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发帖数: 1 | 1 近年来，随着国内高校“双一流”建设的全面推进，较之此前的“孔雀东南飞”现象，
国内高校人才流动又呈现出新的趋势。近期，中青报·中青网记者在对西部高校一些青
年教师的采访中发现，西北地区一些普通高校出现了骨干师资“西南飞”的趋势。
几经周折，李明终于辞掉了奋斗多年坚守的第一份工作。去年秋季开学，他从遥远的西
北高原来到温润的南国，在广西壮族自治区一所自治区所属高校开启了新的职业生涯。
这两年来，李明原来所在的学校已有20多人先后辞职，有相当一部分前同事千里迢迢去
了南方，在广西、贵州、云南等省区的高校落了脚。“虽然都是省属普通本科院校，但
比较起来，新学校的收入待遇、气候条件、所在地域发展前景都要更好一些。”李明说。
李明是山西吕梁人，大学就读旅游专业，研究生毕业后第一份工作在甘肃省一所省属普
通本科高校。这所高校位于离兰州200多公里的一个地级市，李明在那里一待就是10年
，安家落户、娶妻生子。
学校所在地海拔2000多米，虽然条件相对艰苦，可李明工作兢兢业业，到去年辞职时，
已经被聘为副教授，同时担任职能部门副处级领导。“在同龄人中，算是各方面比较顺
利的”。
可这两年来，李明还是萌生了去意。“学校地处高原，气候不太好，不在省城的省属院
校，发展空间也比较有限。”考虑到自身的职业发展前景，加上孩子的教育、老人的养
老，李明综合分析后，觉得原来的学校并不是长期扎根的理想之地。
“关键是，这两年还有一定的选择，也是个机会。”李明说。他所说的选择和机会，一
是指年龄和职称优势，二是指“双一流”高校建设机会。
去年，李明的同学张广良也抓住了这个机会。其实，张广良本来更想进入兰州的高校—
—刚过40岁，张广良就已经被聘为教授，是学校的科研骨干，也有兰州高校愿意接收他
，可按照甘肃省的有关规定，为了确保师资合理稳定，省内高校之间不能随意流动。他
花了整整两年时间，一直也没能办成调动手续。
在此期间，位于云南昆明的一所普通高校向张广良发出了邀约，他接受了：云南生态环
境良好，区域经济发展优于西北内陆。经多次打报告争取，学校多次挽留不予批准，与
很多教师一样，张广良最后只能选择辞职前往。
“这几年南方高校前来招聘的很多，有些条件待遇给得很好，且不用办理调动手续就可
入职，也承认此前的职称。”张广良说。
李明也是“裸辞”中的一员。他决心南下广西发展后，向原来的学校打报告申请调动，
被否决。李明向广西的学校反映情况，对方回应：可以从原单位辞职，入校后一切待遇
按实际工龄和职称计算，且解决住房和配偶工作、子女就学问题。
如今已经在北部湾安家的李明，朋友圈的日常变成了蓝天碧海、白沙滩和棕榈树。
实际上，相比西北和东北地区，西南地区近年来发展势头好，成为很多求职者重点关注
的地区。
去年，从北京一所211高校博士毕业，35岁的宁夏学子麻广军这大半年一直在找工作。
“可选的机会还挺多，关键还要适合。”麻广军很在乎引进人才的待遇，包括住房、科
研启动金、工资及福利等，大半年来投了不少简历，和好几个高校有深入的接触。
麻广军曾应聘东北的一所知名理工大学，他所学专业在该校不是重点学科，可凭着硕、
博都是专业领域名校毕业，起初这所理工大学同意引进他。虽然引进的待遇一般，可考
虑到学校牌子亮，麻广军还是很希望能进入这所知名大学。可进入最后一轮筛选时，还
是因为他本科非名校毕业而落选。
之后，麻广军联系了江苏扬州的一所大学，这所学校各方面待遇不错，但科研和教学任
务很重，职称晋升条件很高，最后被他谢绝了。
“一流的学校本来人才多，基础条件普通的博士和高级职称人员并不好进，进去后科研
教学任务重，职称提升难度大，相比较而言，中西部地区高校的性价比最高。”根据自
身的情况，麻广军得出了这样的结论。
麻广军联系家乡宁夏本地的高校，他发现虽然职称晋升相对容易，但给出的引进待遇很
一般，吸引力相当有限，再考虑到西北整体的发展情况和行业的前景，他还是决定走出
去。
去年年底，经历了多次选择后，麻广军最后把自己的落脚点选在了重庆的一所市属高校
，在那里他有30万元的安家费，还能低价买到自有产权的教师周转房，基本福利待遇也
有保障。“从区域发展、基本待遇、职业前景看，算是比较理想的选择。”麻广军说。
昔日“孔雀东南飞”，如今出现了西北的人才向西南地区流动的趋势，在麻广军看来，
这是综合因素导致的结果。“一流的人才走向北上广等东部一线城市，发展平台大、机
会多，在‘双一流’建设背景下，西北普通高校自己培养的骨干人才也有了选择机会，
发展势头良好的西南地区就成了人才流向的重要区域。”麻广军说。
骨干教师频频流失，也让处在教学一线的高校二级学院院长感觉到了前所未有的压力。
“骨干教师、取得博士学位的青年教师都是潜在的流失群体，这些教师正是教学一线的
主力，这一走对我们教学就会产生直接影响，长期来看对学科建设也有影响。”兰州一
普通本科院校二级学院院长张伟表示。
“我们学校给进修博士的青年教师的待遇很好，上博士期间工资全发、津贴能享受70%
，即便这样，很多老师还是违约离开了，毕竟从工作待遇、生活环境等方面，外面的学
校还是更有竞争力。”张伟说。
“这几年去西南地区的明显多了，广西、云南都有去的，那边机制灵活，只要有职称和
学历，不用办理调动就能入职。”在张伟看来，人才流向多元化，主要是当前部分南方
高校的引才条件优厚，此外，一些南方高校大专升本科，学院升大学，博士、教授都有
差额，急需引进这方面人才，这就给西北高校的骨干师资有了更多的选择。
高校人才流动是全社会人才流动的重要组成部分，多年来，高校间人才流动促进了人才
交流和发展，但也是中西部高校优质师资流失严重的问题之一。
为此，2017年，教育部就发出指导高校高层次人才发展的相关意见，鼓励高层次人才向
中西部和东北地区高校流动，不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才，
同时，支持东部地区高校向中西部、东北地区高校输出人才，帮助中西部和东北地区“
输血”“造血”。
业内资深人士认为，在优秀人才长期“东南飞”的情况下，当前西北地区又出现普通高
校骨干师资“西南飞”的现象，不利于西北地区高等教育发展。
（应采访对象要求，李明、张广良、麻广军、张伟均为化名）
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