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发帖数: 385 | 1 学校概况
南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉，在地球科学领域具有世界性影响力。
其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，2017年入选
国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，目前已形成江苏省人民政府、教
育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校在2019年泰
晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大学排行榜中分列中国大陆高校第15位（并列）、
第54位、第45位、第74位。
学校现有6个一级学科博士点，35个一级学科（专业）硕士点，70个本科专业，另有4个
博士后流动站。拥有1个国家一流学科建设学科（A+）、1个国家重点学科、4个ESI排名
全球前1%学科、8个江苏高校优势学科。现有两院院士、四青人才、科技部首席科学家
等国家级人才70多人，江苏双创人才、江苏特聘教授等各类省部级人才600多人次，现
有省部级以上教学科研团队28个。建有教育部首批省部共建协同创新中心、气候与环境
变化国际联合实验室、国家技术转移中心等30多个国家、省部级科研平台。
近年来，学校聚焦“一流特色高水平大学”战略目标，坚持“开放、协同、特色”发展
理念，笃行以生为本，厚植大学精神，综合办学实力显著提升，受到各界广泛关注。学
校立志成为国内机制最灵活、管理最高效、服务最贴心的高校之一，为青年才俊提供全
方位、全天候、立体化的服务与支持。诚挚欢迎海内外学子依托我校申报各类人才项目
，并将NUIST作为实现人生梦想的首选平台！
论坛简介
为全面推进“智荟江北”人才工程，加快建设创新名城先导区和科教融合示范区，践行
“创业型大学”之路，南京信息工程大学与南京江北新区联合举办“校长面对面”之新
春论坛。该活动以农历新年为契机，邀请海内外青年才俊回“家”与王会军院士等20位
国内一流科学家一起过年，通过校长报告、政策介绍、专家论坛、新区考察等形式，深
刻体会“家”的温暖、温情和温度。
欢迎大气科学、地理科学、环境生态、海洋水文、遥感测绘、电子信息、计算机科学、
人工智能、数学物理、化工材料、经济管理、人文学科等研究领域的青年才俊踊跃参加
，共庆新春佳节，共话人生愿景。
日程安排
2020年1月15日：全天报到
2020年1月16日：开幕式（校长报告、政策介绍等）、学科专家论坛
2020年1月17日：新区体验、合作洽谈
报名事项
1、报名条件：具有海外知名大学博士学位或具有国内博士学位、并在海外全职工作一
年以上（三年以上优先）的知名专家学者、领军人才以及具有较大发展潜力的青年拔尖
人才。
2、报名时间：论坛公告发布之日起至2020年1月8日。
3、报名材料：符合条件且有意向者请提交报名表及个人相关资料至论坛邮箱：[email protected]
nuist.edu.cn，并注明邮件主题“新春论坛+姓名+拟联系学院+来源青塔”。
学校将按申请时间及时组织审核，申请者最迟将于2020年1月10日前收到主办方的参会
邀请邮件。
4、注意事项：为确保您能及时收到邀请邮件，请尽量避免使用gmail邮箱。
参会支持
1、统一免费安排食宿，报销从火车站/机场往返学校的打车费用（实报实销）；
2、参会人员自订机票（车票），学校将会报销论坛期间（15日以内）往返于南京至现
就职或求学单位的交通费用（国内报销不超过0.5万元人民币，亚洲、澳洲地区报销不
超过1.2万元人民币，其他地区报销不超过1.6万元人民币。请留存票据和登机牌）；
3、赠送南信大专属拜年礼包；
4、论坛期间与学校签约者另提供探亲红包。
专项政策
参与本次“新春论坛”且与学校签订工作协议者，享有以下专项人才政策：
1、纳入“龙山学者支持计划”
年薪30－150万；安家费50－2000万；科研启动经费100－5000万（个人或团队）。特别
优秀者可另行确定待遇。
2、获得自主组建团队资格
获批国家海外引才计划青年学者、江苏省双创人才、江苏特聘教授等省部级以上人才项
目者，以及通过直评获得教授职称者，可自主组建团队（团队人数不少于5人，不含博
士、博士后），团队成员和相关经费由PI负责调配。
3、参与新区“双落户”项目
对于到南京江北新区就业创业的优秀人才，由学校提供如下资源支持：①高校事业编制
；②适量安家费和科研启动费；③协助组建科研团队；④研究生招生指标；⑤免费使用
学校教学科研平台。同时，鼓励校内在职教师依托江北新区新型研发机构从事创新创业
活动。
联系方式
陈晨（中国籍）+86 25-58731143
陈璐（外国籍）+86 25-58235195
施威（政策咨询） +86 13805185107
Email：[email protected]
南京信息工程大学人才招聘政策（2019）
一、招聘政策
2019年，学校秉承“开放、协同、特色”发展理念，探索人才发展“新模式”，构建人
才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，以人才优先战略引领学校跨越发展。现
推出以下引才新政策：
（一）安心工程“N+10”政策
1、子女教育：教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园）、南
信大附属实验小学（公办省级实验小学）、南信大附属中学（与育英二外联合办学）；
2、薪酬制度：实施“龙山学者计划”，实现“年薪制”与“非年薪制”自由转换；
3、安家政策：可一次性提取80%安家费，并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴（
1000－1500元/月）；
4、行政服务：一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小
时响应”、财务报销“网络一体化”；
5、温暖工程：提供免费三餐、开放恒温游泳馆、启动全校区集中供暖与人才公寓设施
升级等服务；
6、康健工程：实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。
（二）职称评审“直通车”政策
从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才，可不受职称、资历等条件限
制，直接申报教授（研究员）；副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面
取得突出业绩或标志性成果者，可直接申报教授（研究员）。入职前或不满六个月的优
秀高层次人才，可通过“入职即评”渠道申报副教授、教授。
（三）团队组建“PI制”政策
学校采取“PI制”团队管理模式，符合条件者可自主组建团队，团队人员（含博士后、
博士生）编制不受限制。
（四）人才培育“全天候”政策
构建全天候人才联络与服务系统，依托“龙山学者”支持计划，向全校教师提供科研平
台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
（五）信息工科“大特区”政策
设立信息工科人才特区，覆盖自动化学院、计算机与软件学院、人工智能学院、电子与
信息工程学院全部专业，特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上
提高20－30%。
（六）人才招聘“一站式”服务
学校选择部分国家/地区（美国、英国、新加坡、香港、台湾等）和国内中心城市进行
“一站式”招聘活动，应聘人员在活动举办地点参加面试，通过人员可现场签订（预录
用）协议，无需再来南京参加面试。
二、人才待遇
学校高端人才招聘分为四个层次，具体待遇说明如下：
1、A类人才
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工
程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一
流大学、科研机构任职的国际知名学者。
2、B类人才
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“引才计
划”长期项目入选者、国家“万人计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新
研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖
及以上奖励的第一完成人、海外著名大学终身教授，年龄一般不超过50周岁。
3、C类人才
国家“引才计划”青年项目入选者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江
学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年龄一般不超过
40周岁。
4、D类人才（A/B/C类后备人才）
对暂未进入A/B/C类人才系列，但经学校评估认定具有良好发展潜力，有望冲击“四青
”及以上国家级人才项目的高层次人才，可申请D类人才。
“长望”高端人才相关待遇：学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高端人才
提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实验
设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表1
。可详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学长望英才“校长面对面”活动
》公告。 |
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