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发帖数: 1 | 1 他们也曾认真工作、一心向上、有一点点地位，此时感觉自己在单位已变得可有可无，
不禁悲从中来。
那么，这种情况如何避免呢？
认清优势，，打造自己的不可替代性
“哪怕你只是个司机，但你把领导交代的事情全部做到最好，你也是最牛逼的。”这是
一个公司的司机对我说的。
这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差
的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从
没出过一次错。
公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。
“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相
信这是一个司机说的话。
老干妈陶华碧认清自己的优势把辣椒酱做到了极致，没人能替代。格力“掌握核心科技
”成了中国空调业唯一的世界名牌，没人能替代。
再看看一些单位里按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出、默默
无闻的人，你就很容易理解他们为什么会成为“可有可无”的人。
古人云：知己知彼，百战不殆。
认识到了这一点，要避免自己在公司里变得可有可无，你就要对症下药，以期事半功倍。
第一，企业的发展，是团体协作的结果。你擅长销售，就想方设法提高业绩，你擅长设
计，自然要把产品设计做到最好，你在公司里的某一领域做到了极致，也就算有了一席
之地了。
第二，永远不要懒惰。不要认为工作任务完成就 ok 了，如果你针对一个问题找出多种
解决途径，每一次都能从中总结经验，工作越来越顺手，老板越来越信任你的话，怎会
在公司里显得可有可无？
第三，优势不仅为公司创造价值，更是在丰富自己。在任何时候，你都要搞清楚，你不
仅是在为公司创造价值，你的不可替代性，更是在为自己的人生赋予重要的意义。
紧跟潮流，，保持警惕“活到死学到死”
学习有很多种方式，西方的成功人士总是带着“口袋书”。信息时代的人们，也总是习
惯于在手机上寻找有用的信息。
时代的变化太快了，我的朋友阿力没有跟上新媒体的时代，变成了公司里可有可无的人
，正在担心会被裁员。
而我的另一个朋友小龚，开了个砂锅店，顾客是他最大的“老板”。
最开始是电话预定、上门送餐，微信有了支付功能后，他随即在微信群里开展“猜价格
免费品尝”，在店里开通扫码支付。还根据顾客的不同反馈，适时调整砂锅口味。
两年多，他把砂锅店从地下室做到了外省，加盟店已经超过了 10 个。
飞速发展的时代，一定要跟紧潮流，多学习钻研。“艺多不压身”不仅是一句老话，更
像是一句经历了无数人验证的哲理。
而退一步来讲，在一个公司里，从节约成本的角度来考虑，一个人能干几个人的活和一
个人只干一个人的活，老板也肯定倾向于“一人多能”。对于个人来说，不断的学习，
更利于你摸准时代的脉搏，以做好个人的人生规划。
怎么学习？
第一，职场菜鸟进公司，自然要在最短时间内摸清公司的业务、发展方向以及自身的优
势和劣势，先搞清楚怎样为公司创造最大化的利益。
第二，利用好你下班后的时间，提高自己对所在行业的认识、提高自己的业务能力，把
工作做得更好。“钱多事少离家近”只是一个幻想，稍不留神被淘汰却是常态。当你提
高能力成为老板左膀右臂的时候，你可能才不会变成那个可有可无的人。
第三，遇到问题多沟通，多交流。老板也是凡人，不是神仙。所以要在交流的过程中，
让老板能知道你的观点，也看到你的上进。长期默默无闻，绝对不是一件好事。
重视情商，职场需要干活但不能只埋头干
职场是和人打交道的地方。武林中人说过：有人的地方，就有江湖。
江湖是非多，职场也一样。所以在公司里，你不仅要擅长出业绩，还要擅长与人相处。
而与人相处，最重要的，就是情商。
身边常常遇见能力特别强但不会说话的人，这种人往往一根筋，平常做事没问题，关键
场合掉链子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些场合情商低误了大事。
时间长了，哪怕有人能力一般但情商高，老板也是会考虑换掉你。
当然了，高情商也肯定不是花言巧语溜须拍马，更不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可
以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。
比如，有一个人去朋友家，碰巧朋友的儿子带女朋友回来。他随口说了这么一句话：你
儿子的眼光可真好，和他爸一样。
一句话夸了朋友家四个人，皆大欢喜。
和情商高的人对话，是一种享受。情商高的人在职场上，往往不会轻易树敌，反而容易
交到更多的朋友，有助于工作的开展和个人的上升。
当然，情商高的表现，也分多种：
第一，对老板一定要真心和忠心。情商高的人会懂得把握分寸，知道该和老板说哪些话
不该说哪些话，但前提一定是在维护公司利益的情况下。
第二，对同事要和睦相处又不能掏心掏肺。情商高的人知道职场没有知心朋友，即便是
同事，大家可以为了公司利益一切协作，但相互之间一定会有竞争，所以团结的同时，
也不要把自己和盘托出了。
第三，情商高的人更懂得为他人着想。不论是在职场，还是做人，大度一点也是高情商
的一种表现，不斤斤计较的人，往往得到的回报更多一些。
建关系网，职场如战场切忌单打独斗
不论是业绩如何突出，能力如何强、如何爱学习、情商高，在职场上，都要切忌成为一
个单打独斗的人。
大部分渐渐变得“可有可无”的人常常会觉得，我做好自己的事情就行了，其实不然。
前面已经说过，“公司是一个团体”，老板领导这个团体，他看重你的业绩，但更看重
的是团队的整体发展，因为团队的整体发展将决定公司的命运。
所以在公司里，从团体方向来说，你要发挥优势让自己出业绩，有位置，也要让别人感
受到你的不可或缺。从个人角度来讲，大家建立关系网络，创造有利于各自发展的空间
，可以相互得到之间的认可、支持和合作。
什么意思呢？
我有一个朋友小陈，刚进公司成为职场菜鸟的时候，带他的前辈，总会把手上的资源适
当地给他分一点，他很疑惑前辈居然不担心“教会徒弟饿死师傅”。
后来前辈被提拔了，他也顺利接替了前辈原来的位置。直到有机会和前辈闲谈说起来，
才解开了他的很多疑问。
第一，虽说职场如战场，但总会有圈子，为什么一些专业能力、个人素质等硬件未必很
好的人，却能出人头地、受领导重视？多数是他们懂得营造关系网络，为自己创造了更
好的发展空间。
第二，公司的各个岗位，有各自的智能，你不可能都做，总是会需要别人帮助。大家相
互协作、相互捧场，共同创造业绩，既合了老板心意，也容易找到个人自我价值。
第三，拿小陈说，他的前辈在公司里要进步，要被提拔，前辈的岗位就交给了小陈。而
小陈接受了前辈给的资源，会心存感激，也会继续捧前辈，因为他知道，前辈上升肯定
对他也有好处。
写在最后
一个公司犹如一个大机器，不同岗位的人就好比不同的零件，零件与零件之间的协作、
努力，推动了这个大机器的运转。若是缺少了零件就会影响运转，继而则影响效益。
在公司里，业绩好的人往往会有一种幻觉：觉得是自己能力强，所以业绩好，从而忽略
了团队的努力，这是大忌。 |
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