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j***a
发帖数: 1 | 1 最近几天，美国几个老男人的工作出现重大变动，一个７６岁的老人下岗了，另外一个
７８岁的老人上岗了，这个充分说明，美国的职场没有年龄歧视，即便是７５岁以上高
龄的老人也都大有机会，后续还会有七十多岁的老男人可望在众议院接棒，可见美国的
就业市场一片大好。
好了，调侃过后，我们来分析一下最新的工作就业市场，因为我的朋友主要是以IT为主
，所以收集和分析的基本都是和IT有关的工作市场动态。
从去年１１月份开始，陆续有几位朋友，包括一位３０多岁的两娃爸爸，一位５０多岁
的空巢妈妈，还有一位４０多岁的中年男。
先从最年轻的８５后开始说起吧，他是普通学校CS硕士毕业，因为要等绿卡在一个小公
司一干就是八年，好不容易熬出来绿卡，因为以前被压迫的太厉害，而且家里也有两个
娃，负担越来越重，就想着要跳槽。他因为一直都是在公司干着又多又杂的各种烂活，
反而练就了一身的本事，各种技术，前端后端，包括测试，维护等等都样样拿手。
果然不出所料，他的简历一推出，马上每天都被猎头围剿，而且各种工作的都有，不光
是软件开发，包括测试，维护等等都一拥而上，不到三个星期，面试了四个公司，拿了
三个OFFER，其中一个据说给出的薪水比现在高出一半，最后他如愿在今年年初跳槽成
功。
然后就是75后的中年男，他是化学博士毕业后教职没有办法落实，只好换专业，进入IT
行业，因为是半路转行，就从和以前统计化学有关的数据分析下手，转行成为数据分析
师，因为是在一家初创公司，成了白天做报表，晚上做维护，美国少有的996了，而且
老板也几年不给加薪，就给他做了一个小头，不过是变相的增加了工作任务而已，他估
计是不想再忍了，要么大幅加薪，要么减少工作压力，不能两头不占。
他的找工作的过程相对比较复杂一点，因为一直做的一线的数据分析，前后都有经验，
本来预期工作很好找，但是发现很多猎头推荐的工作都是中短期的合同性质，好不容易
有个长期的合同工，也不太符合他的心理预期。后来通过一个猎头，发现原来很多其它
猎头的猫腻，就是优先推荐合同工作，那位猎头很有经验，指导他把一些短板，包括几
个数据分析工具等等进行补足，果然，后面顺利通过了两个面试，并且都拿到了OFFER。
最近的消息是，他选择了一个薪水相对较低，但是能够全部WFH（在家上班）的工作，
据他自己分析，除了通勤时间上的大幅节省，以及相关费用的节省，还有就是可以多花
些时间在家陪伴上初中的孩子，算是可以多尽一些做爸爸的义务了。
最后就是６０后的空巢妈妈的找工作经历了。这个如果要放在中国，我都不知道会是如
何的景象。年过５５岁，孩子一个大学毕业，一个大学在读，自己在一家公司工作了１
２年，但是因为公司受到疫情影响，大幅裁员，她也不幸下岗，尽管也领了多达１５个
星期的补偿，但是毕竟不是长远之计，而且５５岁也还离退休的年龄（６５岁）还远，
不能坐吃山空。
她以前是在大公司做IT，技术路线比较窄，而且分工明确，这样的好处是一个方向很专
一，但是缺点也是太专一，而现在很多的工作要求都是列举一大堆，不容易MATCH。好
在她人很灵活，在下岗后的几个月时间里面，一边慢慢找工作，一边自学通过了CSM（
一种项目管理证书），然后重点把AWS和AZURE进行专业补足，做了各种准备。
她真正开始大规模找找工作是在１０月底，开始一个月面试不多，但是她很认真准备每
一次的面试，包括一些很小的公司的面试，积累经验，功夫不负有心人，终于在１２月
中旬，她连续面试成功两个公司，收到两个OFFER，不过是工资上面没有办法提高（以
前的工资就不低），工作性质大幅改变，现在的工作更加偏向于项目管理，需要同时协
调美国和越南的两个TEAM，据她说，每天需要开会至少四个小时，现在对于越南英语也
开始习惯了。
总结一下他们／她们的经验，现在的IT就业市场非常活跃，但是也有几个特点。
1. 猎头中以印度人为主，大约有60%以上是印度人做猎头，所以要注意加强对于印度式
英语的听力练习。
2.很多工作都是中短期的合同性质，这个要注意，即便有些工作是CONTRACT TO HIRE
，也要问清楚，什么样的项目，如果是短期项目，真正HIRE的概率也不高，猎头不太容
易主动告知。
３.很多的长期性质的合同工作是咨询公司，尤其是印度的几家大型咨询公司招人很猛
，比如INFOSYS，WIPRO等，这些公司一般都有几轮面试（线上），对于技术和英语都有
很多的挑战。
４.有超过一半的工作是要求有绿卡或是公民的，尤其是和政府有关的工作，这种工作
很适合年龄比较大，不想过多的参与竞争的人。
５.尽管很多招人的JD中列举的要求很多，恨不得包山包海，十项全能，但是真正的要
求其实是有限的，这个需要和有经验的猎头沟通，一般有经验的猎头会指出最重要的几
个技能，帮助准备好面试。
6. 越是咨询公司的工作，越是要通过大量的考试，什么WHITE BOARD，CODE TEST，
PROJECT等等，而且有好几轮，反而一些大公司的面试更多的是务虚，行业经验很重要
。就是说小公司希望你是十项全能，而大公司是希望你上来可以入局做事。
总体来说，现在的IT就业市场欣欣向荣，机会很多，而且对于年龄也没有太多的歧视，
３０多岁的年轻人还是最抢手的，５０多岁的可以考虑转入项目管理等非一线编程，或
是系统管理或是DEVOP等工作，和各种云（AWS，AZURE，GCP）有关的技能市场潜力很大
，需求旺盛，可以自学做好准备。
这个也是我个人了解的一些情况，样本有限，仅供参考。 | e***a
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