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发帖数: 1 | 1 “我不是想要在这个行业创造什么传奇，我只是接受它给我比普通行业的pay更高的薪
酬，就是要让我来卷的，我迅速卷完，拿到我自己想要的东西就ok。”
说这句话的王欢出生于1995年，今年还不到26岁，本科毕业后通过校招进了一家互联网
公司，目前工作节奏是早上9:30到晚上11点，周末可以双休。
她用“人间清醒”来形容他们这一代人，成长在移动互联网爆发的背景下，用她的话说
，一入学就注册了人人网，又在一个月后迅速抛弃了它，转而投入手机里的各种APP的
怀抱。
上一代互联网从业者谈梦想、谈改变世界，这一代年轻人明显变得更加实际。他们早早
开始实习，清楚一旦入行，要承受何等高强度的工作。而她希望得到的东西也很清楚：
高薪资、漂亮的履历、职业经验等等，最终都抽象成一个概念：对未来有很多选择权。
2017年开始，根据国家统计局的数据，互联网超越金融，成为收入最高的行业，现在平
均年薪超过16万，比金融多出两成。知名大公司的薪资更有竞争力，网上流传着一份大
厂起薪，应届毕业生入职就能拿到30万年薪并不罕见。
高薪背后，加班、过劳被视作必要的代价。林迪的第一份工作从早十点到晚十点，这样
的节奏她花了一星期就适应了。换到另一家佛系大厂，每天大巴六点发车，办公室的同
事就消失了一大半，她一开始反而压力很大，担心自己是不是拿错了offer，所在部门
是不是快被裁了，花了一两个月才消除这种恐惧感。
2018年加入大厂的林彭辉告诉一条，他的感受是,过度竞争不仅仅是一个公司层面的问
题。他的同事中也有不少人在主动加班，主动“卷”。比如说，他的工作单位原本取消
了普通员工强制写日报、周报的要求，但新来的小朋友不但主动写，还图文并茂，插入
各种花哨的统计图表。老一点的同事会吐槽他们是“奋斗逼”、“工贼”，但林彭辉其
实有一些理解他们。
这代人的过度竞争并不是从工作后才开始的。他们从小过着出了学校又进补习班的生活
，周末也没休息，比996还苦。大家都只会奔着一个目标去，只有超过身边的人才能获
得安全感。
作为“次新人”，他只好跟着“新人们”跑起来。“教育、金融、律所，哪个不加班呢
？也许挣得还没有互联网多，人际关系还比互联网更复杂。”他这样安慰自己。 |
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