter说是根据面试表现，那就可以把它拒
了。想想如果面你的人是SDEII, 怎么可能发senior的offer?
【在 h***1 的大作中提到】
: offer 大小，级别高低取决于你面试的feedback，不是你原来
: 在其他公司的level.
: 题刷得不顺，feedback 一定不会太好，就算拿到offer
: 被低球是必然的。
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J********n
发帖数: 536 | 21 这话只针对老中
烙印sde2 可以把烙印senior 照进
老中sde2绝不招老中senior，只招烙印。过两年烙印senior提manager，上台立即pip当
年招他的老中sde2。老中sde2捂着屁眼儿哭。
【在 l*******u 的大作中提到】
: 据我所知，面试级别提前就定了。如果recuriter说是根据面试表现，那就可以把它拒
: 了。想想如果面你的人是SDEII, 怎么可能发senior的offer?
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h***1
发帖数: 2263 | 22 老中senior 也未必会招老中senior.
【在 J********n 的大作中提到】
: 这话只针对老中
: 烙印sde2 可以把烙印senior 照进
: 老中sde2绝不招老中senior，只招烙印。过两年烙印senior提manager，上台立即pip当
: 年招他的老中sde2。老中sde2捂着屁眼儿哭。
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l*******u
发帖数: 198 | 23 好像也是，我们组某老中升职后立刻说以前和他平级的人拿不到升职要求。
【在 h***1 的大作中提到】
: 老中senior 也未必会招老中senior.
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J********n
发帖数: 536 | 24 高级ic在招人的时候有非常高的话语权。老中manager常常手下老中多，但是title最大
的却是烙印。
以他软bing组为例，招人的时候喜欢让sister组ic来面。manager都是老中，两个烙印
ic卡住c为，就是不给你老板想招的人过。两年之内，老中manager走人，烙印成功上位。
【在 l*******u 的大作中提到】
: 好像也是，我们组某老中升职后立刻说以前和他平级的人拿不到升职要求。
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