m*****n
发帖数: 1 | 1 很多地方就是这样
一直呆着的不给promote
出去转一圈，即使是差一级的地方
呆个2-3年回去又给升了
好奇怪的文化 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 一般都是回原来的老板那里
其他老板有顾忌，招的话会问原来老板意见。。。。
感觉很多就是贱得慌
在他手下拼命压榨，压着人到无法忍耐的程度
人走了反倒是觉得这人真不错，忍辱负重工作负责；市场上转一圈也找不到更好的
回来给提了 |
h****e
发帖数: 2125 | 3 这个就看谁求谁了。人家跳槽走了肯定会涨工资，老板想让人家回来要么给更多的钱，
要么给涨title，不然拿啥吸引人。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 一般都是回原来的老板那里
: 其他老板有顾忌，招的话会问原来老板意见。。。。
: 感觉很多就是贱得慌
: 在他手下拼命压榨，压着人到无法忍耐的程度
: 人走了反倒是觉得这人真不错，忍辱负重工作负责；市场上转一圈也找不到更好的
: 回来给提了
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m*****n
发帖数: 1 | 4 第一都是占外国人便宜习惯了
第二小厂不规范，能榨就榨，诈到就是老板赚到了
不像大厂有专门的HR团队调查市场待遇水平
【在 h****e 的大作中提到】
: 这个就看谁求谁了。人家跳槽走了肯定会涨工资，老板想让人家回来要么给更多的钱，
: 要么给涨title，不然拿啥吸引人。
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k*****k
发帖数: 381 | 5 我们公司就挺喜欢招回头草的，一般会给promote。大老板说，可以作为一个宣传，让
员工觉得外面的世界都不如自己家
【在 m*****n 的大作中提到】
: 很多地方就是这样
: 一直呆着的不给promote
: 出去转一圈，即使是差一级的地方
: 呆个2-3年回去又给升了
: 好奇怪的文化
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p*****2
发帖数: 21240 | |
s********f
发帖数: 510 | 7 这不是文化，是制度造成的。
内部升级需要的流程多，尤其涉及到兄弟部门之间的calibration，你多promote一个，
兄弟部门就少一个。从外面招流程短，一般不涉及和其他部门的利益之争，你用你自己
的headcount，找什么级别的自己有比较多的话语权。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 很多地方就是这样
: 一直呆着的不给promote
: 出去转一圈，即使是差一级的地方
: 呆个2-3年回去又给升了
: 好奇怪的文化
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m*****n
发帖数: 1 | 8 之前认识一个人
可能第一次当老板，不适应
手下给压的很厉害、基本就是实习生的待遇，身份也不给办，所以只有少数走投无路的
外国学生实在没办法才挂在ta那里
结果一开会，别人那边都是高级别七嘴八舌，ta这边连个帮ta说话的人都没有
【在 s********f 的大作中提到】
: 这不是文化，是制度造成的。
: 内部升级需要的流程多，尤其涉及到兄弟部门之间的calibration，你多promote一个，
: 兄弟部门就少一个。从外面招流程短，一般不涉及和其他部门的利益之争，你用你自己
: 的headcount，找什么级别的自己有比较多的话语权。
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