m***h
发帖数: 489 | 1 昨天还在这问怎么谈offer，因为周一recuiter（女老印）电话我说5轮virtual onsite
面试feedback都是hire，周三送审，这两天可能会有offer details。 没想到今天电话
告诉我committee没过，让我6个月以后重新再来试。 给我的原因居然还是标准据法“
committe说coding和design不够strong”。 每个面试官都给hire，怎么到了
committee那里就coding/design不行了呢？？？
面试官当时2个coding和2个design都很满意，4个都是老中，很顺利很友好，我觉得特
幸运。只有一个behave是老美。5个里面我觉得2个可能还是”strong hire” （一个
coding，一个design），当时看面试官的语气就可以感觉出来（也许我过于乐观？）。
面的是L5，每轮coding 2个medium题，2轮desing题难度也中等。
后来recuiter又说我去年FB的onsite记录也会有影响。没道理吧，现在水平提高了还会
被以前的记录拉低？？？
FB有上诉的渠道吗，哪里可以知道真相？ 从recuiter那里问到的理由太不make sense
。什么case可以面试官都hire了，但committee reject的？
后来要求recuiter下周再开committee会时，降级看行不行。但是不太指望。太奇怪了
，这事。 |
d**********n
发帖数: 1 | 2 感觉很怪
5没面过为啥没降级到4？
会不会是bq没答好？一票给否了？
看到你贴我忽然想起来了我面完meta也有1周多了，没一丁点消息
最近我release版本完全搞忘了，今天才想起来 |
m***h
发帖数: 489 | 3 recuiter讲5个feedback都是hire
【在 d**********n 的大作中提到】
: 感觉很怪
: 5没面过为啥没降级到4？
: 会不会是bq没答好？一票给否了？
: 看到你贴我忽然想起来了我面完meta也有1周多了，没一丁点消息
: 最近我release版本完全搞忘了，今天才想起来
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d**********n
发帖数: 1 | 4 那就只有一种可能：
这个女烙印满嘴跑火车，在忽悠你
你5轮中肯定有至少一轮有问题
不然最低都是给你降级而不是拒
我工作遇到满嘴跑火车的女烙印太多了
: recuiter讲5个feedback都是hire
【在 m***h 的大作中提到】
: recuiter讲5个feedback都是hire
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m***h
发帖数: 489 | 5 我的现场感觉和之后feedback match。recuiter骗人的可能性很小，没必要给她自己找
麻烦。多招一个是她performence好啊。
【在 d**********n 的大作中提到】
: 那就只有一种可能：
: 这个女烙印满嘴跑火车，在忽悠你
: 你5轮中肯定有至少一轮有问题
: 不然最低都是给你降级而不是拒
: 我工作遇到满嘴跑火车的女烙印太多了
:
:
: recuiter讲5个feedback都是hire
:
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c*********l
发帖数: 926 | 6 comittee里有人不喜欢你的简历。
onsite
【在 m***h 的大作中提到】
: 昨天还在这问怎么谈offer，因为周一recuiter（女老印）电话我说5轮virtual onsite
: 面试feedback都是hire，周三送审，这两天可能会有offer details。 没想到今天电话
: 告诉我committee没过，让我6个月以后重新再来试。 给我的原因居然还是标准据法“
: committe说coding和design不够strong”。 每个面试官都给hire，怎么到了
: committee那里就coding/design不行了呢？？？
: 面试官当时2个coding和2个design都很满意，4个都是老中，很顺利很友好，我觉得特
: 幸运。只有一个behave是老美。5个里面我觉得2个可能还是”strong hire” （一个
: coding，一个design），当时看面试官的语气就可以感觉出来（也许我过于乐观？）。
: 面的是L5，每轮coding 2个medium题，2轮desing题难度也中等。
: 后来recuiter又说我去年FB的onsite记录也会有影响。没道理吧，现在水平提高了还会
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m***h
发帖数: 489 | 7 committee里一般几个人，每周都换人吗？
【在 c*********l 的大作中提到】
: comittee里有人不喜欢你的简历。
:
: onsite
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n******t
发帖数: 4406 | 8 如果你說的是真的，只能說明女烙印忽悠你，同時這5個人裏面有人讓你感覺不錯但是
寫了不hire的評價。
onsite
【在 m***h 的大作中提到】
: 昨天还在这问怎么谈offer，因为周一recuiter（女老印）电话我说5轮virtual onsite
: 面试feedback都是hire，周三送审，这两天可能会有offer details。 没想到今天电话
: 告诉我committee没过，让我6个月以后重新再来试。 给我的原因居然还是标准据法“
: committe说coding和design不够strong”。 每个面试官都给hire，怎么到了
: committee那里就coding/design不行了呢？？？
: 面试官当时2个coding和2个design都很满意，4个都是老中，很顺利很友好，我觉得特
: 幸运。只有一个behave是老美。5个里面我觉得2个可能还是”strong hire” （一个
: coding，一个design），当时看面试官的语气就可以感觉出来（也许我过于乐观？）。
: 面的是L5，每轮coding 2个medium题，2轮desing题难度也中等。
: 后来recuiter又说我去年FB的onsite记录也会有影响。没道理吧，现在水平提高了还会
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l****3
发帖数: 150 | 9 2-3个director drive 其余给no hire的面试官可能也会参加
【在 m***h 的大作中提到】
: committee里一般几个人，每周都换人吗？
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m***h
发帖数: 489 | 10 如果有no hire，recruiter实话告诉我，对她不是更好吗。最大可能在committee。或
是年龄歧视（因为过4了）？
【在 n******t 的大作中提到】
: 如果你說的是真的，只能說明女烙印忽悠你，同時這5個人裏面有人讓你感覺不錯但是
: 寫了不hire的評價。
:
: onsite
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m***h
发帖数: 489 | |
c*********l
发帖数: 926 | 12 40岁以上如果有好的经历问题不大。
【在 m***h 的大作中提到】
: 如果有no hire，recruiter实话告诉我，对她不是更好吗。最大可能在committee。或
: 是年龄歧视（因为过4了）？
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m***h
发帖数: 489 | 13 committe里是一票否决吗？
【在 l****3 的大作中提到】
: 2-3个director drive 其余给no hire的面试官可能也会参加
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r***i
发帖数: 1 | 14 yes
【在 m***h 的大作中提到】
: committe里是一票否决吗？
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m***h
发帖数: 489 | 15 committee会重读面试时的code吗？比如面试官觉得coding不错，committee member觉
得有bug |
d**********n
发帖数: 1 | 16 找hr投诉呗
不过我个人感觉没啥必要，
这玩意和相亲一样，彼此没看对眼很正常
: 想问下有什么渠道可以申诉？
【在 m***h 的大作中提到】
: committee会重读面试时的code吗？比如面试官觉得coding不错，committee member觉
: 得有bug
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j*******n
发帖数: 130 | 17 楼主本科是国内的学历吗？如果是的话，是不是211，985？见过有些老中看国人
candidate简历，非211，985直接拒。 |
d*******n
发帖数: 43 | 18 因为不能透露具体的no hire原因（怕惹麻烦搞歧视）
所以candidate追着问，hr只能说all good了
或者给你鬼扯需要继续improve coding啊之类的
实在想知道原因找个关系铁的fb员工 可以给你走偏门看悲剧原因 但是关系不铁或者那
人不知道怎么看也不行
其实没啥用 move on就是了
【在 m***h 的大作中提到】
: 如果有no hire，recruiter实话告诉我，对她不是更好吗。最大可能在committee。或
: 是年龄歧视（因为过4了）？
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d**********n
发帖数: 1 | 19 弱问如果没有美国学历，会不会被拒
: 楼主本科是国内的学历吗？如果是的话，是不是211，985？见过有些老中看国人
: candidate简历，非211，985直接拒。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 楼主本科是国内的学历吗？如果是的话，是不是211，985？见过有些老中看国人
: candidate简历，非211，985直接拒。
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m***h
发帖数: 489 | 20 如果有面试官出示no-hire，hr实话实说，不说谁的，应该没法找麻烦的，合情合理。
但是周一hr很高兴告诉我all are hire。
【在 d*******n 的大作中提到】
: 因为不能透露具体的no hire原因（怕惹麻烦搞歧视）
: 所以candidate追着问，hr只能说all good了
: 或者给你鬼扯需要继续improve coding啊之类的
: 实在想知道原因找个关系铁的fb员工 可以给你走偏门看悲剧原因 但是关系不铁或者那
: 人不知道怎么看也不行
: 其实没啥用 move on就是了
|
r***i
发帖数: 1 | 21 就是committee碰上杀手了
【在 m***h 的大作中提到】
: 如果有面试官出示no-hire，hr实话实说，不说谁的，应该没法找麻烦的，合情合理。
: 但是周一hr很高兴告诉我all are hire。
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g*******g
发帖数: 108 | 22 committee里有人一票否了你，不喜欢你的简历，或是认识你以前同事，有不好
feedback。 |
g****y
发帖数: 2810 | 23 保健说得有道理，就是不想让进了
。或
【在 d*******n 的大作中提到】
: 因为不能透露具体的no hire原因（怕惹麻烦搞歧视）
: 所以candidate追着问，hr只能说all good了
: 或者给你鬼扯需要继续improve coding啊之类的
: 实在想知道原因找个关系铁的fb员工 可以给你走偏门看悲剧原因 但是关系不铁或者那
: 人不知道怎么看也不行
: 其实没啥用 move on就是了
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C******e
发帖数: 1850 | 24 此处不留爷，自有留爷处，何必在一棵树上吊死？继续找呗
【在 g****y 的大作中提到】
: 保健说得有道理，就是不想让进了
:
: 。或
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c*********l
发帖数: 926 | 25 申诉一般没必要了。除非你能闹出大动静来。
【在 m***h 的大作中提到】
: 想问下有什么渠道可以申诉？
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s*********y
发帖数: 6151 | 26 面试都是狗屁， 面试官水平也就那么回事。 不值得太纠结 |
m***h
发帖数: 489 | 27 感觉最可能被年龄歧视了。怎么从外部找到HR VP的email？
: committee里有人一票否了你，不喜欢你的简历，或是认识你以前同事，
有不好
: feedback。
【在 g*******g 的大作中提到】
: committee里有人一票否了你，不喜欢你的简历，或是认识你以前同事，有不好
: feedback。
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t******c
发帖数: 348 | 28 我大概看出来了，你得失心太重了，面试你的人肯定也看的出来，影响了对你的判断。
【在 m***h 的大作中提到】
: 感觉最可能被年龄歧视了。怎么从外部找到HR VP的email？
:
:
: committee里有人一票否了你，不喜欢你的简历，或是认识你以前同事，
: 有不好
:
: feedback。
:
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c*********l
发帖数: 926 | 29 你说的对。面试水平跟工作水平完全是两回事。那些面试时候的编程题一GOOGLE，答案都
出来了。几分钟就懂。面试就是看你有没有花时间准备。其他的看不出啥来。
但是这是个流程吧。我面试别人从来不会很苛刻。很多小年轻可能会挺当回事的。
【在 s*********y 的大作中提到】
: 面试都是狗屁， 面试官水平也就那么回事。 不值得太纠结
|
n******t
发帖数: 4406 | 30 實話告訴你對你有好處，對她沒好處。
這事情，要怪就怪FB這公司的管理機制，一定是不reward給你說實話這個行爲的。當然
這也不是FB這一家，很多別的也一樣。
【在 m***h 的大作中提到】
: 如果有no hire，recruiter实话告诉我，对她不是更好吗。最大可能在committee。或
: 是年龄歧视（因为过4了）？
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m***h
发帖数: 489 | 31 或者HR中间不给任何update，直到最后有offer才通知。这样就任宰没怨言了。这次就
坏在HR告诉了我面试官的feedback。
: 實話告訴你對你有好處，對她沒好處。
: 這事情，要怪就怪FB這公司的管理機制，一定是不reward給你說實話這個行爲的
。當然
: 這也不是FB這一家，很多別的也一樣。
【在 n******t 的大作中提到】
: 實話告訴你對你有好處，對她沒好處。
: 這事情，要怪就怪FB這公司的管理機制，一定是不reward給你說實話這個行爲的。當然
: 這也不是FB這一家，很多別的也一樣。
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x******4
发帖数: 266 | 32 move on吧
面试其他公司，
唉，一个个人才为五斗米、十斗米折腰 |
u***n
发帖数: 21026 | 33 Meta血汗工厂为什么这么热心，哪里吃饭不是吃饭 |
p**r
发帖数: 5853 | 34 面试就好像找对象，
大概率是高帅富三个指标中间有一个不合格，
小概率是气场不对。 |
m*********n
发帖数: 931 | |
m*a
发帖数: 464 | 36 move on 吧， meta面试不是面试过了就可以，需要comittee的签字
我五个interviewer的feedback都是impressed
最后被comittee一个director拦下，说要再面一个人。估计他当天和老婆吵架，或者政
治斗争？要再面system，而且很奇怪的system，hr比较好，提醒我是关于啥啥，多准备
几个例子 |
m***h
发帖数: 489 | 37 加面后来怎么样了？
【在 m*a 的大作中提到】
: move on 吧， meta面试不是面试过了就可以，需要comittee的签字
: 我五个interviewer的feedback都是impressed
: 最后被comittee一个director拦下，说要再面一个人。估计他当天和老婆吵架，或者政
: 治斗争？要再面system，而且很奇怪的system，hr比较好，提醒我是关于啥啥，多准备
: 几个例子
|
m*a
发帖数: 464 | 38 还没消息，爱过不过吧
技术面也是一个老美，其他都是亚裔。问的题目既有深度又有广度，水平确实不错。有
种engineer惺惺相惜的感觉。就水平而言，我觉得都是strong hire。唯一的缺点就是
没有硬度人。这个也是你的面试人的缺点，运气好点，像我加面果然是硬度小哥
不要庆幸都是亚裔。有硬度人，你可能才过，虽然印度人估计就是来找茬的，尤其是女的
【在 m***h 的大作中提到】
: 加面后来怎么样了？
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m***h
发帖数: 489 | 39 meta的面试官最后可以看到其他面试官的feedback吗，包括打分？ |
y*d
发帖数: 2226 | 40 https://www.cnbc.com/2022/05/04/facebook-plans-to-reduce-hiring-as-revenue-
growth-slows-.html
Facebook plans to reduce hiring as revenue growth slows and inflation
concerns increase
可能就是headcount被砍了。recruiter当然不能跟你这么说 |
