d***u
发帖数: 1 | 1 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
1:新手找教职最重要是什么？
文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
只有灌水才能活下去。要明白，好学生和会科研是两回事，会科研和能发文章又是两回
事。很多教授其实出身不好/基础知识不扎实/科研质量不高，就是靠灌水走到今天。你
要是一个成果能拆成五篇发了，你就是winner。top2真正会科研爱科研的好学生因为文
章发不够量走不了科研路的不是一个两个。
国内看文章就是简单粗暴，数篇数看分区看影响因子。从我毕业到现在，国内的文章篇
数和影响因子通货膨胀到了极点，以材料类为例，top的博士毕业手握一篇nature comm
/AM/AFM再正常不过了。没有顶刊或者近十篇普通刊不要说话。
2：新手找教职其次重要的是什么？
人脉。如果你家长是高校校长或者院士，那就无敌了，但通常而言，这个人脉指的是导
师的人脉。找教职首选当然是导师内推，如果他推不了，你就自己海投。但是要明白，
除非你强到能独立开组，不然一所学校要不要你，还是取决于有没有大佬看重你，海投
学校不如去投课题相近的大佬。我的幸运之处在于博导是好人+业内权威，他会为了推
荐我直接给对应的教授打电话。
3：教职到底好不好找？
如果你只是想进高校，其实很简单。高校位置少的意思是好位置少，科研临时工的位置
倒是与日俱增，详情请搜索知乎的武汉大学淘汰97%和中山大学特聘研究员。我毕业的
时候国内高校招人很少很谨慎，因为那个时候给事业编制，一个人就是一个坑。非升即
走全面实行之后，各高校实行养蛊战略，招人门槛极低，你来可以，师资博后干不干，
非升即走干不干？高校能够这么做，是因为师资博后的成本极低。博后的工资很大一部
分出自国家的博士后经费，同时低层次的非升即走没有启动经费，学校几乎没有付出。
一般来说，如果你没有好的课题组，就不用幻想能留下来了。
国内现在是完全的博士过剩，除非你是有帽子的人才，不然在和高校的谈判中连一击之
力都没有，给你什么合同都得乖乖签，政策朝令夕改也是常事。
4：人在海外如何回国？
现在海外经历没那么重要了，想回国的时候先低头数数自己的文章。
海外回国的优势是有很多帽子可以申请，高的比如青千，低的每个学校也有自己的人才
计划，每个省也会有相应的百人/千人，劣势是可能会缺少人脉。海外回国求职的要点
是早联系，所有的帽子申请都需要时间，多联系几个，哪个帽子能下来就去哪里，通常
至少提前半年，一年更为妥当。
如果看看自己没什么文章确定拿不到帽子，那还是别回去了，回去也就给你个国内的师
资博后，洋博士没有人脉也没有灌水的技能，干不过土博。我同学top2本科ivy的博士+
博后，本想做科研，回国转了一圈放弃了，现在专职课外辅导。
5：国内教职有没有性别歧视？
当然有，一定有，我亲耳听过系主任说他不想招女生。国内的中老年男人发挥起性别歧
视的时候还根本意识不到他们是在玩歧视。
但是在这种以文章和人脉为尊的条件下，性别歧视没那么突出了，毕竟发文章的时候审
稿人不管你是男是女。因为这个活很难不是人人都能干，所以能力更重要。如果活简单
谁都能做，那他们一定要男生。
得到尊重的前提是不要因为性别影响工作，我有同事怀孕初期谁都不讲照常工作直到住
院保胎，当然她非常优秀已经通过了非升即走。
6：非升即走到底是什么？靠谱吗？
国内的非升即走是美国tenure track制度的变种，取其糟粕去其精华。除了top2南科大
等少数高校的助理教授是真的助理教授，其他学校都是个幌子。
美式tt的奥义在于筛选严格，面试流程长，一般要去on site待两天和系里的faculty们
会面。拿到offer之后配几十万刀的启动经费和博士生，第五年底开始转tenure，学校
并不想赶你走，是认真的想培养你。
中式tt的奥义在于门槛贼低，名称复杂，包括师资博后/助理教授/特聘副研究员，全都
是中式tt。学校数文章，面试走过场，完全不考虑综合素质。广发offer，没有启动经
费，没有实验室，学生名额需要你自己去评硕导/博导。
条件等于零，要求还很高，3+3要求第一个聘期拿到一个国家级基金才能走下一个聘期
，简单来讲学校没打算让你留下来，只是想让你把博士期间的工作在tt期间发表并且申
请到国自然，这样学校可以不费吹灰之力拿到文章和项目经费，然后考核不通过赶你走
，继续招新人。这是某些名校的玩法。另外有一些学校比较要脸的，达到要求了就可以
让你通过考核转编制。非升即走想留下来，不依附大老板的话非常困难。
7：项目好不好拿？
这个不同教授和不同课题组之间区别非常大，只能告诉你们今年国自然中标率13%，而
国自然青年基金是非升即走的最低门槛。当然如果有好的大老板就不用愁了。
8：收入福利如何？
学术界就是winners take all，资源只在金字塔尖的人手里。大佬吃肉底下人喝汤，核
心圈以外的人靠死工资。分房也基本都取消掉了，但一般会给青千预留，以及某些有新
校区的学校还可以分。现在论文奖励也取消了。
少数学科比如商学和CS工资会很高，因为不高的话大家都去业界了。越是不好找工作的
学科，工资就越低。
9：高校劝退吗？
虽然我说了满篇的负面，但我并不是来劝退的，我只是来打破大家对高校的幻想。
如果你有如下品质：特别能发文章/特别能吃苦/有大佬挺你，那么高校适合你，因为金
字塔尖的教授们的确过的是大家幻想中的高校生活。真正热爱科研会做科研的人，高校
有你的一席之地。值得尊敬的教授是非常多的。
如果你只想享受探索科研的乐趣，不想灌水，那就别去，好的高校没有安静的书桌，差
的高校没有科研条件。 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 1. “拿到offer之后配几十万刀的启动经费”
这个要赚回来的，否则.....
2. 美国的学校很多地方都很偏，也没什么科研条件
【在 d***u 的大作中提到】
: 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
: 认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
: 学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
: 爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
: 晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
: 然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
: 1:新手找教职最重要是什么？
: 文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
: 是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
: 然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
|
C******y
发帖数: 3249 | 3 鼠头张目的一代，本来也不可能用先主席时期的那一代教授的志气和骨气来要求。
首先告诫的还是安全责任制问题，残酷的13%之下的武斗，一击毙命性的揭发随时发生
，祝您好自为之
米国好一些，NIH有一个每年发两百篇的米华，在外面做报告就被公开打脸，基本每两
天发一篇，怎么保证文章不出问题？
【在 d***u 的大作中提到】
: 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
: 认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
: 学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
: 爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
: 晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
: 然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
: 1:新手找教职最重要是什么？
: 文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
: 是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
: 然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
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d***u
发帖数: 1 | 4 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
1:新手找教职最重要是什么？
文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
只有灌水才能活下去。要明白，好学生和会科研是两回事，会科研和能发文章又是两回
事。很多教授其实出身不好/基础知识不扎实/科研质量不高，就是靠灌水走到今天。你
要是一个成果能拆成五篇发了，你就是winner。top2真正会科研爱科研的好学生因为文
章发不够量走不了科研路的不是一个两个。
国内看文章就是简单粗暴，数篇数看分区看影响因子。从我毕业到现在，国内的文章篇
数和影响因子通货膨胀到了极点，以材料类为例，top的博士毕业手握一篇nature comm
/AM/AFM再正常不过了。没有顶刊或者近十篇普通刊不要说话。
2：新手找教职其次重要的是什么？
人脉。如果你家长是高校校长或者院士，那就无敌了，但通常而言，这个人脉指的是导
师的人脉。找教职首选当然是导师内推，如果他推不了，你就自己海投。但是要明白，
除非你强到能独立开组，不然一所学校要不要你，还是取决于有没有大佬看重你，海投
学校不如去投课题相近的大佬。我的幸运之处在于博导是好人+业内权威，他会为了推
荐我直接给对应的教授打电话。
3：教职到底好不好找？
如果你只是想进高校，其实很简单。高校位置少的意思是好位置少，科研临时工的位置
倒是与日俱增，详情请搜索知乎的武汉大学淘汰97%和中山大学特聘研究员。我毕业的
时候国内高校招人很少很谨慎，因为那个时候给事业编制，一个人就是一个坑。非升即
走全面实行之后，各高校实行养蛊战略，招人门槛极低，你来可以，师资博后干不干，
非升即走干不干？高校能够这么做，是因为师资博后的成本极低。博后的工资很大一部
分出自国家的博士后经费，同时低层次的非升即走没有启动经费，学校几乎没有付出。
一般来说，如果你没有好的课题组，就不用幻想能留下来了。
国内现在是完全的博士过剩，除非你是有帽子的人才，不然在和高校的谈判中连一击之
力都没有，给你什么合同都得乖乖签，政策朝令夕改也是常事。
4：人在海外如何回国？
现在海外经历没那么重要了，想回国的时候先低头数数自己的文章。
海外回国的优势是有很多帽子可以申请，高的比如青千，低的每个学校也有自己的人才
计划，每个省也会有相应的百人/千人，劣势是可能会缺少人脉。海外回国求职的要点
是早联系，所有的帽子申请都需要时间，多联系几个，哪个帽子能下来就去哪里，通常
至少提前半年，一年更为妥当。
如果看看自己没什么文章确定拿不到帽子，那还是别回去了，回去也就给你个国内的师
资博后，洋博士没有人脉也没有灌水的技能，干不过土博。我同学top2本科ivy的博士+
博后，本想做科研，回国转了一圈放弃了，现在专职课外辅导。
5：国内教职有没有性别歧视？
当然有，一定有，我亲耳听过系主任说他不想招女生。国内的中老年男人发挥起性别歧
视的时候还根本意识不到他们是在玩歧视。
但是在这种以文章和人脉为尊的条件下，性别歧视没那么突出了，毕竟发文章的时候审
稿人不管你是男是女。因为这个活很难不是人人都能干，所以能力更重要。如果活简单
谁都能做，那他们一定要男生。
得到尊重的前提是不要因为性别影响工作，我有同事怀孕初期谁都不讲照常工作直到住
院保胎，当然她非常优秀已经通过了非升即走。
6：非升即走到底是什么？靠谱吗？
国内的非升即走是美国tenure track制度的变种，取其糟粕去其精华。除了top2南科大
等少数高校的助理教授是真的助理教授，其他学校都是个幌子。
美式tt的奥义在于筛选严格，面试流程长，一般要去on site待两天和系里的faculty们
会面。拿到offer之后配几十万刀的启动经费和博士生，第五年底开始转tenure，学校
并不想赶你走，是认真的想培养你。
中式tt的奥义在于门槛贼低，名称复杂，包括师资博后/助理教授/特聘副研究员，全都
是中式tt。学校数文章，面试走过场，完全不考虑综合素质。广发offer，没有启动经
费，没有实验室，学生名额需要你自己去评硕导/博导。
条件等于零，要求还很高，3+3要求第一个聘期拿到一个国家级基金才能走下一个聘期
，简单来讲学校没打算让你留下来，只是想让你把博士期间的工作在tt期间发表并且申
请到国自然，这样学校可以不费吹灰之力拿到文章和项目经费，然后考核不通过赶你走
，继续招新人。这是某些名校的玩法。另外有一些学校比较要脸的，达到要求了就可以
让你通过考核转编制。非升即走想留下来，不依附大老板的话非常困难。
7：项目好不好拿？
这个不同教授和不同课题组之间区别非常大，只能告诉你们今年国自然中标率13%，而
国自然青年基金是非升即走的最低门槛。当然如果有好的大老板就不用愁了。
8：收入福利如何？
学术界就是winners take all，资源只在金字塔尖的人手里。大佬吃肉底下人喝汤，核
心圈以外的人靠死工资。分房也基本都取消掉了，但一般会给青千预留，以及某些有新
校区的学校还可以分。现在论文奖励也取消了。
少数学科比如商学和CS工资会很高，因为不高的话大家都去业界了。越是不好找工作的
学科，工资就越低。
9：高校劝退吗？
虽然我说了满篇的负面，但我并不是来劝退的，我只是来打破大家对高校的幻想。
如果你有如下品质：特别能发文章/特别能吃苦/有大佬挺你，那么高校适合你，因为金
字塔尖的教授们的确过的是大家幻想中的高校生活。真正热爱科研会做科研的人，高校
有你的一席之地。值得尊敬的教授是非常多的。
如果你只想享受探索科研的乐趣，不想灌水，那就别去，好的高校没有安静的书桌，差
的高校没有科研条件。 |
m*****n
发帖数: 1 | 5 1. “拿到offer之后配几十万刀的启动经费”
这个要赚回来的，否则.....
2. 美国的学校很多地方都很偏，也没什么科研条件
【在 d***u 的大作中提到】
: 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
: 认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
: 学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
: 爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
: 晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
: 然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
: 1:新手找教职最重要是什么？
: 文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
: 是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
: 然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
|
C******y
发帖数: 3249 | 6 鼠头张目的一代，本来也不可能用先主席时期的那一代教授的志气和骨气来要求。
首先告诫的还是安全责任制问题，残酷的13%之下的武斗，一击毙命性的揭发随时发生
，祝您好自为之
米国好一些，NIH有一个每年发两百篇的米华，在外面做报告就被公开打脸，基本每两
天发一篇，怎么保证文章不出问题？
【在 d***u 的大作中提到】
: 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
: 认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
: 学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
: 爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
: 晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
: 然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
: 1:新手找教职最重要是什么？
: 文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
: 是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
: 然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
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w****n
发帖数: 127 | 7 你这篇说得太好，太真实。亲身体验过的人可以肯定说这里面基本上说的就是现实。
【在 d***u 的大作中提到】
: 个人情况：top2本博，理工类，毕业较早直接拿国内某985教职，现在在美postdoc。
: 认清形势，放弃幻想。实行非升即走之后，高校再也不是传说中那个轻松+分房+子女上
: 学不愁+社会地位高+项目赚钱自己花的高校，除非是发文章的天才或者得到了大老板的
: 爱。因为高校里的奋斗逼实在太多了，而且男老师还可以丧偶式育儿天天在实验室干到
: 晚上十一点。时间自由是真的，时间自由的意思是你花再多时间在工作上都不为过。当
: 然有编制的人还是很舒服，那另当别论。
: 1:新手找教职最重要是什么？
: 文章，文章，还是文章。海外背景是有些人才计划可以申请，但人才计划的评判标准就
: 是文章。本科出身也许会让人家多看你一眼，但看完了还是要数你的文章。这个标准当
: 然是不对的，有些优秀的同学就是喜欢钻研一个问题不喜欢多写文章，但是时至今日，
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c***t
发帖数: 146 | 8 有一句话点出了原因，博士过剩。什么东西过剩了，只能走顶尖或者白菜处理。牛人好
像都有点先知先觉，当机会刚开始出现时，就牢牢抓住，等机会过了也无所谓，赚够了
，转下一个机会。 |
p*****o
发帖数: 1 | 9 很多千老读书读傻了，土鳖非升即走的政策之下那些所谓的特聘教授，特聘xx其实就是
薪水高一点的剥尸猴，狗屁的福利和地位。尤其是那些没有关系，没有靠山的，回去了
给别人当几年枪使唤。文章啥的都的挂大佬，伺候爽了，能转正留下。不能灌水，或者
说不会伺候大佬靠山。回去的那一瞬间基本上就注定了你的命运。 |
