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发帖数: 1 | 1 面试过百人之后，我就很清楚自己想要招的人大概什么样子，不要觉着hiring manager
很容易，我也曾一肚子苦水，天天跟HR扯来扯去。今天给大家讲讲另一个角度，从面试
官的视角出发，怎么看待面试。首先，当你战战兢兢等待着面试官给你打电话的时候，
他可能刚从一场舌战群儒的design review meeting里面出来，他也可能在修复某个直
接影响production的bug，或者在写代码抓头发纠结为什么code跑不通。你要记得，面
试官的主要工作不是面试！如果面试官很闲，或者情商基本素质很好，会表现的很
professional，但是如果他本来就是高智商的nerds或者不是很爱沟通，那么他是不太
会怎么让面试者感到舒服的。是的，recruting团队经常会培训面试官要让他们更nice
，更helpful，更reasonable，但是特殊情况肯定不少，所以不要take it too
personal。
我看有的小伙伴说面试官全程冷着脸或者poker face，觉着自己完蛋了，但实际上拿到
了offer。有的面试官笑着送你千里之外，最后也就是个no。我以前面心仪的公司的时
候，那45min在白板面前也会注意面试官的态度。可是多年以后，当我成为面试官，发
现我自己会笑着送人no的时候，才恍然大悟道，所谓的感觉根本不重要。所以不要看你
自己的感觉或者面试官的态度，或者在那45min内想的是自己表现太差肯定完蛋了，你
去的目的就是去完成面试而已，别take it serious.
找工作就跟谈恋爱一样，你看工作适不适合，面试官看你适不适合，只有两情相悦才会
deal达成。虽然求职者是弱势群体（公司有更多的leverage），但是通过我看这么多的
故事和我自己的亲身经历（我的书里有我的故事），即使你费了九牛二虎的力气拿到了
并不适合你的offer，入职之后也会是非常煎熬，你的manager也很煎熬，给pip的流程
很长，很烦躁，有这个时间我找个顺心的人不香么。
其次，刷题是刷题，面试是面试。这两个东西有交集，但不是一个事儿。作为面试官，
我心里最多就那么3-5道题目（很多还是库里规定好的），我们都知道各种各样的解法
和复杂度，而且就这几题面来面去，你说，你背题或者做过我能看不出来么？你表演的
再好，我也可能看出破绽，或者我早就准备好了各种followup来把这层面纱揭开。我要
看到的是你在压力下的解决问题能力，而不是这个回字到底有几种解法。因为是
general hire，不存在社招的特殊必杀技，我希望你有更出色的学习能力和抗压能力，
而不是一问就垮掉。所以刷题不是背题，不是记住解法，而是培养一种无招胜有招的
framework和mindset，然后可以解决问题。
再次，不要和你的同学或者朋友做比较！每个人的情况和努力程度，运气，都不一样，
没必要攀比。你要争取跟大家一起努力，而不是把彼此pk掉。有一天你或许会发现，联
合队友成事的能力甚至要远远大于你解决那些leetcode的能力。他们都可能成为你未来
路上合作伙伴，或者是你跳槽时候的建议帮手，relationship matters.
最后，面试是个运气，运气也是实力的一种。只要有人的地方就会有bias. 别为了
rejection letter而心态失衡。你要意识到的是，悲剧很正常，非常正常，总结总结经
验然后move on就好了，更好的在后面。我以前推崇一种方法就是用面试来练习面试，
只有真枪实弹的演习，才能让你降低紧张情绪和实际提升自己的水平。 所有的rej，你
全当是自己的练习而已。以为official 的offer你只需要一个而已。
就以一句我喜爱的话作为今天的结尾吧：
remember this, popcorn is prepared all in the same pot, in the same heat, in
the same oil but they don't pop at the same time so don't compare yourself
to others, your time to pop is coming. |
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