营造让“青椒”成“青骄”的学术环境 - JobMarket版

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JobMarket版 - 营造让“青椒”成“青骄”的学术环境

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近几天，“非升即走”制再次成为学界的热点话题。自2003年北大开始实施该制以来，
我国已有多所科研院所仿效之采用。实施该制的初衷无疑是好的，即打破铁饭碗，提高
竞争性，促进科研产出。那么，我国科研院所实施该制后的效果怎样呢？嗯，看广告不
如看疗效，因为实践是检验真理的唯一标准。
大家知道，我国已成为论文大国，在SCI论文数量、高被引论文、论文引用量等方面有
了突飞猛进的增长，这种“科研GDP”的冒尖与重压下“青椒”们的贡献不无关系。另
一方面，“青椒”们不堪重压的负面消息不时冒泡，诸如焦虑、抑郁、英年早逝、恶性
事件等，不时刺激着人们的心灵。由此，在不少人眼里，“青椒”成了“青焦”的代名
词。
在重压下“青椒”们想做高创新性乃至原创性科研不现实，因为难度很大且需要长期攻
关才可能成功。这必然迫使其从事易上手且易出成果的跟风式热点工作，但这种工作对
推动科技实质进展的作用不大，多为鸡肋耳。因此，我国学界虽貌似繁荣，即各类所谓
的“重大突破”、“诺奖级”成果频现于新闻报道，但实则多为学术泡沫。
我们知道，科研人员比拼的是创造力而非模仿力，科研成果比拼的是质量和价值而非数
量。“青椒”们是科技创新的生力军，正处于创造力旺盛的黄金年龄。若在这个年龄段
，把精力放在跟风式的科研上，耗费大量时间为发表论文而论文，岂不浪费宝贵的创造
潜力，以至于遗憾终生。反之，若把精力放在科学问题的凝练上，放在靠奇思妙想谋求
科技难题的突破或解决之道上，则有可能做出载入史册的原创成果。如此，这样的“青
椒”才能成为一代天骄——“青骄”，这样的“青骄”才能真正被世人敬仰。
为促进科研健康发展，我国已引入多种科研制度尝试之，如“非升即走”制、“领军”
制等，但基本上“水土不服”，收效甚微。究其原因，主要是我国学界的学术鉴赏力普
遍水平低下、科研评价政策不够完善、学术环境不够友好。其实，不管采用或制订何种
制度，应牢记“为天才留空间，为中才立规矩，为庸才找出路”的理念且以此为行动指
南，以让不同层级的人才各尽其能，这样才能使科技资源的分配更有针对性，也才能大
幅减少各种不良事件的发生。
近年来，国家层面已充分认识到问题所在，连续出台了多部“破五唯”新政。如果各科
研院所能把新政落到实处，让科研人员以静心攻坚克难为追求，以实质科技贡献度掰手
腕，以成果质量给待遇，以成果价值论英雄，则会破除急功近利的浮躁风气，养成良性
竞争的友好环境。如此，真正优秀的人才自然会脱颖而出，真正卓越的成果才会涌现。
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