c********g
发帖数: 6 | 1 面试了湾区某A公司，某一轮是个国女，问我在f公司是不是某某team的，我说是。
没多久我的manager某某就私下问我是不是在找工作，对现在状况有什么不满，还问了
一些其他的，感觉A公司那个面试官跟我manager讲了很多。
A也算是著名硬件大厂，里面人这么做是不是太不厚道了。除了认清这个team不咋样之
外，是不是只能忍气吞声认倒霉了 |
e****i
发帖数: 393 | 2 如果你没有跟其他面试的透露过此消息，可以向HR投诉此国女，让她灰头土脸，不过对
你的状况估计没什么帮助。看你现在老板的为人了，准备好后路。 |
c********g
发帖数: 6 | 3 向A公司的HR？我现在也没申请上，也联系不到吧
【在 e****i 的大作中提到】
: 如果你没有跟其他面试的透露过此消息，可以向HR投诉此国女，让她灰头土脸，不过对
: 你的状况估计没什么帮助。看你现在老板的为人了，准备好后路。
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e****i
发帖数: 393 | 4 HR的信息网上有，再不行向你的recruiter投诉。
【在 c********g 的大作中提到】
: 向A公司的HR？我现在也没申请上，也联系不到吧
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c***t
发帖数: 146 | |
k***k
发帖数: 791 | 6 尼玛的胆子真大。 严格规定的不许私自做背景调查。
我建议你向A家的HR投诉前，找个律师问问。 直接发律师函可能更好。 要求保留所有
email记录。
你这一辈子可能都不用工作了。 |
S*********s
发帖数: 105 | 7 谁告诉你不能做背景调查？美国人要推荐信你以为雇主不打电话核实？
【在 k***k 的大作中提到】
: 尼玛的胆子真大。 严格规定的不许私自做背景调查。
: 我建议你向A家的HR投诉前，找个律师问问。 直接发律师函可能更好。 要求保留所有
: email记录。
: 你这一辈子可能都不用工作了。
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k***k
发帖数: 791 | 8 看清楚我写的。
私下不能搞。只能HR搞。
【在 S*********s 的大作中提到】
: 谁告诉你不能做背景调查？美国人要推荐信你以为雇主不打电话核实？
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l*******u
发帖数: 198 | |
c********g
发帖数: 6 | 10 这个证据怎么收集呢，都是电话面试又没有录音，即使有也不能证明她们沟通过啊
【在 l*******u 的大作中提到】
: 赶紧联系律师，好好搞一把说不定就退休了。
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m*****n
发帖数: 3575 | 11 这是啥意思呢？
还有背景调查不就是砸应聘者现在的饭碗吗？
我一直搞不懂这种利益冲突在美帝是如何解决的。
【在 k***k 的大作中提到】
: 看清楚我写的。
: 私下不能搞。只能HR搞。
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W****g
发帖数: 690 | 12 工作上仅仅跟两个女同胞接触过，一个是前任上司（不是付工资的老板），一个是曾经
求职的招聘者（也不是付工资的老板），唯一的体会是离她们越远越好。
【在 c********g 的大作中提到】
: 面试了湾区某A公司，某一轮是个国女，问我在f公司是不是某某team的，我说是。
: 没多久我的manager某某就私下问我是不是在找工作，对现在状况有什么不满，还问了
: 一些其他的，感觉A公司那个面试官跟我manager讲了很多。
: A也算是著名硬件大厂，里面人这么做是不是太不厚道了。除了认清这个team不咋样之
: 外，是不是只能忍气吞声认倒霉了
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s********f
发帖数: 3924 | 13 背景调查应该是在有offer意向的前提下才进行吧
【在 m*****n 的大作中提到】
: 这是啥意思呢？
: 还有背景调查不就是砸应聘者现在的饭碗吗？
: 我一直搞不懂这种利益冲突在美帝是如何解决的。
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r********a
发帖数: 691 | |
B***i
发帖数: 724 | 15 这个规定是法律规定， 还是某公司自己的规定？
【在 k***k 的大作中提到】
: 尼玛的胆子真大。 严格规定的不许私自做背景调查。
: 我建议你向A家的HR投诉前，找个律师问问。 直接发律师函可能更好。 要求保留所有
: email记录。
: 你这一辈子可能都不用工作了。
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m*****n
发帖数: 3575 | 16 那这个还是太宽泛。
什么叫有意向？
是没发offer之前？设立的最后一关？
这个可操作的余地太大了——我说准备发就是准备发。
而且根据背景调查拒人太自由心证了——我说调查了感觉不合适就是不合适。
【在 s********f 的大作中提到】
: 背景调查应该是在有offer意向的前提下才进行吧
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m*****n
发帖数: 1 | 17 BC只能联系你提供的reference
否则会被告的
【在 m*****n 的大作中提到】
: 那这个还是太宽泛。
: 什么叫有意向？
: 是没发offer之前？设立的最后一关？
: 这个可操作的余地太大了——我说准备发就是准备发。
: 而且根据背景调查拒人太自由心证了——我说调查了感觉不合适就是不合适。
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k**0
发帖数: 19737 | 18 法律规定的，即使是求证employment背景调查也只能由HR出面，问对方HR此人是否在特
定时间段被雇佣而已，不涉及具体部门和工资信息。
CA在这方面是管的最严的。
【在 B***i 的大作中提到】
: 这个规定是法律规定， 还是某公司自己的规定？
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m*****n
发帖数: 1 | 19 很多是电话或者口头打听的
特别对，管理岗或高级岗
不留证据
相比之下学术界的书面推荐信那是相当正式了
【在 k**0 的大作中提到】
: 法律规定的，即使是求证employment背景调查也只能由HR出面，问对方HR此人是否在特
: 定时间段被雇佣而已，不涉及具体部门和工资信息。
: CA在这方面是管的最严的。
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c********g
发帖数: 6 | 20 我知道 但是就是没办法举证
【在 m*****n 的大作中提到】
: 很多是电话或者口头打听的
: 特别对，管理岗或高级岗
: 不留证据
: 相比之下学术界的书面推荐信那是相当正式了
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