到底怎么理解老大的话，是机遇还是坑 - JobHunting版

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N*****y
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本人八月份刚刚搞定一个FPA的工作，结果呆了2个月，我的直属领导走了，她的活有我
和另外一个海外的senior来做。
说实话，之前人做的东西没有什么backup，基本上都要自己重新做一遍，加了不少班，
基本是公司最后一个关灯的情况。
自从领导走了以后，我每周要和Finance Director开会，主要就是汇报工作，他喜欢问
我各种感受，各种观察。
结果昨天，突然和我说，他们又招了一个亚太地区的财务经理，他们考虑让我学习一段
时间，如果可以，让我做之前领导的职位，也是澳洲地区的财务负责人，他们再招一个
junior解放我一部分劳动力。
说实话昨天有点震惊，因为之前感觉财务的director并不是很喜欢我，不是很指望会有
什么升职加薪，能不在试用期把我干掉就算好了。我想了一下，这么说的：“有机会自
然很好，但是说实话我需要一些guidance和support，如果能提供这些的话，我愿意尽
力一搏” 他说好，会考虑一下怎么安排
我想请教一下有经验的过来人，这个时候我需要怎么做？多加班？我觉得我的director
愿意每周花一个小时和我开会的时间很宝贵，不知道该怎么利用，因为说实话我在
catchup的时候只会去repot我要做的事情，他似乎更喜欢问我的观察，感受，feedback
等

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