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2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机。新形势下海
归群体（泛指有海外留学经历的人才，包括已回国或未回国所有对象）如何制定未来决
策呢？
1月7日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（以下简称“《报告》”）
显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。其中，45%海归期望扎根一线城市
，京沪两城占3成多；45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。疫情及多方
面不确定因素，正在重塑海外人才的发展计划。
《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较
2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海归求
职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比
最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的
求职海归在统计中不足一成。
海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，
在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科
群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回
国就业在学历方面也将更具有优势。
在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/通信/电子/互联
网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%
）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归
有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育
、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者
占比高出4.8%。
具体至留学生（重点指当年毕业的应届留学生），疫情也在重塑他们的职业计划。《报
告》发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3
%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的去年二季度，回国求职
留学生人数同比增幅高达195%。
智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回
国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的
计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。
在这些有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（
12.7%）位列其后。同比来看，美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的
同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。
对多数海外留学生而言，选择回国首因是国内疫情防控效果好。在智联调研中显示，被
问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更
好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8
%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。
但在他们计划回国发展的过程中也面临一些挑战，从《报告》中的占比来看，获得最高
共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；“不了解国内当前就业市
场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留
学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另
一个棘手难题。
另外，就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置，一定程度上影响了他们在
国内的发展计划。智联方面建议，相关就业服务机构或者招聘企业，应完善海归人才服
务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，多举措将有助于打破海归的“就业信息不
对称”。
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