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G**S
发帖数: 36 | 1 坐标北美，最近楼主怀孕于是开始研究公司福利，发现各种奇葩福利，开启了新世界大
门。
背景：楼主和老公都在科技行业工作，楼主在堪称美国国企的老牌大厂，工资算是一般
，近几年由于人才流失严重所以今年改善了很多方面的福利。老公在互联网大厂，工资
顶尖，福利全网都很有名。
没有加班文化，弹性工作时间，但是活儿要自觉干完。每年总的薪资包括基本工资，股
票，年度奖季度奖，退休金补贴之类，杂七杂八加起来还不少。
假期
理论上入职有15天带薪假期，每5年递增一天，但是楼主的公司事实上是无限休假的，
也就是说只要老板同意，休多少天是没人管的。。。当然，弊端是忙起来就找不到时间
休假，而且你休了假没人知道，没休也没人知道。。。
然后最近疫情，公司说看大家在家工作郁闷，为了心理健康明天集体休假吧。或者，种
族歧视的问题严重，明天休假一天反思。。。就这样，也算不清楚自己到底休了几天。
。。
平时看个医生办个事儿也不需要请假，一天以下连招呼都不需要和经理打。
每工作4年就可以休额外一个月的假，很多人出去游山玩水。楼主今年正好4年了，可是
赶上疫情估计就在家带娃了。。。
保险
楼主加入的是老公厂的保险，算上公司补贴每年基本上就略等于免费。
所以只要是保险覆盖范围内的医生和项目，是不需要自己掏腰包的。这点如果你在美国
生活过就知道有多好了，因为没有保险，在收到账单时没有心脏病，也会被吓出心脏病
。。。
公司合作的是会员制的高端连锁诊所，环境和体验真心很赞（比如休息室的免费瓶装水
是依云的，音响是Sonos之类）。
怀孕及产假
其实美国对孕妇产妇的福利真的是发达国家之地(chi)板(ru)，联邦政府对于公司是否
有带薪产假并没有强制要求，所以真的见过生完孩子一个月就回来上班的勇士。一些公
司和州虽然有带薪产假规定，但不一定是全薪，所以多少全靠公司良心。
楼主和老公公司福利差不多。女性在生产前4周到生产后12周一共大概4个月的全薪产假
（加奖金），男女还在小孩1岁之前有额外12周的育儿假，用来和小宝宝培养感情。。
。这个假其实对于男性来说至关重要，只有这样老公才可以有时间参与到照顾家庭中，
也是我觉得国内非常欠缺的。
当休完育儿假回到工作岗位的第一个月，可以每天工作半天并领全职薪水。
当然最奇葩的一个福利就是。。。女性员工哺乳期出差时可以免费提供母乳运输服务。
楼主查了下合作公司的价格，六小袋母乳的运费将近200美金（大概够小孩一天的量？
），真是让人瞠目结舌的商业模式，不知道俺们公司是不是被坑了哈哈。
老公公司有自己开的幼儿园（虽然很贵很难进），公司有专门的哺乳室，除此之外就是
小东小西，比如恭贺新家庭成员的奶粉钱等等。
另外公司竟然还可以报销试管婴儿，代孕等等费用，上限4w美金，可是我家用不上。。。
教育/学习
这个对我家来说是很重要的一点。如果是工作相关进修机会，公司给报销一半学费，楼
主当年上MBA的学费就真的给报销了几万美金，考证培训和考试费也全额报销了。
老公公司还给报销一部分个人兴趣爱好的学费，比如我俩上产前产后课，跳舞课，语言
班等等。
公司里内部的培训机会也很多，也很鼓励去别的部门轮岗积累经验。
出差
这个其实不算福利，只是觉得公司还挺人性的。
我们出差只要是飞10小时以上，规定老板必须批准买商务舱，所以每次回国出差都顺便
薅公司羊毛回家。。。酒店五星级随便住只要不是太夸张就行，每顿饭每人只要在75美
金以下连发票也不需要。
疫情相关
疫情以来一直在家工作，楼主和老公公司各给了一千美金左右置办相关家具和电子用品
。所以现在家里有三张书桌四把椅子五个显示器。。。
家里有小孩或者老人要照顾的还可以酌情报销一些费用。
今年假期休完还可以继续休，因为特殊情况嘛。。。如果需要可以停薪留职一年。
暂时先想到这些。当然，最好的公司福利还是有机会和很棒的同事一起工作，有很友好
尊重的工作环境和成长空间，你们说是吧？ | a*******3
发帖数: 220 | | g*******i
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