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m***i
发帖数: 1 | 1 年后开工两周了，许多职场人的心早就按捺不住了，开始修改简历准备跳槽，或已经在
跳槽的路上。
猎头们和HR们也摩拳擦掌，“金三银四”是招聘旺季，能不能给今年的业绩开个好头，
就看这两个月了。
在职场人的跳槽路上，猎头这个角色起到的作用不小，有时候甚至能改变你的职场命运。
但有时候在猎头的帮助下找工作，找工作周期并没有缩短；有的人明明很优秀，但就是
没有猎头问津……
10个关于猎头的真相，这里全部告诉你
01
找猎头跳槽，工资也不一定能翻倍
对于职场人来说，跳槽往往意味着涨薪。
但具体涨多少，猎头和求职者的的心理预期往往有很大差距，多数求职者认为既然我已
经找猎头推荐了，那么一定是高薪工作，据数据统计35.53%的求职者认为猎头推荐的工
作薪资涨幅在50%—100%才会考虑。
但实际上，一般跳槽，合理的涨薪区间在20%-30%。只有能力超群、谈判能力卓越的人
，如果再碰到出手大方的老板，可能会有50%甚至更多的薪资涨幅，但这种情况可遇而
不可求。
猎头的工作，是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做到让雇主和推荐人都满意，最讲
究人岗精准匹配。不是找猎头推荐的工作，就可以轻轻松松工资翻倍。
所以求职者在找猎头前，自己要有一个合理的预期。
02
通过猎头跳槽，最终结果靠自己
通过猎头跳槽，并不代表成功率是100%。
最终还得靠候选人本身的实力说话，但是猎头一定会尽力促成合作，他们会判断候选人
和职位的匹配度，为候选人提一些面试建议。
对于候选人来说，平时要提高自己的核心竞争力，在面试中才能成功。
03
猎头=机会，最好不要拒绝联系
“您好，是XX吗？我是猎头顾问XX，我们之前聊过……，现在有换工作的意向吗？”
“没有，嘟嘟……嘟嘟”
这样的对话，每个猎头在从业生涯中都会遇到成百上千次，很多求职者一听说是猎头，
不等说完第二句话，就听到挂机的声音了，甚至会直接屏蔽猎头。
有时候你拒绝的不只是一个电话，可能是一个机会。
因为专业的猎头阅人无数，对就业市场的形势和动态更了解，往往能站在求职者职业发
展的角度给出专业的指导。通过猎头给出的看法和意见，求职者也可以对自己的市场定
位有个清晰的认知。
求职者在接到电话时，不妨多聊聊，也许无意中就聊出了机会，甚至碰到改变职业生涯
的贵人。
04
不要随意跳槽，否则影响自己未来的身价
每个频繁换工作的简历，猎头都会细问。因为猎头看到频繁换工作的人，第一反应是，
这个人客户那里能过吗？第二反应是，这个人会不会很快离职，过不了保证期？
对于猎头而言，在筛选简历时，频繁跳槽的简历会直接刷掉。
所以，不要随意跳槽，否则影响自己未来的身价。
05
在跳槽时，要制定清晰的职业规划
正如在面试时一定会被问到的职业生涯规划，了解求职者的职业规划，是猎头完成人职
匹配的关键。
不能高攀也不能低就，在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾
考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素。
在跳槽时，要制定制定清晰的职业规划，不然可能会因此为将来留下隐患。
06
与猎头见面，能学到很多
很多求职者在听到猎头表达“线下见面谈谈”的邀约后，都会拒绝。
其实，这是一次高质量的信息交流，猎头顾问通常能挖到你求职者自己都没意识到的“
隐形需求”。
猎头可以帮助候选人对所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、工作业务、
薪酬提升、面试技巧等方面进行详细的指导。
07
跳槽快不了，一周搞定工作几乎没可能
很多候选人觉得，找猎头跳槽就能缩短跳槽周期，恨不得今天给简历，明天介绍，后天
就能入职。
从明确客户的职位需求，到正式确定offer，一个招聘项目的周期为1—3个月，期间需
要猎头花费大量心血和时间，要经过大量简历筛选，详细了解候选人的情况，最终找到
让雇主满意的人选。
08
猎头最喜欢一种人：合适的人
人才搜寻是猎头的基本功，猎头的终极目的就是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做
到让客户的候选人都满意，最重要的是人才和岗位的精准匹配。
所以，最优秀的人不一定是最合适的，最匹配的才是最好的。
09
入职后也可以用好猎头
不要以为进入公司开始工作后， 猎头就没用了。
你可以长期和泪偷保持沟通，将他视为你的职场顾问，反馈入职后的工作情况、公司文
化感受、同事关系，猎头可以给你你一些改进的建议，让你更快地适应新环境，站稳脚
跟。
没准下次跳槽窗口期，他们会主动将更好的机会推荐给你。
与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股，短期可能没有收益，但却会在未
来给你超额的回报。
10
要勤于更新简历
就算不准备跳槽，也要经常更新简历。
通过更新简历，你能检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。 |
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