|
|---|
|
|
|
|
|
|
s********t
发帖数: 142 | 1 我看到的一线大厂经理多不靠谱。
要么什么都不懂，以所谓讨论的名义不停问手下的人各种问题。
要么疯狂给组里的人派活，而自己好像不用做多少正事。
主要的正事就是给各种活安排优先级，指派码农干2-3倍正常工作量的脏活累活，然后
催促进度。
就这点正事真的需要有一个专人来干吗？
一个好的码农经理应该是怎样的？我很少看到。 | j******o
发帖数: 4219 | 2 好的经理能要到重要的项目，能要到钱给组里发奖金，能要到职位给你升职 | s*******n
发帖数: 201 | 3 需要不需要一线经理?
这个问题你仔细思考下人类社会运作的基本原理 就会知道答案了
难不成你觉得应该让CEO天天来跟你讨论问题或者给你指派干2-3倍正常工作量的脏活累
活并且帮你安排优先级?
好的经理应该怎么样?
除了“相处愉快”之类的是人都会要求的特征之外 可以从经典的理性agent 分利益讨
论入手
下级估计是想要给钱多 升级快 任务少 帮忙撕逼/spin/push给力?
平级估计是想要impact大的轻松活白让 吃力不讨好面没有可见度的东西全包 review的
时候软绵绵钱啊级别啊都随便让给别人 有锅的话抢着自己背?
上级估计是想活反正得出 钱和资源能少用则少用 组里人不能跑太快了 credit乖乖上
缴 锅主动背着别往上面传 撕逼闹事都别捅出大事还得我来帮忙收场?
中心思想就是 都是生意而已 都想对方给得多 要得少
但这3个互相冲突的‘好’ 如何去平衡? 如果经理是理性的话 不难决定优先级:
我下面的码农/小组长 能给我神马? 其实除了被我剥削劳动力 神马都给不了 他们也不
太可能统一起来闹事 你看看买买提上全是没啥直接利益关联的中国人还各种窝里瞎JB
撕逼呢 我手下这支充分diversify的乌合之众怎么可能联合呢?
平级的话很复杂 施舍是指望不了 但背后捅刀不可不防 政治色彩比较浓的话(各种大公
司 尤其活得久的)合纵连横必不可少 谁也顶不住被一群劣币驱逐啊
上面就无条件当舔狗好了 资源都是上面来的 活也是上面分配的 不舔上面舔谁啊
大概就这样 如果你是一个理性的人的话 你成为经理之后也难免如此 一句话总结就是
‘屠龙少年终成龙’ 当然屠龙失败 跑了 甚至死了 的少年也是大有人在的 同时也有
很多龙太善良了 被别的龙(们)搞残或者杀死的
长此以往 就形成一个稳定的金字塔结构 层层对上舔 对下剥削 和前后左右斗争
这种结构不见得是最优的 但还是非常具有先进性的 楼主也看到了 一线大厂都是这种
结构 二线 小厂 以及人类社会 其实也都是=) | g******t
发帖数: 11249 | 4 主要是IT行业的经理太年轻了
传统行业公司，当上经理基本要4050了
如果是大的医院学校，主任基本博士毕业还要熬很多年 基本都60好几了
社会摸爬滚打多年，让人就舒服多了
【在 s*******n 的大作中提到】
: 需要不需要一线经理?
: 这个问题你仔细思考下人类社会运作的基本原理 就会知道答案了
: 难不成你觉得应该让CEO天天来跟你讨论问题或者给你指派干2-3倍正常工作量的脏活累
: 活并且帮你安排优先级?
: 好的经理应该怎么样?
: 除了“相处愉快”之类的是人都会要求的特征之外 可以从经典的理性agent 分利益讨
: 论入手
: 下级估计是想要给钱多 升级快 任务少 帮忙撕逼/spin/push给力?
: 平级估计是想要impact大的轻松活白让 吃力不讨好面没有可见度的东西全包 review的
: 时候软绵绵钱啊级别啊都随便让给别人 有锅的话抢着自己背?
|
|
|
|
|
|
|
