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山东大学“微藻控制与利用”课题组博士后及科研助理招聘启事
山东大学“微藻控制与利用”课题组聚焦水环境生态健康与生物能源领域重大需求和学
科前沿热点，长期从事有害藻类控制和功能微藻产物开发与应用方面的理论和技术研究
，现拟在以下2个方向招聘2-3名博士后：
方向一：资源与环境微生物技术：主要从事微藻活性物质定向调控及其在人类健康中的
应用；
方向二：环境生态学：主要以我国重大调水工程-南水北调东线主要调蓄湖泊为载体，
从事湖泊藻类生态学及水华防控相关研究。
此外，课题组拟招聘3-4名科研助理。
博士后招聘启事长期有效，科研助理招满即止。
一、课题组简介
山东大学“微藻控制与利用”课题组属于环境科学与工程学院，与山东大学国家微生物
重点实验室、山东大学海洋研究院、山东大学微电子学院、山东省环境科学工程技术研
究中心等长期紧密合作。课题组现有教授三名，副教授四名，博士后两名，博士生四名
，硕士生七名，学术氛围浓厚，生活氛围轻松和谐。课题组在裴海燕教授带领下聚焦饮
水健康与生物能源领域重大需求和学科前沿热点，围绕“微藻控制与利用”，开展了具
有国际影响力的研究工作，取得重要理论突破和技术创新，产生了重要的学术影响和社
会价值。在Trends Biotechnol., Water Res., Environ. Sci. Technol.,&
#160;Bioresource Technol.等期刊发表SCI论文100余篇；授权国家专利14项；为国务
院南水北调办公室提供咨询报告16份；获省部级科技进步一等奖3项，二等奖1项。裴海
燕教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、获“国家优秀青年基金”资助、获“
山东省有突出贡献的中青年专家”、“山东省优秀科技工作者”荣誉称号，详细研究方
向与科研成果：https://www.huanke.sdu.edu.cn/info/1024/3209.htm；个人主页：http://faculty.sdu.edu.cn/peihaiyan/zh_CN/index.htm。
课题组网址：http://hjcenter.qd.sdu.edu.cn/zxjj1/zxjj.htm。
二、应聘条件
（一）博士后应聘条件
1、遵守国家法律法规及学校规章制度，具有较高的思想政治觉悟、良好的教育背景和
团队协作精神，工作勤奋主动、严谨负责；
2、年龄35周岁以内，具有海内外知名大学或研究机构环境科学、环境工程、环境微生
物、环境生态学、环境化学、水文及水资源工程等相关博士学位，或将在近期通过博士
学位论文答辩；
3、具备独立从事科研工作的能力，熟悉或精通相关科研软件的使用，有突出的英文写
作与交流能力；
4、山东大学博士后申请及管理的相关规定。
（二）科研助理应聘条件
1、遵守国家法律法规及学校规章制度，思想政治素质良好，有较强的责任心和敬业精
神；
2、本科及同等学历以上，具备较强的计算机及办公软件操作能力；
3、有兴趣从事本课题组科研工作者优先。
三、岗位职责
（一）博士后岗位职责
1、独立或协助本课题组老师进行科研项目的申请及研发；
2、发表环境领域高水平科研论文2篇及以上；
3、协助本课题组老师进行研究生指导及管理；
4、协助本课题组进行实验室管理工作。
（二）科研助理职责
1、协助本课题组进行实验室管理工作；
2、课题组安排的其他相关工作。
四、岗位待遇
（一）博士后待遇
1、工资待遇：根据个人经历和工作业绩，学校进行统一评选。特别资助类博士后36万/
年，重点资助类博士后30万/年，项目资助类博士后20万/年（均为税前工资）。学校与
统招博士后签订博士后工作协议，按在职教师同等标准缴纳社会保险和公积金，按国家
有关规定关系转入我校的博士后办理户籍转移手续。
课题组按照学校和学院有关规定，给博士后提供配套经费支持；按照课题组的奖励政策
，提供科研奖励。
2、经费支持：青岛市对进站的承担具有创新性或创业前景应用研究项目的博士后，经
专家评审后，给予5万元的应用研究项目资助。支持优秀的申请者申请“博新计划”，
入选者可获得每人每年30万元，两年60万元的资助。鼓励博士后独立申请山东省博士后
创新基金、山东省自然科学基金、中国博士后创新基金、国家自然科学基金青年基金和
面上基金等。
3、安家补贴：对于出站后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛（不含入站前已在
青且在职人员）的博士后，青岛市给予其25万元安家补贴。
4、青年公寓：聘期内学校可为符合条件的人选提供博士后公寓优惠租住。
5、医疗保健：学校附属医院为博士后研究人员提供一流的医疗保健服务。
6、子女入学：学校基础教育集团为博士后工作人员子女提供优质的基础教育。
7、发展前景：人事关系进入山东大学后从事博士后研究工作2年及以上的博士后研究人
员，满足《山东大学环境科学与工程学院博士后管理办法》相关规定要求并经学术委员
会评审通过后，可转聘学院预聘制教师岗位。
（二）科研助理待遇
1、试用期考察通过后，根据申请人工作能力及状况制定相对合理工资；
2、根据青岛市相关文件规定，缴纳五险一金；
3、课题组为科研助理提供住宿。
五、工作地点
1、青岛（山东大学青岛校区）
2、济南（山东大学千佛山校区）
六、应聘方式
申请者请将详细的个人简历（PDF格式，内容包括学习和工作经历、研究内容总结、毕
业论文、所获成果列表、佐证材料等）发送邮件至[email protected]；haiyanhup
@126.com。邮件主题请注明“申请者姓名 + 应聘博士后/科研助理”，经面试考核后择
优录用。
中南大学冶金与环境学院李新海教授团队诚聘博士后
一、导师及团队介绍
李新海，中南大学冶金与环境学院教授，博士生导师，中组部万人计划领军人才，享受
政府特殊津贴专家，中国有色金属学会冶金物理化学学术委员会主任委员，湖南省化学
化工学会常务理事，中国锂电池行业协会理事，《电池》期刊编委。从事冶金、材料与
电化学的基础理论研究与新技术开发。注重将冶金物理化学基本原理向有色金属能源材
料领域的应用研发，在新型储能材料、新型化学电源、有色金属资源高效利用等领域的
基础研究及技术攻关方面取得重大创新性成果。
所带领的新能源材料与器件及其资源团队是“湖南青年科技创新十大杰出集体”，目前
拥有教授4人、副教授2人、助理教授1人，其中博导5人。先后主持国家973课题、国家
科技支撑计划、国家自然科学基金、湖南省科技重大专项及校企合作项目50多项，在
Chemical Society Reviews、Nature Communications、Advanced Energy Materials、
Nano Energy、Energy Storage Materials、Hydrometallurgy、MMTB等期刊发表SCI收
录学术论文300余篇。成果“高能量密度、高安全性锂离子电池及其关键材料制造技术
”获得国家科学技术进步二等奖。
二、主要研究方向
（1）锂（钠）离子电池关键材料设计制备及器件开发；
（2）大规模储能用化学电源系统构建与研发；
（3）锂离子电池战略有色金属资源功能材料冶金与增值利用；
（4）电化学体系原位表征与仿真模拟；
（5）冶金与材料计算物理化学；
三、招聘条件
（1）已经或即将取得博士学位，年龄在35岁以下，具有一定的科研创新能力；
（2）具备冶金、材料、化学、化工、计算、光谱学、自动化控制等方面之一的研究背
景；
（3）已取得较好的科研成果，以第一作者在国际刊物上发表过多篇研究论文；
（4）具有严谨的科研态度和良好的团队协作精神，工作勤奋踏实。
四、相关待遇及职业发展
（1）实行分类资助，学校给予年薪16-30万，缴纳社会保险及住房公积金，团队可根据
实际情况予以补贴和绩效。
（2）提供博士后公寓或1800元/月租房补贴；子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。
（3）学校及团队提供良好的科研平台、科研条件等，支持并协助申请国家自然科学基
金、中国博士后科学基金及湖南省相关基金及人才项目。
（4）符合学校新进教师遴选标准的博士后，可在出站前六个月内提出留校申请。
（5）学校设立“升华博士后奖”（每年评选一次），入选者出站后申请留校不受本校
来源比例限制；入选“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流引进计划”，申
请留校时不受学院进人指标限制。
五、应聘方式
本招聘长期有效，有意者请将个人简历（含学习、工作和科研经历），
主要科研成果（如论文著作、个人奖励等）等发至以下邮箱：
[email protected]（李老师）；[email protected]（王老师）
中南大学风工程研究中心诚聘博士后
一、合作导师及团队介绍
何旭辉，中南大学教授、博士生导师，土木工程学院院长，国家“万人计划”领军人才
，国家自然科学基金“杰青”和“优青”获得者，科技部中青年科技创新领军人才，中
南大学风工程研究中心主任。详细介绍参见http://faculty.csu.edu.cn/Hexuhui/zh_CN/index.htm。
何旭辉教授团队结合高速铁路发展国家重大需求和国际前沿热点，广泛开展国际合作，
在高速铁路桥梁抗风与评估等领域开展了深入研究，获国家科技进步二等奖3项（主持1
项），省科技进步一等奖2项（主持1项），中国铁道学会特等奖1项、一等奖2项（主持
1项）。团队现有青年教师11人，在站博士后1人，博士研究生13人。以国家杰青、高铁
联合基金重点项目为核心，目前已与十余个国家的二十余名科研学者建立了合作研究，
亟需博士后加盟。
二、岗位要求
1.已（或即将）获得博士学位，年龄原则上不超过35岁；
2.具有课题组相关研究基础，具备独立开展科研工作的能力；鼓励学科交叉，欢迎数学
、力学和计算机等专业的博士；
3.人品端正，踏实勤奋，具备团队合作精神和良好的职业道德；
4.具有较强的英语阅读及写作能力，发表过高质量SCI研究论文。
三、相关待遇
1.实行分类资助，年薪20-40万（含国家及课题组资助部分），缴纳社会保险及住房公
积金，享受相应职工福利待遇，课题组给予额外高水平成果奖励；
2.未安排博士后公寓的，按1800元/月标准提供租房补贴；
3.学校提供科研启动经费2万/人,学院及团队提供良好的科研平台、科研条件等；在聘
期内鼓励并协助申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目；
4.子女可在中南大学附属学校办理入托、入学手续；
5.符合学校新进教师遴选标准，可在出站前六个月内提出留校申请；
四、联系方式
请将您的个人简历、论文发表记录及相关材料发送至邮箱：[email protected]；课题
组承诺对所接收到的全部材料进行严格保密。
南京信息工程大学胡建林REACH团队博士后招聘公告
1. 团队简介：
胡建林，教授，博导，江苏省重点实验室副主任，国家海外引才计划青年学者、江苏省
特聘教授。主要从事大气环境数值模拟，重点关注污染物人为和自然来源、大气物理和
化学过程、环境和气候效应、减排控制政策等方面的研究。团队主持参与国家重点研发
计划等项目和课题15项，发表论文100余篇。
2. 招聘方向：
（1）大气化学模式研发与应用；
（2）深度学习在大气环境中的应用；
（3）大气环境健康与控制策略研究。
3. 招聘人数：
2-3人
4. 招聘要求：
（1）35周岁以内，大气化学、大气环境、大气物理、环境科学等相关领域取得
博士学位；
（2）对大气环境研究的感兴趣；具有良好的数值模式 (WRF、WRF-Chem、
CMAQ、CAMx等)或大数据分析经验者优先；工作勤奋踏实，具有团队协作和探索精神；
受过较好的科研训练，具备的独立从事科研工作的能力；
（3）具有较好英文学术论文阅读写作能力，发表过相关高水平论文。
5. 博士后薪资与待遇：
按照南京信息工程大学对博士后的相关规定提供个人待遇和福利，年薪25-50万，具体
面议。支持申请国家“博新计划”、国家自然科学基金、国家博士后科学基金和江苏省
博士后科研资助计划等。课题组根据个人研究进展和贡献给予额外补贴。为入选者提供
优越的科研条件和稳定的支持。
6. 应聘材料：
请应聘者提供个人简历，学位论文题目及摘要，发表论文目录及1-3篇代表作全文，两
名同行推荐人推荐信，以及其他可以证明本人能力和学术水平的相关资料，发送至
[email protected]。
欢迎志同道合的学术人加入，撞出创新的火花，在美丽的龙王山下一同玩转有趣有用的
研究。了解更多团队内容，欢迎关注团队微信公众号reach_nuist。
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