最近组里很多人走，说明什么？ - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 最近组里很多人走，说明什么？

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t**h 发帖数: 1	1 本人去年8月作为 new grad 入职。大组去年走了一个senior manager/director，去了狗家。今年组里 1月份 layoff 一个staff，4月份一个senior 换到隔壁组。上周，5月份一个staff 跳到了fb，我直接 report的TL（level staff）日常PTO，就是经常找不到人，但是他在我们组12年了，所以你懂的。就剩我和我mentor在一线奋斗，天天修各种bug，我mentor还是很solid。现在我们组日常是没有staff状态，靠两个别的组的staff 来帮忙，我们组的senior 也不是很靠谱。。。。各种bug修不过来。然后前几天，感觉我manager 突然说他要PTO，昨天我们组里所有人（除了manager）在director的组织下和一个新来manger meeting，感觉要汇报给新来的manager了。可是我现在的manager 明确说了他只PTO一个月（他准备下周回印度，family reason，现在的疫情原因，可能比一个月长），但是为什么要马上找一个新的manager呢？说明他要permanent leave？ 🥚如果是permanent leave，那为什么要说fix time PTO呢？感觉很慌。。。。组里人都走的差不多了，除了我和我mentor，别的人都很佛系，而且感觉也很难管理，组里还有两个abc，就一副只要老子干活，就够了的样子，根本不鸟 manager。。。说一下组里business情况，因为最近疫情，所以很多customers进来（包括政府/IT/实体店），短时间感觉还是盈利/赚钱没什么问题的。大家可以帮我分析一下是巧合吗，还是要发生什么的预兆。。。
c***t 发帖数: 146	2 说明组不是那么好，新人再坚持一下，说不定以后就挑大梁了。
j******o 发帖数: 4219	3 离开就两个原因，钱少，活脏。
a*****g 发帖数: 19398	4 哦，可别简单这样想很大可能是领导的leadership才能太烂，导致下面的人根本呆不住【在 c***t 的大作中提到】 : 说明组不是那么好，新人再坚持一下，说不定以后就挑大梁了。
n******n 发帖数: 7	5 说明先知先觉的人发现了不对劲，要离开这里，你们后来的向他们看齐，不要做最后一个接盘侠
a**********6 发帖数: 11	6 什么公司？说来听听

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