w******6
发帖数: 861 | 1 很多人都说小公司要求高，什么都要会
其实，如果你看看小公司的面试官简历就会发现，很多进入公司时候他们啥都不会，背
景跟职位也很多不符合。某个职位最后锯掉的人可能比招进去的人更优秀
大公司靠刷题来量化面试其实更加科学
小公司很多人都有学历，种族要求，甚至进来觉得有人会威胁到他的位置，都是决定因素
我曾经面试过一家小公司，ceo面得，他说所有人都要他来面试和决定，他不相信其他
人 |
d*******n
发帖数: 43 | 2 大公司其实也需要
这个题如果恰好刷过很容易就做出来了
如果没刷过当场写就很南 |
w******6
发帖数: 861 | 3 总比小公司很多隐性标准强吧
我面了很多有点规模的小公司，感觉就是面试官是被hr拉来的，他们看了一眼我的简历
就决定拒了我
【在 d*******n 的大作中提到】
: 大公司其实也需要
: 这个题如果恰好刷过很容易就做出来了
: 如果没刷过当场写就很南
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d*******n
发帖数: 43 | 4 这倒是
我之前遇到不考刷题 直接问他们在做的项目 问我有什么想法 我tm能有什么想法
【在 w******6 的大作中提到】
: 总比小公司很多隐性标准强吧
: 我面了很多有点规模的小公司，感觉就是面试官是被hr拉来的，他们看了一眼我的简历
: 就决定拒了我
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p**r
发帖数: 5853 | 5 这还好，有时候遇到一个妹子，
你长得和以前炮完她提着裤子就跑的有点像，
然后你怎么死的都不知道。
【在 d*******n 的大作中提到】
: 大公司其实也需要
: 这个题如果恰好刷过很容易就做出来了
: 如果没刷过当场写就很南
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p**r
发帖数: 5853 | 6 小公司的很多2货，
自己进不了大厂，对大厂来的先天性反感。
我听过最多一句话就是，我以前公司有个同事特傻逼，后来他去了google。
唉，傻逼一年50万大包，你葱逼15万，也不知道谁傻逼。
【在 w******6 的大作中提到】
: 总比小公司很多隐性标准强吧
: 我面了很多有点规模的小公司，感觉就是面试官是被hr拉来的，他们看了一眼我的简历
: 就决定拒了我
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p*u
发帖数: 2454 | 7 不是这么算吧，现在拿15万是为了将来有一天一口气拿1500万，不代表现在拿不到50万。
【在 p**r 的大作中提到】
: 小公司的很多2货，
: 自己进不了大厂，对大厂来的先天性反感。
: 我听过最多一句话就是，我以前公司有个同事特傻逼，后来他去了google。
: 唉，傻逼一年50万大包，你葱逼15万，也不知道谁傻逼。
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h*****y
发帖数: 997 | 8 小公司就两种人。
一是没有经验的，这种人一般都是熟人推荐的，在公司底层干活。
二是大公司混的不如意又自视甚高的，跑到小公司当个头。很多情商很差。
所以能去大公司就去大公司。
大公司滥竽充数的特别多，适合养老。岁数越大越会喜欢大公司。上了岁数被雷了咋办
？其实你要是不在乎地域，再换个大公司容易的很。大公司特喜欢招大公司的。他们知
道这些人混出了大公司的江湖经验，知道说话，做事的分寸，一上来就能保护好自己小
集体的利益。这在大公司里最重要。
因素
【在 w******6 的大作中提到】
: 很多人都说小公司要求高，什么都要会
: 其实，如果你看看小公司的面试官简历就会发现，很多进入公司时候他们啥都不会，背
: 景跟职位也很多不符合。某个职位最后锯掉的人可能比招进去的人更优秀
: 大公司靠刷题来量化面试其实更加科学
: 小公司很多人都有学历，种族要求，甚至进来觉得有人会威胁到他的位置，都是决定因素
: 我曾经面试过一家小公司，ceo面得，他说所有人都要他来面试和决定，他不相信其他
: 人
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g******t
发帖数: 11249 | 9 一般有个核心骨干团队，很有经验特别能干
不然小公司拿不到单子/投资早倒闭了
剩下的人吧，多数都没经验/没身份/刚毕业/临时过渡
被压了价忍气吞声，1-2年就流动了
【在 h*****y 的大作中提到】
: 小公司就两种人。
: 一是没有经验的，这种人一般都是熟人推荐的，在公司底层干活。
: 二是大公司混的不如意又自视甚高的，跑到小公司当个头。很多情商很差。
: 所以能去大公司就去大公司。
: 大公司滥竽充数的特别多，适合养老。岁数越大越会喜欢大公司。上了岁数被雷了咋办
: ？其实你要是不在乎地域，再换个大公司容易的很。大公司特喜欢招大公司的。他们知
: 道这些人混出了大公司的江湖经验，知道说话，做事的分寸，一上来就能保护好自己小
: 集体的利益。这在大公司里最重要。
:
: 因素
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p**r
发帖数: 5853 | 10 可能对小公司定位不一样，
我说的小公司就是除fang一线大厂以外的所有公司统称为小公司，
就好像学校就分2种，top2和其他的。
确切说我指的小公司是有稳定收入，
一般都是几十年或者百年基业，
公司里混吃等死人数占90%以上。
【在 g******t 的大作中提到】
: 一般有个核心骨干团队，很有经验特别能干
: 不然小公司拿不到单子/投资早倒闭了
: 剩下的人吧，多数都没经验/没身份/刚毕业/临时过渡
: 被压了价忍气吞声，1-2年就流动了
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p*u
发帖数: 2454 | 11 Microsoft/Oracle都成小公司啦。
【在 p**r 的大作中提到】
: 可能对小公司定位不一样，
: 我说的小公司就是除fang一线大厂以外的所有公司统称为小公司，
: 就好像学校就分2种，top2和其他的。
: 确切说我指的小公司是有稳定收入，
: 一般都是几十年或者百年基业，
: 公司里混吃等死人数占90%以上。
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a*****g
发帖数: 19398 | 12 廊坊的鸡廊器五公司不小哦
因素
【在 w******6 的大作中提到】
: 很多人都说小公司要求高，什么都要会
: 其实，如果你看看小公司的面试官简历就会发现，很多进入公司时候他们啥都不会，背
: 景跟职位也很多不符合。某个职位最后锯掉的人可能比招进去的人更优秀
: 大公司靠刷题来量化面试其实更加科学
: 小公司很多人都有学历，种族要求，甚至进来觉得有人会威胁到他的位置，都是决定因素
: 我曾经面试过一家小公司，ceo面得，他说所有人都要他来面试和决定，他不相信其他
: 人
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p**r
发帖数: 5853 | 13 没30万以上大包的都是小公司
【在 p*u 的大作中提到】
: Microsoft/Oracle都成小公司啦。
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