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m***i
发帖数: 1 | 1 现在，中国的企业普遍实行的是一种既类似原始，同时又具有某种现代迷彩式的所谓“
老板制”。而所谓老板制，其实也并不是每个员工、职工统统都能当上“老板”的。但
确实还是有一部分人，有一两个人可以当上企业的某种“老板”的。什么呢？就是能说
得上话，能说话管用的人。可这种用老板代替厂长，代替经理，代替责任人的管理方式
，真的普遍适用中国的一切企业吗？我以为是很难的。
为什么？因为老板是什么？老板是有钱即可成为一个老板。可中国的企业，大部分（主
要企业）不说首先是国家的企业，就是即使今天有无数、无数的企业，今天已都属于是
私人所有的企业，那怎么？那也是有钱即可能办成一个企业吗？
不错，办企业没钱肯定是不成的。可问题是就中国的有钱人来讲，并非是任何一个有钱
人就都能办成、办好一个企业的。这原因就是企业既是一种行业组织，同时也是一种信
用组织，或者说是社会组织。
为什么？因为每一个企业不说首先得到国家的有关工商部门登记注册，起码它在一定的
行业当中，如果要没有一定的信用、能力，那我以为，它应该是很难能站得住脚的。
可自从搞开了改开以后，中国能站得住脚的企业我以为不仅未能增加过多，而且越来越
显示出老板管理企业，除了管、卡、压，其实没有多少更新鲜，更具有更多活力的管理
方式。最具体的就是现如今的所有企业，几乎全一律实行的是一种合同制的管理方式。
可合同能合同住谁？合同是能合同住企业的管理者？还是合同住每一个工人？我以为，
其实谁也合同不住。因为管理者在完成了一定的项目之后，拿钱走人，他并不在乎什么
合同不合同的。而工人，工人更是在确实找不到饭碗之际，才有可能同企业签什么不合
理的合同的。而从这意义上讲就是，签合同，不但企业的工人不领情，就是企业的管理
者是否都十分的满意？其实也未可知。而从这意义上讲，签合同，顶多只能签类似工程
项目的合同，比如类似在什么样条件下，由什么人来完成某一项工程或者具体任务。而
绝不能，也绝不应该签什么人，可以在什么岗位任职，可以拿多少薪水等等。因为什么
样人，可以在什么岗位，拿多少工资，这不是简单靠合同就能合同住，就能确保的。
我们现在的许多办企业的人是总想把责任推给别人，总想通过什么方式，让企业办得好
与不好的责任与自己关系不大，反正只要自己该拿到一定的利益即可。可事实表明，越
是这样把企业交给一些与自己责任不大的人的手中去经办，结果这样的人就越容易把企
业搅得个天昏地暗。
不错，有时这样的一些能人，有时也能办成、办出一两件，一些不错的成绩或者叫经营
效果的。可事实表明，越是这样的一些人做出了一些成绩，办出了一些经营效果，结果
最后他不是贪腐，就是把企业的整个社会形象给抹得一溜黑。为什么？因为他根本就不
是为办企业而办企业。恰相反，他仅仅只是为显示自己的业绩，为赢得自己的利益，而
不惜使用一切可行、不可行，应该、不应该，违法、不违法的一切手段。从这意义上讲
，中国的企业，今天不说都已堕落成一个个类似黑色组织的烂泥窝，起码能有多少站得
住脚的，其实也未尝可知。
办企业不能靠合同，是因为合同既管不住人（心），也管不住物（的流失和浪费），就
此，所谓带有现代迷彩的合同制又能有多少大的发展前途呢？ | e***a
发帖数: 1661 | 2 Too many factors in this matter. |
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