|
|---|
|
|
|
|
|
|
m***i
发帖数: 1 | 1 近期网络上流传着一段视频，只见三个年轻人站在一张桌子后面，念着人名字，将工作
证件随手往桌前空地上扔。而随后旁边有人过来，在地上捡拾。据说，这是昆山世硕电
子公司在给新员工发放证件。
视频传上网后，引起了轩然大波。有很多的网友抱怨说，这世硕也太不尊重员工了。如
此公然将新员工的工作证件乱扔，明显的有侮辱人的嫌疑。有三个人，完全可以一人念
名字，另外两人等员工到跟前来发放证件，为啥要扔在地上呢？
也不知道这三个自称是公司培训干部的男子，着急啥事？非要将员工证件扔在地上，是
想看员工在他们面前低头寻找的狼狈样子，是想享受这新员工低头貌似鞠躬的恭顺服从
嘛？或许，是因为工作不好找吧，从有限的视频中看到，员工们当时并没有更多的行为
与言语。
不过，从此后的网络舆论上，有关此事的说法很多。有的说，世硕电子公司本来有3000
人，经此扔证件事件后，次日有2900人直接辞职了。甚至，还有视频说明，有不少员工
在排队，配套文字说是办理辞职手续。也有消息说，有工厂开着大巴车来世硕电子门口
，大量聘工人。
当然了，有网友借着世硕电子员工的名义说，世硕这是通过这样的扔证件形式，来达到
“逼迫”员工自动辞职的目的。因为员工主动辞职，世硕电子可以少支付，或者不用支
付赔偿费。等等，不一而足，很显然，这世硕电子扔证件的行为，通过视频曝光，网络
舆论发酵后，引发众多网友的“共鸣”。或许，很多人都将曾经的“悲伤遭遇”，借此
事件吐槽出来吧。
毕竟，如世硕电子公司样的企业，尽管为我国的制造业大国做出了贡献，可是也同样的
暴露出了制造业企业残酷的冷血性。昆山世硕电子公司的母公司是和联集团，总部位于
台湾，是高科技电子产品的生产企业，为全球五大笔记本电脑企业的生产厂家之一。位
于昆山的这家世硕电子公司，是其位于内地的两家主要生产厂家之一。近年来，因为种
种原因，企业生产受到了很大的影响。
对处于生产流水线上的员工，入门门槛低，待遇不高，人员的流动性非常的大，这就有
了招聘培训成了世硕电子公司的“重头戏”。正如有网友分析的那样，流水线上的工作
枯燥，若是没有“有生活压力”的背景，是很难坚持下去的。比如说低头在地上捡拾证
件，或许就是一种考验，继而让自尊心强的，或者说在乎尊严的人员早删选出，避免工
作后再辞职。
有没有这样的考量，不好说，但是得承认，如今制造业的人员流失很严重。一方面是新
人成长起来了，不如父辈们一样有吃苦精神，能够忍受枯燥的流水线工作；另外一方面
制造业的收入并不高，反而对个人的限制比较多。如此以来，相对宽松自由的外卖等行
业，就成了如今年轻人的选择。
到此，不用说，这世硕电子公司的扔证件行为，一时半会对企业的影响将会无法消除，
最起码，短时间内要想招聘到足够的流水线员工，恐怕会有一定的困难。在抖音上，一
位自称是世硕电子高管的人，说是当时在现场的人有800人，目前都在岗位上，扔证件
的员工已经离职。看来，对企业的声誉，世硕电子公司还是非常重视的。而与此同时，
事件的真相或许并没有视频曝光的那么严重吧。
应该说在9月5日该视频曝光后，很快，抖音@江苏观察报道，世硕电子对视频内容回应
说不实，正在澄清。但是，当日晚间时候，世硕电子公司承认了这件事，指出“招工旺
季场地受限导致，现场管理不到位”，并且有三点改进措施。
当然了，这起事件不管世硕电子如何改进，起码已经暴露出了世硕电子对员工，尤其是
流水线上员工，不够尊重，忽视了员工的心理感受。也许世硕电子可以通过机器人之类
的使用，减少流水线员工，但是这不尊重员工的“基因”，不敢说其它吧，至少管理层
并没有形成一种人性化的管理文化与思维。
这次是不尊重流水线员工，也只是曝光出来而已，那么，在企业的管理中，是否还有其
它的不尊重员工的制度规定，也包括管理层对员工的行为与言语。说实话，不尊重员工
，那就很难赢得员工的热爱与拥护。一旦“钱少时”，那就会迎来员工的辞职潮。企业
走下坡路时，本指望着员工“同甘共苦”，可惜没有尊严的员工只会选择用脚投票的。
不尊重员工，说明企业并没有长远的打算，多是趁“制度不健全社会有弊端”的漏洞，
挣些快钱而已。世硕电子公司的扔证件行为，真的让人担忧这全球五大笔记本电脑制造
企业，生意难做了，有点不顾惜品牌声誉的走钢丝。毕竟，内地某些“996”，或者“
715”企业，甚至业绩不达标裸跑、吃蚯蚓、吃辣椒等等，无视员工身心健康的做法，
本就是违法违规的行为，不该成为示范的。 |
|
|
|
|
|
|
