c******i
发帖数: 1 | 1 本以为创业很有意义才去的小公司。
结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
连忙赶你走。
6. 其他略。。。。多了，但是不想提。
真的真的不想再去小公司了。何况我经理还是我最鄙视的类型。能力，情商和人品没有
一个是好的。可以想象吗？不长的时间里一切都被他搞得乱七八糟。然后正如很多吐槽
小公司的帖子一样，公司也面临着发展的大难题。基础打得太弱，想翻身很难了。
加油去大厂。再不济去个普通大公司。对破创业团队再无兴趣。 |
c***t
发帖数: 146 | 2 自己创业或合伙创业才有意思，帮别人创业，所得即一张微薄的paycheck，那很没意思。 |
l*******u
发帖数: 198 | 3 非常同意第四点。
作。
【在 c******i 的大作中提到】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
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s*******f
发帖数: 2718 | 4 有理，大公司裁人怎样还给你两个月缓冲，小公司随时可以让你走。 |
s********e
发帖数: 181 | 5 小公司很多founder从来没做过management。 尤其是老中公司。一旦开公司当个VP of
Engineering 就把自己当皇帝。谁能拍就重用谁。 |
m*****n
发帖数: 1 | 6 问题是有选择的根本不会去小公司啊
小厂有时候会莫名其妙搞个人进去
强行的把不重要的工作分配给这个人 这样lay的时候就有人背锅了
太坏了都
反倒是大厂培训机制非常完善
of
【在 s********e 的大作中提到】
: 小公司很多founder从来没做过management。 尤其是老中公司。一旦开公司当个VP of
: Engineering 就把自己当皇帝。谁能拍就重用谁。
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c********1
发帖数: 5269 | 7 太对了
是因没更好的机会,才去破公司
【在 m*****n 的大作中提到】
: 问题是有选择的根本不会去小公司啊
: 小厂有时候会莫名其妙搞个人进去
: 强行的把不重要的工作分配给这个人 这样lay的时候就有人背锅了
: 太坏了都
: 反倒是大厂培训机制非常完善
:
: of
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e*********n
发帖数: 20 | 8 以前碰到个傻逼领导，当着员工的面说，最喜欢没有身份的和老婆不工作的员工，员工
一请假，这个逼就担心员工去面试，回头想想真是个心理变态。 |
r*******n
发帖数: 3020 | 9 不幸的是这傻逼领导说的是事实，想想弯曲工作文化怎么变坏的
5点过后看看谁还在公司干活。。。谁还在push code |
c*********l
发帖数: 926 | 10 替人打工要找大公司，性价比比小公司多很多倍。
去小公司得是自己的公司，或者自己有很多股权。
作。
【在 c******i 的大作中提到】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
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m*****n
发帖数: 1 | 11 大公司基本不招没卡的了
【在 c*********l 的大作中提到】
: 替人打工要找大公司，性价比比小公司多很多倍。
: 去小公司得是自己的公司，或者自己有很多股权。
:
: 作。
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m*****n
发帖数: 1 | 12 很多时候还会故意拉一些“炮灰”进来
这样老员工自己就安全了
作。
【在 c******i 的大作中提到】
: 本以为创业很有意义才去的小公司。
: 结果去了小公司发现基本上没有一个优点：
: 1. 福利待遇。大公司会有团建。小公司基本没有，或者根本无法build团队感情和合作。
: 2. 经验。小公司做的service安全性不好，数据的话一般是离线的。数据量也不够大。
: 经验的话基本赶得上学校项目那样想怎么做就怎么做。所以做出来的东西也没什么用。
: 3. 抗风险能力差。本身需要依赖融资，所以公司里面大部分人一直很不安。不安感会
: 导致很多人做事让人很无语。一旦有风险，经验少的员工很容易被牺牲掉。
: 4. lead们领导力差。我是真的遇见过什么都不会的leaders，不仅什么都不会，人品也
: 很差。本来这样的leaders多了这公司也是毫无希望。
: 5. 虚的高工资没有任何裁员补偿。人家直接逼你辞职。来的时候哄着你来，利用完了
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