d******w
发帖数: 2213 | 1 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。 |
r***w
发帖数: 71 | 2 没错，大厂之间互相跳的interview bar也不比外面低
说到底，还是个人能力为主，是不是在大厂做过只是简历被选中几率大些——可是，80
%的几率被选中和30%的可能性被选中也不算是多么本质的区别。
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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g******t
发帖数: 11249 | 3 高级职位需要内推了
不然找几个小兵面
肯定灭啊
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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y********t
发帖数: 44 | 4 大厂之间level都是有对应关系的，面的好升一级， 面的一般就平级给offer。hiring
committee在决定候选人level的时候可以参考现在的level， recruiter决定把你放在
哪个track面也有个参考。
一个一般的国产小公司过来的candidate，别人很难给你定级，毕竟几轮面试有时候很
难说明问题。 除非你是业界有名的大牛，做出过很牛逼的软件或者成果。
当然你要是说我干了10年，想面个GF的三级，我相信还是没问题的。
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 中国公司的文化肯定比烙印老美的文化更容易适应，这不废话
加班这点事也能算个事，上学那会谁不是只睡6小时，七天连轴转，996算个毛啊，矫情 |
p**r
发帖数: 5853 | 6 尼玛，看来你是学霸了。我上学那会不是逃课打游戏，就是上课睡大觉，被差点开除好
几次。初中，高中都是
【在 s*****r 的大作中提到】
: 中国公司的文化肯定比烙印老美的文化更容易适应，这不废话
: 加班这点事也能算个事，上学那会谁不是只睡6小时，七天连轴转，996算个毛啊，矫情
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a*****i
发帖数: 1316 | 7 说到底还是想进FG没进去，去了中国公司
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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d******w
发帖数: 2213 | 8 但从另一方面说未尝不是好事。他现在管理一个大组，他去FG那里找这种机会呢？有这
种历练，过几年，大家就完全不在一个线上。我不是替中国公司吹嘘，我只是想说，每
个人最后都需要选择，不管是主动还是被逼的，去中国公司并不是版上所说的那么坏，
完全没必要那么妖魔化。
【在 a*****i 的大作中提到】
: 说到底还是想进FG没进去，去了中国公司
:
: G
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d*******n
发帖数: 43 | 9 同意
那么哪些中国公司值得去呢？
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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b********2
发帖数: 189 | |
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a*****i
发帖数: 1316 | 11 是能力在FG不够管一个大组，所以去了小公司
过几年想回FG，一样要走general hire
【在 d******w 的大作中提到】
: 但从另一方面说未尝不是好事。他现在管理一个大组，他去FG那里找这种机会呢？有这
: 种历练，过几年，大家就完全不在一个线上。我不是替中国公司吹嘘，我只是想说，每
: 个人最后都需要选择，不管是主动还是被逼的，去中国公司并不是版上所说的那么坏，
: 完全没必要那么妖魔化。
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d******w
发帖数: 2213 | 12 过几年大家都是回棺材了。
【在 a*****i 的大作中提到】
: 是能力在FG不够管一个大组，所以去了小公司
: 过几年想回FG，一样要走general hire
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a*****i
发帖数: 1316 | 13 抬杠没意义
就是在大公司混不上去才去小公司当个小头头，实力有限
并不是什么值得吹嘘的
【在 d******w 的大作中提到】
: 过几年大家都是回棺材了。
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y**********u
发帖数: 6366 | 14 F不是高级别的中国人很多吗？
【在 d******w 的大作中提到】
: 但从另一方面说未尝不是好事。他现在管理一个大组，他去FG那里找这种机会呢？有这
: 种历练，过几年，大家就完全不在一个线上。我不是替中国公司吹嘘，我只是想说，每
: 个人最后都需要选择，不管是主动还是被逼的，去中国公司并不是版上所说的那么坏，
: 完全没必要那么妖魔化。
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t********u
发帖数: 1 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 16 差球不多，国内码农比这边的生猛太多
583945-
【在 t********u 的大作中提到】
: 大家可以看看这个：
: 国内工作3年介绍国内码农情况 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-583945-
: 1-1.html
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s****e
发帖数: 282 | 17 中国公司的管理经验没用，除非想海归。美国的好公司不缺manager.
：但从另一方面说未尝不是好事。他现在管理一个大组，他去FG那里找这种机会呢？有
这种历练，过几年，大家就完全不在一个线上。我不是替中国公司吹嘘，我只是想说，
每个人最后都需要选择，不管是主动还是被逼的，去中国公司并不是版上所说的那么坏
，完全没必要那么妖魔化。
： |
d******w
发帖数: 2213 | 18 为什么你会以为是能力？他做过我老板，是我的马内及中能力最强的一个。我还曾经有
个非常弱的犹太马内及。犹太马内及去FG了。
【在 a*****i 的大作中提到】
: 是能力在FG不够管一个大组，所以去了小公司
: 过几年想回FG，一样要走general hire
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a*****i
发帖数: 1316 | 19 你觉得不管用，要老外觉得才行
【在 d******w 的大作中提到】
: 为什么你会以为是能力？他做过我老板，是我的马内及中能力最强的一个。我还曾经有
: 个非常弱的犹太马内及。犹太马内及去FG了。
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d******w
发帖数: 2213 | 20 所以我说你究竟想想要什么？如果你不想做一辈子低阶码农，中国公司可以提供给你更
大的舞台。最后都是关于你想要什么，妖魔化中国公司完全没必要。
: 你觉得不管用，要老外觉得才行
【在 a*****i 的大作中提到】
: 你觉得不管用，要老外觉得才行
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k***k
发帖数: 791 | 21 得看行业了。
我看华为出来的，去高通， ARM， Intel做manager的大有人在。
【在 s****e 的大作中提到】
: 中国公司的管理经验没用，除非想海归。美国的好公司不缺manager.
:
: ：但从另一方面说未尝不是好事。他现在管理一个大组，他去FG那里找这种机会呢？有
: 这种历练，过几年，大家就完全不在一个线上。我不是替中国公司吹嘘，我只是想说，
: 每个人最后都需要选择，不管是主动还是被逼的，去中国公司并不是版上所说的那么坏
: ，完全没必要那么妖魔化。
: ：
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t********u
发帖数: 1 | 22 在美国公司干也不等于一辈子低阶码农，妖魔化美国公司完全没必要。
【在 d******w 的大作中提到】
: 所以我说你究竟想想要什么？如果你不想做一辈子低阶码农，中国公司可以提供给你更
: 大的舞台。最后都是关于你想要什么，妖魔化中国公司完全没必要。
:
:
: 你觉得不管用，要老外觉得才行
:
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k***k
发帖数: 791 | 23 这个跟公司大小有关系，跟是中国公司还是美国公司没有太大关系。
你在几十人的美国小公司是CTO， 莫非进了Intel也得给你CTO？
几十人的小公司的Director， 进大厂做IC的普遍现象。跟是中国公司还是美国公司没
有太大的关系。 这种情况我面过很多，有几个也成为同事了。很正常。
【在 a*****i 的大作中提到】
: 你觉得不管用，要老外觉得才行
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t**********n
发帖数: 1718 | 24 楼主说的有道理 请问那家值得去的中国公司是哪家？ |
w*********l
发帖数: 1337 | 25 上学的时候没娃啊。LD能丧偶式育儿的免回。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 中国公司的文化肯定比烙印老美的文化更容易适应，这不废话
: 加班这点事也能算个事，上学那会谁不是只睡6小时，七天连轴转，996算个毛啊，矫情
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a*****i
发帖数: 1316 | 26 这个我还真见过
我面试时候见过一个老美在小公司一直混着，然后到了热门hot starup（几千人规模）
当manager
【在 k***k 的大作中提到】
: 这个跟公司大小有关系，跟是中国公司还是美国公司没有太大关系。
: 你在几十人的美国小公司是CTO， 莫非进了Intel也得给你CTO？
: 几十人的小公司的Director， 进大厂做IC的普遍现象。跟是中国公司还是美国公司没
: 有太大的关系。 这种情况我面过很多，有几个也成为同事了。很正常。
|
B********d
发帖数: 1893 | 27 我上学的时候坚持不做的就是熬夜，年轻时候不注意，年纪大了都是健康隐患
【在 s*****r 的大作中提到】
: 中国公司的文化肯定比烙印老美的文化更容易适应，这不废话
: 加班这点事也能算个事，上学那会谁不是只睡6小时，七天连轴转，996算个毛啊，矫情
|
k***e
发帖数: 1931 | 28 中美职场玩法不同，越往上走，换道的可能性越低，互相也不一定认可对方的不包括代
码之外的工作经验，毕竟玩法完全不一样，中国公司那套规则在美国不一定行的通；只
有比较低级的如老年工程师，阿里p8及之下，比较容易在中美公司之间来回切换，反正
在哪都是码代码；
另外据我观察和亲身体验，出来混都是要还的，你进中国公司可以不用花时间在做题上
，那对不起你要把比做题更多的时间花在工作加班上，晚上开会上，和其他组频繁的竞
争撕逼上，常年出差国内上，等等，不要总是用贪心法来指导人生。当然不管是中国企
业还是美国企业，做到vp以上都很累，但是先不考虑这个级别了，我觉得有时间在这版
上闲逛斗嘴的不会有某一线大厂vp。
跳不跳国内企业还是看个人，如果你是一个老年马工，主任工程师都算不上，国内bat
给你个导演或者阿里p10，那还是赶紧从了，过了这村没这店了，弯道超车机会可不多
。如果只是给你一个阿里p8，让你带十个人，包裹也是统一批发价，我觉得人就要慎重
考虑。
另外我理解吧，楼主说的朋友的情况——当然有人可能说这种说法是自恨了——就是如
果还需要考算法题、走general hire，说明level其实还不够高，and/or 背景上可能不
是某一方向领域的专家，我见到ms的partner去g，说走就走，在g做导演，我估计人家
一把年纪了也没精力去刷题；也有ms的65直接去g的对口组的6，因为人家背景就是这个
方向的，估计也不需要team match，别的组要他也不对口。
G
【在 d******w 的大作中提到】
: 我有朋友之前在一家大厂做到了很高level了，有很多非常成功的项目，结果去面F和G
: 还是要走general hire被灭了。然后他去了一家中国公司，给了很高的level,带人做很
: 重要的一块。这是美国公司不可能给的。至于回美国公司也根本不是问题。好几个大中
: 国公司在业界也是有口碑的。华为的办公室解散后，里面的人去美国公司并没有啥问题
: 。说到底，都是心态，你自己想要什么。诋毁中国公司并没有啥意思。
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s*****r
发帖数: 43070 | 29 俺就觉得开会出差扯淡比做题有意思，一把年纪后，还跟娃一起做题，先辅导他做完，
自己再去做，是不是该怀疑人生了
bat
【在 k***e 的大作中提到】
: 中美职场玩法不同，越往上走，换道的可能性越低，互相也不一定认可对方的不包括代
: 码之外的工作经验，毕竟玩法完全不一样，中国公司那套规则在美国不一定行的通；只
: 有比较低级的如老年工程师，阿里p8及之下，比较容易在中美公司之间来回切换，反正
: 在哪都是码代码；
: 另外据我观察和亲身体验，出来混都是要还的，你进中国公司可以不用花时间在做题上
: ，那对不起你要把比做题更多的时间花在工作加班上，晚上开会上，和其他组频繁的竞
: 争撕逼上，常年出差国内上，等等，不要总是用贪心法来指导人生。当然不管是中国企
: 业还是美国企业，做到vp以上都很累，但是先不考虑这个级别了，我觉得有时间在这版
: 上闲逛斗嘴的不会有某一线大厂vp。
: 跳不跳国内企业还是看个人，如果你是一个老年马工，主任工程师都算不上，国内bat
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k***e
发帖数: 1931 | 30 觉得撕逼==扯淡就太幼稚了吧。随便举几个例子。
内部和你竞争的组派十几个人轮番上连轴转拉着你开12小时甚至20小时的会，说是讨论
项目合作，但是其实就是比谁先受不了，退出会议，对方就会向上面宣布你方主动放弃
了，会都不参加了，不想参与这个项目。陪不陪？不陪地盘就没了。
为了跪舔国内集团内部客户，开会时间完全按照国内舒服的时间来，美西往往是凌晨一
两点开会，陪不陪？不陪客户不高兴不说，可能别的组就在你不知情的情况下把你的地
盘瓜分了，谁让你不去看着自己地盘的？
美国圣诞节，感恩节说是放假，但是国内不放假，各种会议、消息、邮件不断，实际等
于没放假；而等到国内放假的时候呢，美国这边不放假，一年实际能享受的公休假都要
少很多；
跳国内公司做高层要有觉悟，要么有个任劳任怨甘做绿叶的配偶能接受另一半一年有至
少半年以上时间出差住旅店，自己独自在美国生活上班养孩子辅导功课；要么打定主意
全家搬回去。天下没有免费的午餐。最累的就是跳去中国大厂还base美国，不过谁让你
贪呢，既要美国的生活又要国内的大厂的导演title。人生哪有这么多“既要...也要..
.还要...”造句。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺就觉得开会出差扯淡比做题有意思，一把年纪后，还跟娃一起做题，先辅导他做完，
: 自己再去做，是不是该怀疑人生了
:
: bat
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g******t
发帖数: 11249 | 31 问题是美国公司水平高的人多
（技术和管理）开会能谈到点子上
去中国公司陪一群傻逼撕逼不难受么
有的经理甚至才30来岁 第一代大学生
毛都没长齐
你辛苦留学奋斗多年 甘心给这样的烂人当孙子？又不是没有其他选择
【在 k***e 的大作中提到】
: 觉得撕逼==扯淡就太幼稚了吧。随便举几个例子。
: 内部和你竞争的组派十几个人轮番上连轴转拉着你开12小时甚至20小时的会，说是讨论
: 项目合作，但是其实就是比谁先受不了，退出会议，对方就会向上面宣布你方主动放弃
: 了，会都不参加了，不想参与这个项目。陪不陪？不陪地盘就没了。
: 为了跪舔国内集团内部客户，开会时间完全按照国内舒服的时间来，美西往往是凌晨一
: 两点开会，陪不陪？不陪客户不高兴不说，可能别的组就在你不知情的情况下把你的地
: 盘瓜分了，谁让你不去看着自己地盘的？
: 美国圣诞节，感恩节说是放假，但是国内不放假，各种会议、消息、邮件不断，实际等
: 于没放假；而等到国内放假的时候呢，美国这边不放假，一年实际能享受的公休假都要
: 少很多；
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k***e
发帖数: 1931 | 32 国内一线大厂混上去的水平没那么烂，尤其是国内喜欢魔改开源项目，技术水平不比美
国的工程师差，代码风格可维护性暂时先不在讨论之列。
难受的是撕逼无底线，流氓打架一样，什么手段都用，非常无耻。
【在 g******t 的大作中提到】
: 问题是美国公司水平高的人多
: （技术和管理）开会能谈到点子上
: 去中国公司陪一群傻逼撕逼不难受么
: 有的经理甚至才30来岁 第一代大学生
: 毛都没长齐
: 你辛苦留学奋斗多年 甘心给这样的烂人当孙子？又不是没有其他选择
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h**p
发帖数: 147 | 33 和中美公司无关，和个人风格/性格更适应美国公司或中国公司有关。
如果在下面做总体都无所谓，往上做各有各的难，都没有捷径。 |
