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记得2013年来美国时，发现读博士及做博士后的大多是外国人。
当时的感觉是：哦，美国人就相当于北京人。生活条件优厚，本科毕业后就很容易找到
舒服的工作，谁还会再去辛苦读博士？
但随着了解更多，发现最大的问题不是辛苦，而是“是否值得”？读医学院拿MD学位同
样辛苦，但大家却趋之若鹜，因为值得。而读博士拿PhD学位后，已经很难直接入职；
而是需要在做博士后，薪资30年都没怎么变，以至于奥巴马要立法确保博士后最低工作
。博士后之后就可以了吗？不，只有部分人可以找到Faculty的职位，而大批博士后需
要继续做博士后，号称千年博后。即辛苦读PhD之后，却没有可靠的职业未来。
实际上，Nature杂志早就在其社论中对这个问题提出了警告。题目是“Fix the PhD”
，副标题是“No longer a guaranteed ticket to an academic career, the PhD
system needs a serious rethink.”。
我们的英语群群主Zhang, Fan做了编译。
世界上存在诸多难题，需要聪明、有知识的人来解决。因此，从表面上看，获得科学、
技术和工程博士学位的人数增加似乎是一件好事。大多数国家深信高等教育和科学研究
是经济增长和繁荣的关键，因此都在不断扩大科学博士招生及教育。显然，这种扩增催
生了大量的优质科研成果。例如，在高速增长的繁荣经济中，大多数拥有博士学位的人
很快就找到了好工作。
但是，依然有理由保持谨慎态度。无限扩招博士，可能把能力较弱的人引进博士培养系
统，导致博士素质下降。从与美国和日本生物医学研究人员进行的调研看，情况不容乐
观。来自精英学术机构、才智卓越的科学博士们正在苦苦挣扎，从事着五到十年的低薪
博士后研究，在为争取永久学术职位而进行的无情、且通常无果的抗争中逐渐失望。
人们对该问题进行了广泛讨论。许多博士学位培养计划仍固守在传统模式中，学术岗位
数量有减无增，博士生数量却在增长。尽管大多数拥有科学博士学位的人最终都会找到
令人满意的工作，但是，他们可能会觉得花几年的时间当临时位置并不是成为获得稳定
工作的最佳途径。人们对不容乐观的就业前景的担忧日益加深，这阻碍了一些最有才华
的候选人走上攻读博士学位之路。
情况需要有所改变，然而事实呢？理想情况下，该体系将产生一批优质博士，以良好匹
配那些有就业缺口且富有吸引力的行业。然而，只要还能获得从拨款（用于支付廉价博
士生的经费）和论著（由其廉价博士生炮制）中得来的奖励，许多单位就不愿撼动原培
养体系。大学也经常获得政府补贴以招收博士。关于变革，政府能做的事情之一是：更
好地匹配教育供给与职业需求。他们应聘请杰出、独立的劳动经济学家分析工资和就业
数据，以揭示与科学人才缺口的工种，并与利益相关者交谈以确认调查结果。然后，政
府应只在最需要的地方才扩招更多博士。这类分析已经在进行中，应予以鼓励。
第二种方法是改革博士学位本身，并重新设置系统中的期望值。想象一下，青年才俊们
正被培养为一种新型学科的博士，他们与自己的导师从开始就接受一个想法，即毕业后
将继续进入各种各样的行业领域--政府，企业，非营利和教育--并为此目标奋斗。博士
生们与各专业的导师们见面；他们在获得传统学术体系培养出的批判性思维与分析技能
的同时，也获得了管理、沟通、领导和其它可习得的技能；他们有六个月到一年的时间
在国外度过。具体举措已经开始实施。例如，美国各科研机构争夺的荣誉补助金，此项
补助金由国家科学基金会发起的综合研究生教育和研究实习（IGERT）计划提供。IGERT
计划显示了适当的奖励政策如何推动变革。政府和资助机构应要求教育机构发布数字，
以显示有多少博士生完成了该课程，之后有多少人找到工作以及在何处找到，并应相应
地提供一定比例的资助。这也将帮助准备读博的学生选择一门好的课程，同时可改进或
取消表现较差的课程。
趁这一切成为常态之前，要让准博士们睁大双眼、看清未来是否有就业前景，再开始博
士生涯。摸黑过河未必都有好结果。
编后记您觉得Nature编辑说的是中国的现状吗？
实际上，这是2011年Nature的社论。而在过去的9年中，中国的博士生规模不断扩大，
社论中提到的问题正在涌现，也有必要尽快采取措施予以修正。博士生迅猛扩招的背后
，Nature的这篇社论，对于目前中国的博士生、及相关部分，仍有现实的警示价值。
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