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JobHunting版 - 美国最大辞职潮来袭!仅4月就有400万人炒掉老板

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据CNBC报道，求职网站Monster.com最近的一份报告显示，疫情导致很多美国人重新开
始评估自己的工作。目前有高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找
更合适的职位。
美国劳工部的数据显示，仅4月份就有多达400万人辞职，这是有史以来最大的辞职潮。
大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。
Monster负责研究和观察的高级副总裁布朗萨克（Scott Blumsack）表示：“当我们处
于新冠疫情的阵痛中时，许多人都畏手畏脚。随着经济开始复苏，现在我们看到的是一
种自信的表现。”
微软对3万多名全球员工的调查显示，41%的员工正在考虑今年辞职或转变职业。
人力资源软件公司Personio对其英国和爱尔兰员工的研究显示，38%的受访者计划在未
来六个月至一年内辞职。
美国就业市场“回归正常”并不是那么容易做到的，尤其是在零售业和酒店业。所谓“
正常”的美国就业市场，其实是一群低薪工人同时做两份或两份以上的兼职来支付账单。
疫情打乱了所有人的健康、工作和家庭生活。如今，随着美国经济的引擎重新运转起来
，想让工人重新回到工作岗位可不简单，疫情改变了美国人的职业观。
原因有以下几点：
创纪录的就业机会
求职者开始有更多的选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个
，这是前所未闻的数字。
ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)表示:“想想所有这些公司都在
试图最大化地招人，就业市场出现了一些混乱，所有人都在同时招聘。”
创纪录的新业务
如今，选择自己创业的人数创下了纪录。据美国人口普查局(Census Bureau)的数据，
截至今年5月，2021年已经提交了250万份新的商业申请，比2020年成立企业的总数还要
高出50%。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。
雇主提薪招人
美国各地的雇主报告说，若不大幅提高工资，很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储
行业的公司，正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如招新人就给奖金、加薪
甚至免费食物和帮助支付学生贷款。
根据亚特兰大联邦储备银行的数据，近期工资增长最快的是那些只有高中文凭的工人。
额外的失业救济金
共和党州长们抱怨说，每周额外300美元的失业救济金抑制了人们的工作积极性。不过
时间会告诉我们，关掉“水龙头”是否会吸引工人回来。旧金山联邦储备委员会(San
Francisco Federal Reserve)的一项早期研究发现，额外的失业救济对求职者只有“很
小的影响”。
对于共和党州长们的抱怨，有专家表示，工人所做的都是低薪工作。与其责备他们在疫
情持续期间没有做出理性选择，或许整个社会应该反思一下现有的工作岗位为什么吸引
不来工人。
儿童税收抵免
7月中旬开始，很多家庭将收到儿童税收抵免。随着经济的重新开放，这给了低收入家
庭更多的喘息空间。对此，高盛(Goldman Sachs)首席经济学家简•哈祖斯(Jan
Hatzius)写道:“将儿童税收抵免全额退还，并取消针对劳动收入的要求，将降低对其
父母的工作激励。”
但是，与此同时，更慷慨的儿童税收抵免也将增加劳动力供给。政府对低收入家庭的财
政支持，让家长们重返工作岗位时没有了后顾之忧。
对重返办公室的“排斥”
随着疫苗接种活动的展开，重返办公室的计划也在推进，这也促使更多员工开始慎重考
虑是否继续从事之前的工作。
根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负
责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
LaSalle Network发现，在打算重返办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员
工是首要问题。专家说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”
需要灵活的时间照顾家人
还有许多员工将赡养老人及抚养子女列为工作中面临的一个重大障碍，他们被迫限制工
作时间，或者离开工作岗位去照顾自己所爱的人。在这些人员当中，45%的人表示，他
们曾考虑离开工作岗位来处理这些事情；47%远程工作的人表示，如果雇主要求他们不
得不回到办公室就会辞职。
一个大问题，劳动力短缺将持续多久?
随着时间的推移，劳动力问题可能会缓解，就像供应链问题有望自行解决一样。不能承
受更高工资成本的公司会对产品涨价或削减招聘人数，以支付更昂贵的劳动力成本。其
他公司可能会使用更多的自动化设备。具体接下来会发生什么？没有人会知道。

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