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p****g
发帖数: 1 | 1 大家好，
樓主現在在一家中規模的東岸公司做了兩年sde2。
這兩年以來公司很多轉變，很多大佬都走了。
樓主在好經理罩著下，安全地度過了兩年。
公司pay 比較低，這兩年一直加工資的幅度也比較低，也沒有升過職。
（manager要求比較高 這是我的第一份工作所以未有升senior的預期）
現在一直罩住我的經理也要走了。
CTO就打算約我聊聊挽留的事情，
樓主的組比較小，只有我跟另外一個白人同事。
如果我們倆都走了，那麼他們就gg了。
跟白人大哥聊了一下, CTO直接給我的另外一個同事一個好一點的包 (但他沒有告訴我
how much exactly)
我的同事因為不想跳槽 所以就口頭ok了那個offer。
明天CTO約了我談談我經理離職的事情，
我心裡是要想要更多的＄＄，
雖然開始刷題了，
但樓主現時沒有其他公司的offer，
請問大家我應該怎麼maximize我的利益？
ps 樓主工資是真的低，沒有stock也沒有performance bonus ，當時拿到offer 也不懂
得怎麼談，後來apply h1b 的時候知道比我晚來的拿的都比我多。 | f****y
发帖数: 1013 | 2 当然要争取利益最大化了。
但不要上来就要钱，要表示对这个组的担忧，反问CTO接下来要空降什么manager，对这
个组有什么期望，最后甩出来一句：感觉自己的responsibility可能会因为这些变动而
增加，考虑到现在的薪水below industrial standard,所以需要有个adjustment | A***g
发帖数: 1816 | 3 不用废话，直接要升职到经理并且加大包裹，放心，他们需要你，就会满足你的。如果
他们不需要你，肯定开了你，和你这次要不要大包裹没有一毛钱关心，就算你这次一分
钱不要主动加班，下次他们要开你的时候，眼睛都不会眨一下 |
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