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发帖数: 2 | 1 在一篇谈到如此的硅谷很萧条的文章里，一位华裔员工说到这样一件事情：我的前公司
是一家全球知名的IT业巨头。在硅谷的一些外企，作为优化人员结构的cai员是常规事
件，我基本上每年都会碰到裁一两千人这种情况，或者，两三年一次性裁两三千人，对
此我早已见怪不怪。
这一句让我特别特别震撼。cai员jie雇是常规事件。美国确实也是人才多，全世界的人
才都往美国跑，特别是全世界的IT业精英们，比如大锅名校的莘莘学子们，比方如果是
学IT业的，他们一定会去硅谷寻找机会，而硅谷的任何一家全球知名的IT业巨头公司，
都会为他们敞开大门，留好位置，因为他们每隔几年，都会优胜劣汰，空余出来这些位
置……
这叫什么能力？自我进化能力？自吸能力？自我排放能力？资本主义独特的一种功能和
气质？我还真说不出来。
回头再想我们社会主义。我早就判断过一所学校，一所医院，在这里工作的人们，基本
不靠能力，只靠机会和运气，一但你分进来了，钻进来了，混进来了，无论如何，你都
会混到名教名师，名老专家或者名老中医，无论是什么知名学府或者三甲医院，你一辈
子的同事基本是不流动的，不变化的。所以就特别特别没有危机感，从来都不会提心吊
胆，只管混，甚至专业能力差了更好，更好往仕途上混，入个党，追求个进步啥的，将
来都去做“专家们”的领导，混得更是风生水起八面威风。
回头再想想我们社会主义体制下的全国知名企业甚至全球知名企业，说说他们的开人。
我真实听过这方面的工程师们的哭诉，某人在这家企业里干了多久多久，有朝一日被无
情解雇，失去了信心和希望的，有的纵身一跃跳了楼，举国哗然，同声谴责……
再举一个实例。任正非的华为实行狼性文化，他们一度根据企业规则和需要，也解雇了
一些年龄略大，能力略那个一些的老员工，结果不出所料，立刻也被妖魔化，万夫所指
……
美国的发明创造为什么会那样多？美国一定是自有一套自己的办法的。在那里生活，确
实得有真本事，身上得自带着一股子压力，真不是那么好混的，滥竽充数绝对是不靠谱
的。这也是它从来自信的原因，或者是它一直“伟大”的原因。
如果是你，换你做一家这类企业的CEO，在逆水行舟不进则退的大时代里，你应该怎么
做，你又会怎么做？比如你是一座学校的校长，你真能容忍这类不学无术混世界的，天
天站在讲台上做“学者”状，误人子弟？
会有人说，他们也可怜，他们如果没有了岗位，会很难过痛苦，他们每位身后都站着一
家人……这个说来也的遗憾，说来话长了，这就要说到社会的基本保障面了，说白了这
真不是企业的事，不是哪家企业能办到的，这个应该是社会整体考虑和统筹的事情了，
既然这个（淘汰制）成为社会的一种常态形为，社会必然会为被淘汰者另寻出路，至少
要保障他们的基本生活面，这个是必须的。
我们要追上美国，许多地方真不是企业就能够独立完成的，我的希望还是寄托在私企方
面，他们是春江水暖最先感知的鸭子，而不是温水中浑然不觉的青蛙们。 |
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