e*********n
发帖数: 20 | 1 最近面试发现老的大厂类似faang面试官铁定超过一多半都是某国人，新的小厂里面试
官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
久之计阿 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 几个原因
1. 目前米国移民政策不友好，拖得时间太长了，以此为目的压榨
还有很多厂根本都不给办，或者就是外包公司or摇摇欲坠的startup
小刘来米是享乐的，不是受气的，很多直接就回北上广了
2. 老钟leadership差一些
当官的比较少，而且很多都容不得员工比自己强
很多当了官也坐不住位置，很快被撸下来了
【在 e*********n 的大作中提到】
: 最近面试发现老的大厂类似faang面试官铁定超过一多半都是某国人，新的小厂里面试
: 官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
: 久之计阿
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c*******e
发帖数: 621 | 3 老中拿绿卡容易
而且喜欢小公司那种看中做事，少一点politcs的地方
所以热门startup老中都不少
【在 e*********n 的大作中提到】
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: 官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
: 久之计阿
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r*******r
发帖数: 2565 | 4 老中本来就是边缘人，LZ问的其实就是烙印和老美的比例
烙印干活不行，但是玩政治能力一流，老美看上去各个很聪明，但是其实内部也很不团
结，别说黑白互相看不惯，意大利爱尔兰后裔也被看不起，白人直接也常常闹矛盾，最
后便宜了烙印
只要是成熟的，赚钱的，不太依赖员工出成果的，烙印必然能团结一致往上爬，最后取
代CEO |
e*********n
发帖数: 20 | 5 最近面试发现老的大厂类似faang面试官铁定超过一多半都是某国人，新的小厂里面试
官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
久之计阿 |
m*****n
发帖数: 1 | 6 几个原因
1. 目前米国移民政策不友好，拖得时间太长了，以此为目的压榨
还有很多厂根本都不给办，或者就是外包公司or摇摇欲坠的startup
小刘来米是享乐的，不是受气的，很多直接就回北上广了
2. 老钟leadership差一些
当官的比较少，而且很多都容不得员工比自己强
很多当了官也坐不住位置，很快被撸下来了
【在 e*********n 的大作中提到】
: 最近面试发现老的大厂类似faang面试官铁定超过一多半都是某国人，新的小厂里面试
: 官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
: 久之计阿
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c*******e
发帖数: 621 | 7 老中拿绿卡容易
而且喜欢小公司那种看中做事，少一点politcs的地方
所以热门startup老中都不少
【在 e*********n 的大作中提到】
: 最近面试发现老的大厂类似faang面试官铁定超过一多半都是某国人，新的小厂里面试
: 官倒是老美老中不少某国人很少，是因为老厂的老中都跑路了吗？都跑去小厂也不是长
: 久之计阿
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r*******r
发帖数: 2565 | 8 老中本来就是边缘人，LZ问的其实就是烙印和老美的比例
烙印干活不行，但是玩政治能力一流，老美看上去各个很聪明，但是其实内部也很不团
结，别说黑白互相看不惯，意大利爱尔兰后裔也被看不起，白人直接也常常闹矛盾，最
后便宜了烙印
只要是成熟的，赚钱的，不太依赖员工出成果的，烙印必然能团结一致往上爬，最后取
代CEO |
J*******4
发帖数: 110 | 9 老厂老中不团结，要么互相看不上眼甚至拆台，要么明哲保身，试图守着自己的一亩三
分地安享晚年。最后的结果就是被边缘化。想干事，能干事的，受不了被排挤边缘化，
要么回国，要么跳到阿三不太愿意去的小厂。
看看人家阿三，连实习的都有可能给个小点的新项目，专门找阿三方面的大牛带。新来
的就更不用说，直接上新项目，只要新人愿意干，几年以后就能成长为lead或者
architect。尼玛老中不能干的直接pip，能干的多半也是跟在阿三后面擦屁股，干脏活
累活。极少数运气好的，好不容易能熬出头干上个小头目的，还能想到帮扶同胞的实在
是太少了。
这也是多年来的老问题了，没解。 |
