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发帖数: 89 | 1 清华大学医院管理研究院成立于2012年4月，是清华大学深圳研究生院、公共管理学院
、经济管理学院、医学院等多院系合作共建的校级学科交叉研究院，为我国首家专业从
事医院管理研究与人才培养的机构。
研究院致力于构建具有世界一流水平、符合中国国情的医院管理学术研究平台，培养国
际化医院管理高端人才，同时为中国医疗健康产业发展提供理论与技术支持，推动中国
医院管理体系与模式的变革和发展。
研究院是在清华大学医学院、经济管理学院、公共管理学院、法学院和信息科学技术学
院相关研究和教学力量的基础上发展而成，为清华大学在医疗卫生管理领域实现多学科
交叉提供了一个平台。原国家卫生部副部长黄洁夫教授任研究院首任院长。研究院目前
拥有师资近20人，半数以上来自其他国家和地区，并具有较高的学术声望。其研究领域
从宏观卫生政策到医院微观管理，完整覆盖医疗卫生管理的各个领域与环节。
研究院一直秉承国际视野、专业素养、实践能力的医院管理高端人才培养理念。已与美
国约翰霍普金斯大学、耶鲁大学、阿拉巴马伯明翰大学、加拿大多伦多大学及台湾长庚
纪念医院、台湾台中荣民总医院、美国阿拉巴马伯明翰大学附属医院等多家境外大学和
医院在学生海外学习、实践、学术交流等方面建立合作关系。研究院计划3年内在海外
地区发展50家合作院校及医院，为学生和教师提供出国交换学习的机会。同时在我国医
疗卫生体制改革、医院建设的重点领域联合成立若干研究机构，借助海外力量加速打造
国际一流的医疗管理学术团队，以支持中国医疗卫生体制改革和服务现代化。
研究院先后组建了学术委员会和国际顾问委员会，近四十位海内外医疗卫生管理领域院
士、专家，政府代表、医院负责人等加入委员会，构建起研究院与学术界、政府、业界
的交流渠道，为研究院的人才培养，学术发展，服务社会提供有力支持。 我们诚邀热
爱祖国、热忱海洋事业、具有创新与献身精神的海内外英才加盟，在我们目前颇具规模
与实力的基础上进一步做强清华海洋学科。
（一）招聘岗位
教授、副教授、讲师（助理教授）
（二）应聘方式及流程
对有兴趣加入医院管理研究院的人员，可将应聘材料电子版发送到[email protected]/* */
tsinghua.edu.cn
学校将由学术委员会组织专家进行面试。受聘人员将按照清华大学深圳研究生院人事管
理规定，享受相应待遇。
（三）应聘人员需提交材料
1. 求职申请；
2. 个人简历（中英文）（中文请按附件1-清华大学应聘人员申报材料要求提供）；
3. 代表性论著（3-5篇）；
4. 最高学历、学位证书，海外高校毕业的还应提供学历学位认证材料；
5. 各类项目、成果、获奖证明及相关经历证明；
6. 对开展应聘学科科研工作的设想、计划和要求。
（四）联系方式
电子信�䣺[email protected]/* */ | c****9
发帖数: 89 | 2 学院在深圳大学城。
2014年陈宁和田第鸿回国创业，选择深圳。第一年获政府巨额奖励
创业初期，云天励飞技术团队完成了基于处理器的视觉智能系统。陈宁说，这种人
工智能芯片，在国内国际都是顶尖水平。仅以谷歌互联网图片分类为例，后台需要6000
万美元的处理器成本，而用了这个新的处理器芯片后成本能够降到50万美元，成本降到
1/120。
由于技术的创新性和成功的市场探索，云天励飞先后入选国务院侨办重点华侨华人
创业团队、广东省“珠江人才计划”团队和深圳市“孔雀计划”三料团队。公司的“视
觉智能与机器学习处理器”团队获得深圳市“孔雀计划”团队第一名，获得4000万元的
奖励。
“孔雀计划”是深圳2011年出台的面向海外高层次人才的政策，也是继高层次人才
“1+ 6”政策后又一人才政策。此前，深圳每年配套5亿元专项资金用于引进孔雀团队
。2015年这一数字翻了一倍，达到10亿元。深圳已累计引进“孔雀计划”创新团队63个。
“创业刚开始的时候，并没有得到政府的财力资助。这是对的。政府资助也有个选
择的过程，用市场化机制选择团队，首先公司要证明自己的技术实力、产业化能力，之
后深圳政府给了最大手笔的一个奖励。”陈宁介绍，入选三个月之内，资金就全部到位
，这让企业看到了政府的支持力度。“其实政府这种奖励方式很好，通过市场化选择机
制重奖技术和市场认可的团队。”
“开始我们选择深圳，是因为深圳的市场产业环境健全等条件，来了之后，又获得
政府大手笔创新扶持，我们感到很幸运。”陈宁说，当时也有内地城市对他们承诺一来
就有100多万元启动资金，但考虑到人才聚焦效应、产业链条等比较，还是选择了深圳
，“现在回过头看，非常明智。”
陈宁回忆，刚回来创业时，他们以海归博士的背景提出申请，通过政府选了科学馆
国际创新驿站的一间办公室创业。“房子免费了大半年。这对我们很重要，有了空间去
开发产品。”陈宁说。当时只有一间六七十平方米的房子，用着大运会志愿者淘汰的桌
子，几个创始人还跑到笋岗市场去买二手会议桌，800元还讨价还价好久。入选“孔雀
计划”团队之后，第一年云天励飞就开发出第一代视觉智能系统，这一系统在龙岗区落
地，通过人脸识别和大数据分析，仅用10秒就可在百万人区域内搜索出某个嫌疑人最长
达两年的历史轨迹。
有了“孔雀计划”的支持，云天励飞还获得了社会资本的支持。“今年销售目标是
一个亿，主要是通过为企业提供视觉计算的云服务实现。”陈宁说。
“原来的监控是事前不知道，事中来不及处理，事后又找不到，而这种新的视觉智
能设备能自动分析报警。”陈宁解释，“比如龙岗上线的第一套云天深目系统帮一个大
型商超建立智慧商超子系统，第一周就有20次有效报警。商场把惯偷数据录入系统后，
这些惯偷再次逛到商超后就会自动报警，然后通知保安。第一次，两名惯偷再次偷盗被
当场捉住，第二周有七八名惯偷来，一个月后就没有惯偷再来了。”
人才
高房价影响中端人才引进
陈宁认为，企业发展壮大后，对人才的吸引就会自然而然。其次才是人才政策。企
业做不好，技术做不好，靠政府给钱扶持，企业也走不长远。
陈宁提到公司最近引进了一名曾经的国际奥林匹克物理竞赛银牌得主，他在美国英
特尔、三星等国际大牌处理器设计公司工作20多年，是业内顶尖的处理器设计专家。
“吸引他来中国创业的是云天励飞的视觉处理器颠覆式的技术创新，商业模式上的
成功探索和市场上的初步成功。目标，这样的人才有自己的逻辑判断，他在美国年薪有
三四十万美元，到国内来做事，是看做什么事情，有没有前途，或者说是为社会创造什
么样的价值。”陈宁认为，他认可跨界创新深度学习处理器会突破人工智能落地的瓶颈
，认可这一事情的创新性和重要意义，这一目标让他热血沸腾，所以才会加盟。吸引他
的是一个科研加产业化团队，和有能力到市场证明的技术和产品。其次才是深圳人才政
策，比如住房或租房补贴政策。
“孔雀计划”人才政策中，对人才有不同级别的购房补贴，陈宁当时就作为孔雀A
类专家拿到150万元购房补贴，分五年支付。
“这对企业吸引高端人才来说很重要。企业发展需要高端人才和顶尖科研团队，人
才政策的资助可以在前期帮助这些高端人才。”陈宁说，企业发展至今，吸引高端人才
更多的是通过高层次人才政策和股权激励。
而深圳高房价对吸引中端人才则有较大影响。陈宁说，曾准备从西安招聘一名博士
，尽管工资远高于西安，但对方了解到深圳高房价，又有家庭，最后决定不来深圳。中
端人才也是研发的重要力量，尽管新政策也有人才补贴，但安居房和廉租房更加重要，
让人才有个稳定的居住环境。
“美国也会有大型连锁公司运作这样的小区，进行租房的企业社会化运作。”陈宁
说，面对高房价的人才压力，他的公司今年年初平均涨薪25%。
今年3月18日，深圳出台《关于促进科技创新的若干措施》、《关于支持企业提升
竞争力的若干措施》、《关于促进人才优先发展的若干措施》三大政策。《关于促进人
才优先发展的若干措施》针对海外人才和在站博士后规定了相关的人才公寓房，“未来
5年筹集不少于1万套人才公寓房，供海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人
才租住，符合条件的给予租金补贴。”
人才新政还规定，杰出人才可选择600万元的奖励补贴，也可选择面积200平方米左
右免租10年的住房，选择免租住房的，在深圳全职工作满10年且贡献突出并取得本市户
籍的，可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴等。另外，《措施》将新引进基础
性人才一次性租房和生活补贴提高至本科每人1 .5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3
万元，均是过去两倍以上。据深圳市人社局统计，2015年深圳共向近4万名新引进人才
发放1.33亿元租房补贴。
突破
直指痛点释放用人主体积极性
“新政策体系以解决集聚人才的热点问题为重点，深圳针对国内高端人才的‘1+6
’政策、针对海外高端人才的‘孔雀计划’(‘1+5’文件)以及为解决人才后顾之忧的
‘安居工程’等，在海内外产生了一定的影响。”深圳市综合开发研究院副院长曲建认
为，《措施》是深圳在新形势下，深入推进供给侧结构性改革的重大政策创新举措，从
财政支持力度、释放市场活力和发挥用人主体积极性等方面实现了对原有人才政策的提
升。其中，最大亮点是对于原有人才安居保障政策的全方位突破。
经过2015年房价的新一轮上涨，深圳面临着居住成本高、工作性价比低。《措施》
提出的人才安居保障“升级版”，可谓直指深圳人才引进的痛点。该新政对于深圳吸引
人才、留住人才有较大实际意义。
《措施》还提到，要在释放市场活力和发挥用人主体积极性方面有较大突破，包括
建立高层次人才市场化认定机制，深入推进行业组织参与人才评价，以市场化选聘作为
企业选人用人主渠道，设立人才创新创业子基金支持人才创新创业等，较大程度地提高
了人才工作的市场化水平。
对此项措施，陈宁认为很有改革意义。“比如我们要引进的这位海外高端人才，他
不是博士，而是美国硕士，甚至不能评选孔雀计划C类人才，条条框框比较多。”陈宁
说，“而我招的人才，比很多海外博士还要强很多。我要招的人，不要名头，要实干，
能给产品增加价值，但20年的工作实力却无法匹配孔雀人才C类要求。企业能够根据实
际需要认定企业高端人才，能够通过企业自身对这个专家认可度去评定人才很重要。”
为留住人才，企业也非常注重细节上的支持。“这位专家来深圳后适应得挺好。除
研发工作以外所有的事情，包括工作签证、国外报税等，都有专人替他打理。”陈宁说
，公司也会请美国的本地企业帮这样的高端人才解决美国家庭生活问题，甚至马桶坏了
帮助修理等，这样才能让人才在中国国内安心工作无后顾之忧。
深圳人才新政提到设立创新创业引导基金支持人才创新创业，陈宁认为，人工智能
这一行业迎来转折点，要有充裕社会资本支撑，希望政府作一些引导推动整个行业发展
，让深圳成为国际化人工智能基地，吸引更多创新创业团队。“人工智能是大时代，也
要有聚焦效应。需要吸引更多团队来抱团发展，建立起上下游关系。”陈宁表示。
链接
深圳系列人才政策
2008年9月，颁布《深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的
意见》(以下简称《意见》)及6项配套政策(以下简称“1+6”文件)，对已在深圳工作或
者创业，取得优异业绩、社会贡献程度较高的专业人士，按照杰出人才、国家级领军人
才和地方级领军人才和后备级人才四个不同层级，给予住房优惠、配偶就业、子女入学
、学术研修津贴等优惠。
2011年4月，颁布实施《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》及5个
配套文件(即“1+5”文件)，提出从2011年开始，连续5年每年投入3亿至5亿元，重点引
进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸
引带动10000名以上各类海外人才来深工作。
2015年发布实施《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》，创新人才认定，采
用全新的“举荐制”方式，从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意、生物、新
材料、生命健康、海洋、航空航天、机器人、可穿戴设备、智能装备等深圳市战略新兴
产业和未来产业的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业英才。
“鹏城杰出人才奖”是深圳为高层次专业人才设立的最高奖项，每2年评选一次，
每次评选不超过10人，每人奖励50万元。
继国务院、省政府出台扶持创业的相关政策后，深圳市政府也出台了《深圳市人民
政府关于加强创业带动就业工作的实施意见》，随后出台了多个配套文件。 |
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