c*********l
发帖数: 926 | |
h****e
发帖数: 2125 | 2 刷题本身就有一定的年龄歧视在里面
【在 c*********l 的大作中提到】
: 但是大厂肯定不会明说的。
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c*********l
发帖数: 926 | 3 年纪大的题刷的比new grad好，最后可能还是会招new grad。
【在 h****e 的大作中提到】
: 刷题本身就有一定的年龄歧视在里面
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m**1
发帖数: 26 | 4 Forgot about age, try to pass the coding interviews.
In fact, I did not come across very old people. If you are able to pass the
coding interview, I am very positive you are much stronger considering the
number of years of working experience.
One question is 'do you really want to work for those big companies' ?
Usually you have to keep learning new things, and the engineering practice
in those companies may not be as good as you think. |
m********r
发帖数: 1 | 5 知道华氏度与摄氏度的换算吗？学点空调冰箱知，自己动手，省钱丰衣足食
修理实地操作
https://youtu.be/btjrdNsToI0
【在 c*********l 的大作中提到】
: 但是大厂肯定不会明说的。
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h****e
发帖数: 2125 | 6 年纪是其次，大部分senior的工作已经很忙了，回家还有老婆孩子一大堆事情，根本没
有时间精力
the
【在 m**1 的大作中提到】
: Forgot about age, try to pass the coding interviews.
: In fact, I did not come across very old people. If you are able to pass the
: coding interview, I am very positive you are much stronger considering the
: number of years of working experience.
: One question is 'do you really want to work for those big companies' ?
: Usually you have to keep learning new things, and the engineering practice
: in those companies may not be as good as you think.
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c*********l
发帖数: 926 | 7 40，50岁的人工作精力根本没问题。年纪大的主要是面试时候碰到年龄歧视的问题。四
个面试你的人当中只要有两个是有年龄歧视的，你基本就完蛋了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 年纪是其次，大部分senior的工作已经很忙了，回家还有老婆孩子一大堆事情，根本没
: 有时间精力
:
: the
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p*****o
发帖数: 1 | 8 说没有年龄歧视的不是真傻就是真坏。等你四十多出去job market试试 |
c*********l
发帖数: 926 | 9 年龄歧视跟年纪大的人可能不能胜任工作无关。我的观察是年纪大的往往会表现更好，
更稳定。很多年轻人也是狗血事情一大堆，整天挂念着肏逼，跳槽。
年龄歧视最主要的原因是如果组里的工程师都是年纪比较轻的，他们就更愿意招年轻的
，他们愿意跟年轻人一起竞争升职加薪。而且公司也会觉得年轻人多对公司的形象更好。
The pyramid gets ever narrower as employees climb the organizational ladder,
and the potential arrival of older co-workers is seen as an unwelcome
development. It’s one thing to compete against a colleague with equivalent
work experience for a promotion, but something else with someone with 20
more years of experience. Better to just not hire them in the first place,
the thinking goes.
【在 p*****o 的大作中提到】
: 说没有年龄歧视的不是真傻就是真坏。等你四十多出去job market试试
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h****e
发帖数: 2125 | 10 你的观察未必就准确全面，不要老以偏概全
首先年纪大也分阶段。对于有孩子的家庭来说，40-55这个阶段上有老下有小，是事情
最多的时候，很多时间精力都被家庭分走了。更老一些的人，孩子已经上了大学家里老
人也没了，时间反而一下子多了起来
至于工作表现，除了没有家庭负担之外，年轻人知识栈新精力充沛学习能力强，都是毋
庸置疑的优势。而各种tools越来越成熟，很多前人的坑都已经被填了，那些年纪大的
人的“经验”是贬值的越来越快。而他们中也只有很小一部分是专家大拿，能够有不可
替代性
公司喜欢年轻人是完全有道理的，当然有一些年轻人不好好干浪费青春的，但是你不能
把他们当成普遍现象
好。
ladder,
equivalent
【在 c*********l 的大作中提到】
: 年龄歧视跟年纪大的人可能不能胜任工作无关。我的观察是年纪大的往往会表现更好，
: 更稳定。很多年轻人也是狗血事情一大堆，整天挂念着肏逼，跳槽。
: 年龄歧视最主要的原因是如果组里的工程师都是年纪比较轻的，他们就更愿意招年轻的
: ，他们愿意跟年轻人一起竞争升职加薪。而且公司也会觉得年轻人多对公司的形象更好。
: The pyramid gets ever narrower as employees climb the organizational ladder,
: and the potential arrival of older co-workers is seen as an unwelcome
: development. It’s one thing to compete against a colleague with equivalent
: work experience for a promotion, but something else with someone with 20
: more years of experience. Better to just not hire them in the first place,
: the thinking goes.
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c*********l
发帖数: 926 | 11 为啥年轻人没家庭负担？很多30岁左右的员工都结婚生子了，孩子小，家里事情一大堆
。不会比4，50岁的员工家里事情少。当然你说的年轻员工是学校刚毕业1，2年的，那
就另说了。但是他们会有自己的其他问题。
【在 h****e 的大作中提到】
: 你的观察未必就准确全面，不要老以偏概全
: 首先年纪大也分阶段。对于有孩子的家庭来说，40-55这个阶段上有老下有小，是事情
: 最多的时候，很多时间精力都被家庭分走了。更老一些的人，孩子已经上了大学家里老
: 人也没了，时间反而一下子多了起来
: 至于工作表现，除了没有家庭负担之外，年轻人知识栈新精力充沛学习能力强，都是毋
: 庸置疑的优势。而各种tools越来越成熟，很多前人的坑都已经被填了，那些年纪大的
: 人的“经验”是贬值的越来越快。而他们中也只有很小一部分是专家大拿，能够有不可
: 替代性
: 公司喜欢年轻人是完全有道理的，当然有一些年轻人不好好干浪费青春的，但是你不能
: 把他们当成普遍现象
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n******t
发帖数: 4406 | 12 很多时候，其实还是因为年纪大的并不愿意和小年轻拿一样的工资。
好。
ladder,
equivalent
【在 c*********l 的大作中提到】
: 年龄歧视跟年纪大的人可能不能胜任工作无关。我的观察是年纪大的往往会表现更好，
: 更稳定。很多年轻人也是狗血事情一大堆，整天挂念着肏逼，跳槽。
: 年龄歧视最主要的原因是如果组里的工程师都是年纪比较轻的，他们就更愿意招年轻的
: ，他们愿意跟年轻人一起竞争升职加薪。而且公司也会觉得年轻人多对公司的形象更好。
: The pyramid gets ever narrower as employees climb the organizational ladder,
: and the potential arrival of older co-workers is seen as an unwelcome
: development. It’s one thing to compete against a colleague with equivalent
: work experience for a promotion, but something else with someone with 20
: more years of experience. Better to just not hire them in the first place,
: the thinking goes.
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c*********l
发帖数: 926 | 13 我自己年纪也40来岁了。每天上班多于50%的时间上网，哪有没有精力工作一说。刚来
公司的小年轻要和我比产出，根本没可能。
【在 h****e 的大作中提到】
: 你的观察未必就准确全面，不要老以偏概全
: 首先年纪大也分阶段。对于有孩子的家庭来说，40-55这个阶段上有老下有小，是事情
: 最多的时候，很多时间精力都被家庭分走了。更老一些的人，孩子已经上了大学家里老
: 人也没了，时间反而一下子多了起来
: 至于工作表现，除了没有家庭负担之外，年轻人知识栈新精力充沛学习能力强，都是毋
: 庸置疑的优势。而各种tools越来越成熟，很多前人的坑都已经被填了，那些年纪大的
: 人的“经验”是贬值的越来越快。而他们中也只有很小一部分是专家大拿，能够有不可
: 替代性
: 公司喜欢年轻人是完全有道理的，当然有一些年轻人不好好干浪费青春的，但是你不能
: 把他们当成普遍现象
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h****e
发帖数: 2125 | 14 孩子小事情反而没那么多，真正忙的时候是从小学三四级开始各种课外辅导班啥的，一
直要到teenage。如果孩子多的话，那更是手忙脚乱
家里的事情除了孩子还有老人，这点30岁的人大多还体会不到
【在 c*********l 的大作中提到】
: 为啥年轻人没家庭负担？很多30岁左右的员工都结婚生子了，孩子小，家里事情一大堆
: 。不会比4，50岁的员工家里事情少。当然你说的年轻员工是学校刚毕业1，2年的，那
: 就另说了。但是他们会有自己的其他问题。
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h****e
发帖数: 2125 | 15 你以为上头不知道你每天一半的时间拿来上网吗？公司就是看性价比，小年轻比你工资
低干劲还大，等培养两年能够上手了，你这种老帮菜就危险了
【在 c*********l 的大作中提到】
: 我自己年纪也40来岁了。每天上班多于50%的时间上网，哪有没有精力工作一说。刚来
: 公司的小年轻要和我比产出，根本没可能。
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t**8
发帖数: 4527 | 16 孩子两岁以下根本无法睡觉，是最累的时候
大了就跟班走
有钱上辅导班，没钱家里蹲
【在 h****e 的大作中提到】
: 孩子小事情反而没那么多，真正忙的时候是从小学三四级开始各种课外辅导班啥的，一
: 直要到teenage。如果孩子多的话，那更是手忙脚乱
: 家里的事情除了孩子还有老人，这点30岁的人大多还体会不到
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h****e
发帖数: 2125 | 17 那是你家的孩子两岁以下无法睡觉，叔家里的三四个月就能自己睡了
而且小小孩只是劳力不用劳心，哪像小学生以后得各种教育培养
【在 t**8 的大作中提到】
: 孩子两岁以下根本无法睡觉，是最累的时候
: 大了就跟班走
: 有钱上辅导班，没钱家里蹲
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m****s
发帖数: 13 | 18 我们在HC里美其名曰：Trajactory concern. 就是年龄歧视其实。 |
j**********r
发帖数: 3798 | 19 干活的精力和刷题的精力是两回事。到了40，家里事一堆，没有时间刷题是正常的，怎
么可能比20几的小年轻比刷题。干活就是另一回事了。年轻人没有经验，一个坑绕进去
几周，老警察远远看到就绕过去了。刷题的东西完全没用，啥高级算法网上不能搜出来
的？ |
