年轻人辞职是否需要冷静期？ - JobHunting版

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l****c
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近日，一条关于年轻人辞职需不需要冷静期的微博上了热搜。视频认为，在很多年轻人
观念认知中，裸辞是一件很潇洒的事情，并且初入职场的新人很容易进入到一个“裸辞
攀比”的怪圈里：上午因为老板说了一句我不爱听的话，下午我就辞职了，你这都被老
板骂了还不辞？这些现象很常见，很大一部分年轻人裸辞就是因为太冲动，自以为潇洒
，其实后果很严重。他们没有想过裸辞后面临的生活压力怎么解决，也没有想过未来到
底要干什么，更没有抵御生活风险的能力。
看了视频，网友纷纷吐槽：看了视频，网友纷纷吐槽：
其实，网友们说的也无不道理。现在大部分95后、00后从刚踏入社会的意气风发，充满
斗志到提出辞职，这中间的委屈大概也只有自己知道吧。80后父母都经历过文革没能上
学又赶上工人下岗，所以80后家境普遍都没那么殷实，在职场也没那么强底气，比较忍
辱负重卧薪尝胆。90后00后父辈好些，自然而然也就有条件去任性了。
想辞职？先冷静，不妨我们做一个评估：
1. 是否有过硬的技能傍身，过硬是指擅长领域得心应手且能与时俱进。
2. 是否有死猪不怕开水烫的心理素质，能顺利适应新的工作环境或者安然度过失业期
的焦虑感。
3. 是否有足够应对一年内没有收入但又忽遇突发情况的存款。
4. 是否在从业领域仍有年龄优势。
5.是否反复确认辞职是人生规划的一部分，还是一时头脑发热。
我想，这个恐怕跟离婚一样，都需要冷静。毕竟离职时神清气爽爽，离职后宛如火葬场
。不管是刚入职场的小年轻，还是工作好多年的职场“老油子”，离职都应该深思熟虑
，考虑自己这样做会面临什么样的后果和可能，这种后果是不是在自己能力承受范围之
内？职场的残酷就在于，提出离职就不会有后悔的机会。所以离职前就必须静心分析得
失利弊，才不会让自己离职后陷入困境。有没有信心能够在短时间内找到一份比之前更
好的工作？有没有充足的物资经济条件过生活？这都是我们应该考虑的。
当然，我不是说让大家一份工作干到死，跟公司共存亡，如果实在没前途工资低压榨人
，工作不开心，那我们继续待在那儿也没有任何意义。
那么作为企业，是否也可以更人性化一些，在员工提出离职时，多去询问员工的离职理
由，积极的处理员工遇到的问题，对于性格倔强却能力较强的员工，是否可以在其提出
离职时给一个活话，让对方有后悔的机会，从而避免人才的流失。
《深夜食堂》作者安倍夜郎说过的话：“辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选
择”。总的来说，年轻人在选择辞职时，是一定需要给自己留出一段时间和空间的，这
是一个让情绪能得到缓冲的过程，而等到情绪退去，重新看待辞职这件事，或许我们的
答案和选择就会不一样。而如果我们依然坚持辞职，那么也正说明这不是冲动的选择，
而是理性的决策，这时候再做出辞职的行动，不仅为时不晚，更是对自己真正的负责。

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