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h*****5
发帖数: 37 | 1 我今年找的时候发现初、中级的职位全都是连面试也不给就直接据了，我觉得自己复合
每一条要求啊，但是不够senior, principle的要求，所以这些高级的没有投。直到后
来实在没有面试，就索性投了senior, principle，居然立即拿到几个面试！后来一想
，美国只是不像国内一样写明了30以下，他们对你的期待还是一样的，觉得大龄就得是
高一点的职位。我只能怨自己前几年没规划好，不过也看清了现实，不要幻想凑合，要
努力让“才龄配位”。
讲一下样本 ---- 去年底到今年，简历投了50个，大概40个junior，请人内推的都是
junior。改投高级以后（10个），拿到面试2个senior2个principle。 | s*****0
发帖数: 163 | 2 我看我们公司招人的感官接近。Junior或者不管人的职位如果有当前职位senior或者现
在管人的人来申，又没有招人经理特别熟的人内推，成功率反而低于现在已经junior
或者刚毕业的申请人。这个说白了利益相关，招人经理不会招一个现在在同业跟自己同
样级别或者更高级别的人当自己手下给自己添堵，经理下面的人有一些不愿意招来一个
人比他们自己强太多的来抢奖金抢机会。 |
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