e*******s
发帖数: 24 | 1 背景信息：4月3日被裁员，A轮startup，融资困难，总体裁员比例50%以上。 我的部门
（engineering）裁员63%，我老板，我老板的老板，和我，还有一些同事都被裁。就剩
下一些销售在努力卖产品。
今天move on了，把之前linkedin里面找我的没有回复的信都恢复了，今天第一次跟HR
通话，HR问 why are you leaving the current company?
我就说laid off。然后他问，becuase of corona virus? 我说是的，因为没法通过
zoom 融资。
想问问大家，说到多细合适？如果说裁员50%以上之类的应该是不同于小规模裁员，但
是一下子说太多，会不会祥林嫂？有没有一个好点的说法？
还有第一次和HR通话就说自己被裁员，是不是有点泄气？ 但是我也没法回答说，我还
在职啊。
感谢！ |
p*u
发帖数: 2454 | 2 就说公司因为coronavirus裁了50%，你的整个department都被裁了就够了，什么融不了
资之类的根本不用说。
有些HR或者面试者比较八卦爱刨根问底，你可以多讲一点，但是最重要的是把自己的情
况清清楚楚地让对方知道，被裁不是你performance的问题。
HR
【在 e*******s 的大作中提到】
: 背景信息：4月3日被裁员，A轮startup，融资困难，总体裁员比例50%以上。 我的部门
: （engineering）裁员63%，我老板，我老板的老板，和我，还有一些同事都被裁。就剩
: 下一些销售在努力卖产品。
: 今天move on了，把之前linkedin里面找我的没有回复的信都恢复了，今天第一次跟HR
: 通话，HR问 why are you leaving the current company?
: 我就说laid off。然后他问，becuase of corona virus? 我说是的，因为没法通过
: zoom 融资。
: 想问问大家，说到多细合适？如果说裁员50%以上之类的应该是不同于小规模裁员，但
: 是一下子说太多，会不会祥林嫂？有没有一个好点的说法？
: 还有第一次和HR通话就说自己被裁员，是不是有点泄气？ 但是我也没法回答说，我还
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e*******s
发帖数: 24 | 3 谢谢！我们部门确实也就剩下三个人了，一个一线engineering manager，一个pm，一
个data scientist。
【在 p*u 的大作中提到】
: 就说公司因为coronavirus裁了50%，你的整个department都被裁了就够了，什么融不了
: 资之类的根本不用说。
: 有些HR或者面试者比较八卦爱刨根问底，你可以多讲一点，但是最重要的是把自己的情
: 况清清楚楚地让对方知道，被裁不是你performance的问题。
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: HR
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