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最近，一位朋友从南方某985高校离职，结束了五年的专职科研岗，非常幸运地在西部
某高校谋得副教授的职位，开始了新一轮的打怪升级。与非升即走相比，专职科研岗属
于不升只走，虽然有研究员、副研究员的头衔，但合同一到，几乎没有任何留下来的机
会。在经历了几年的野蛮生长之后，这个头衔花哨的岗位已经开始走入穷途末路。
01始作俑者 人有多大胆，地有多大产。没有地也不怕，那就去给别人家的地里施
点肥，之后先割他家一波韭菜！在事业编制紧缺的情况下，为了多快好省地冲击科研指
标，部分高校，尤其是部分985高校，以XX万年薪作幌子，以自身招牌作诱饵，开始设
置专职科研岗，大批量招聘年轻博士，以3年或5年合同为限，在收割完最肥的一波韭菜
之后，一脚踢走，换下一波韭菜。
相较于每年极其有限的编制空缺，专职科研岗实在是人员黑洞，一个系没招到50名以上
的研究员、副研究员都不好意思跟别的系打招呼。专职科研岗的唯一任务是，发论文拿
项目，当母鸡多下蛋。当一所高校招聘进来几千甚至近万名专职科研岗时，一年产生的
科研指标绝对是人挡杀人，佛挡杀佛，迅速赶超985头部高校，成为985头顶高校。而只
要经费充足，这样的游戏就可以一直玩下去，至于5年后被淘汰下来的韭菜，那就只能
自寻出路，自求多福了。
有传言的案例是，某位兄弟仅仅凭借985高校特聘研究员的身份，就成功在东南地区谋
得某知名一本学校的正教授职位，而如果按学术成果，则连该校副教授都评不上。但其
实，任何高校的人事处都不傻，特聘研究员根本不是正高职称，甚至连副高或讲师职称
也不是，能如此顺利得谋得如此教职，肯定有妖孽在其中，不是其他人可以效仿的。
02不升只走 知乎上有文章，深情痛斥南方某985颈部高校以30万年薪招聘专职科
研岗。但其实，副研究员的年薪只有18万。在僧多粥少的境况之下，年轻博士有多少可
以选择的呢？在求职高校时，如何尽量避免合同陷阱，参见本号文章“步步惊心：高校
聘用合同可能潜藏的十大陷阱”，“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”。
不过，求职专职科研岗是看不到陷阱的，因为它本身就是陷阱。其可怕之处不在于，30
万或18万的年薪包括学校所有支出在内，实际到手的工资远远低于账面数字；而在于，
合同中明确写了，3年或5年合同期满后自动解聘，根本没有留下来的机会。在合同期满
之前，除非学院领导主动跟你谈，希望你转聘副教授岗位留下来，否则你根本不要去希
望。一是，你可能赶不上年年变化的转聘标准；二是，你所在的方向根本没有编制空缺
；三是，你的方向有编制空缺，但是要留给从校外引进的人才。前有壁立万仞，后有深
渊万丈，任凭你怎么辗转腾挪，都逃不出即将翻转过来的无边佛手。
你越努力，自己被割去的韭菜叶就越多。这虽然可以增加你另寻新东家的筹码，但显然
也很快耗尽了你的学术潜力。有人说，我可不可以来割学校的韭菜，入职之后不干活，
白拿18万到30万年薪。这在理论上的确可以，但拿了3年之后，要怎么办呢？哪个新东
家会接受过去3年没有文章、没有项目且已经不再年轻的博士？再说了，既然是985高校
，学校怎么会在乎这点毛毛雨人员经费。在精打细算的制度设计之下，广种薄收其实是
极小的概率。对于学校，这是多花点钱的问题；但对于你，这是要不要还有明天的问题
。而且，把更多年轻博士首先纳入我的麾下，即使不为我所用，但至少也不为其他985
高校所用，这本身就是极高明而道中流的竞争策略。
正是看到这一点，几家985头部高校开始结成口头联盟，一起封杀从专职科研岗离职的
非年轻博士。无论你如何优秀，既然你在老东家那里不能留下来，我凭什么要招你进来
，否则开会见面被你老东家出口调笑，我的脸面要朝哪里搁呢？正所谓，宁吃头道土豆
丝，不吃二道回锅肉。
03穷途末路
近日来，教育部学位与研究生教育发展中心公布了《第五轮学科评估工作方案》。相关
负责人在回答记者提问时说，“避免产生通过大规模聘用专职科研人员专攻科研指标、
忽视人才培养的不良倾向。”
人才培养包括对学生的培养，也包括对青年教师的培养，哪一个都不是3、5年就能够完
全见效的。而专职科研岗这种割鸡取卵再把鸡赶出鸡圈的做法，既摧毁了年轻博士的科
研兴趣，也激发了高校之间的恶性竞争，还助长了学术界的焦躁不安。指标再好看，数
据再耀眼，也比不上平心静气搞科研，实实在在做贡献。在接下来的学科评估中，如果
要求，只统计有编制教师的学术成果，把专职科研岗排除在外，那么这些高校可能会约
束一下自己的指标冲动。
当然，要说专职科研岗一点好处都没有，这也是不对的。它的唯一好处就是离职比较方
便，基本上不会受到学院和学校的阻拦，真正的来去自由，而且提前离职也好像没有啥
违约金，比事业编教师爽得不要不要的。但是，既然去了要当头波韭菜，那么这样的好
处不要也罢。
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