H****y
发帖数: 2992 | 1 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: Highly (高妹), 信区: Faculty
标 题: 火坑专业的十类lab
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 8 14:09:51 2016, 美东)
很久没写“分类”贴了，趁周五午饭时间过一下瘾。之前给Lab学生分过类，现在给火
坑专业Lab结构管理分分类。个人经历有限，肯定是不全了或者不准确了，欢迎纠正和
补充。
1. 良莠不齐型。这种我见得最多，通常老板都是比较正直善良那种。由于老板多年的
努力，在领域有一定的名气，所以时不时会有一两个优秀的学生慕名而来的，而且来了
会和老板十分投缘（老板在退休时一定会格外想念和这几个学生在一起的那些日子）。
但这些老板通常是不太会拒绝人的，也基本没开过人。所以无论任何年代，lab里总有
几个混混。但大多数人，就算资质一般，感念老板善良，也会多少productive一些。肯
定有好几个最后当了发考题的，但差的那些经常会让人惊讶：这居然是他/她lab出来的？
2. 放羊型。老板放手不管的原因多种多样：可能快退休了，可能给加了太多admin职位
，家庭原因，或者本来就是没有压力的学校。当然还可能天性如此。这种lab其实对学
生发展是不怎么好的，无论是否打算留academia。大部分是整天找不到老板，也有老板
天天在，但就喜欢聊天听音乐或者东搞西搞的。当然了，如果老板肯support学生的
idea，还给写好推荐信的话，也还好吧。只有极少数自己非常push自己的学生才有出息。
3. 二当家型。老板基本上不再train学生，也不清楚实验具体进度，一切都是由二老板
代劳。由于公立私立对title有不同规定，这个二当家可能是RP/RAP，或者一直叫
scientist。有些能干的technician其实也是这种角色。大老板travel很多，对领域内
其他人的研究非常熟悉，负责把握大方向而已，有的还写proposal，有些连proposal都
是二老板写。这种lab绝对比放羊型要强很多，通常都非常productive，设备用品都管
理的很好。但也有弊端，很多学生薄厚对二老板的管理不服：我的工资又不是你发的，
老板都没意见你叽歪什么？我前途无量，你个千老/tech哪里懂得我的高明之处？
4. 小作坊型。我见过的小作坊大部分是PI风格决定的，很多都还是有一个R01的。这类
PI都不是喜欢灌水那类，比较传统，保守。对科研和学生要求一丝不苟，但不是很大胆
。虽然不排除新PI没有多少钱的，被逼搞小作坊，但我见过的上进的PI，即使没多少钱
，也会想办法搞些免费或者TA便宜本科生访问生来，所以作坊照样能搞很大。小作坊自
然不会大产量，也（因为PI保守）很少弄到高因子杂志上去。不过因为管理严格，还是
在比较不错的杂志有稳定发表。
5. 事在人为型。如上所述，新PI，学校也不太好，资源很有限。但是自己想尽办法，
还是可以东拉西凑搞很多东西出来。这种lab出来的学生肯定学会了不少动手技能，坏
处就是老板名气不够，学校也一般。这种学生在这里出来后，再去大牛lab镀金一下就
完美了。
6. 穷途末路型。有小型或中小型，但一眼看去就知道是穷途末路。通常还不是要退休
那种。功成圆满退休的，无论大小都有种喜庆平和在内。这种穷途末路型通常有两个特
色，一，funding吃紧（但不是唯一的因素，因为很多好lab也可能有困难时期），关键
是二，之前的好几年都没有像样的publication，学生出路也很不好。大部分都走的走
，散的散，留下的可能是极其老实，或者在等拿到学位，或者家庭原因的。这个说起来
，PI责任很大。虽然funding谁都不能保证，但是当钱还没用光，人还有几个的时候，
应该保证publication才行。所以通常都有PI个人疏忽因素在内。
7. 桃李天下型。PI名气必须很大，才能保证个个都是明星学生。这个PI也不像第一类
那么心软，招人的时候是比较谨慎的，有的甚至只招打算留在学术界的，所以好处是一
定会支持学生找教职。虽然肯定没有太多时间管学生，但要求还是比较高的。大家发的
都是很不错的paper。自己名气，再加上学生资质，最后真的是有很多徒子徒孙干这行
。唯一坏处就是将来子孙们，因为干的都很近，可能成为竞争者。
8. 纯粹牺牲型。PI可能名气也不小，但主要特点就是lab基本没人最后在本国（注意这
很重要；外国不算）找到教职甚至工业界工作的，而且大部分是国际学生。这类情况我
见过的有两个原因：一，方向太差，太窄，或者太冷。这么说吧，PI自己是立足了，但
学生能找的教职工作非常有限，因为需求少（比如很高级动物；很多学校没这个设施的
）。二，PI过于自私。上面几类也不乏自私的，但没到这个程度。比如卡着不给毕业不
给写推荐信的，或者和学生抢credit的，还有不允许学生自己申请grant的（怕拿到马
上走掉）。很多学生虽然回到自己国家能找到教职，但留在这里是没希望的。
9. 自主沉浮型。PI并不是放羊类的，Lab也是有些钱的，甚至有的钱不少。但是PI多少
有些管理或者性格缺陷。比如有些个人喜好太重，对待学生不是按照成绩而是偏袒部分
人。这样非常影响学生积极性，除非是意志很坚强的。还有的太moody了，忽冷忽热，
今天把你夸上天，明天又狠批一顿。还有的缺乏主张，一会儿说干这个一会儿干那个，
出了错都怪学生。这种lab出来的学生前途很难说，要靠自己，但和放羊型又不一样。
光是用功的学生未必能存活，还得精明懂事，知道如何为前途打算，会和PI搞好关系才
行。比如PI支持，拿到K99，然后找到教职就是PI同事了。不成器的还是占多数。
10. 游戏人生型。这种lab因为刚好在某时候碰到了很好的机遇，或者方向极度
clinical，不缺钱（但钱也不多）。PI本身就没多少硬功夫，但对科研还是挺有兴趣，
整天都乐乐呵呵，到处travel参加各种会议，玩，找人合作。学生来了也没几个正经干
活的，PI也不太在乎。组会开的还挺勤，但都是讲理想型. Alright! We will soon
start a new project! 讲了半天significance，但具体怎么干老下不来，或者订好了
老没人干。（我曾在这种lab rotation一个学期，个个都不喜欢我，因为我是唯一一个
督促大家干活的。）当然了，由于productivity太低，这种方式长久不了。 |
H****y
发帖数: 2992 | 2 转这个老帖是因为隔壁说起导师和学生的问题。如何与导师相处，要看导师是什么人。
我就曾经在很正直的导师下干过，也遇到过很自私的，就得靠自己周旋。我那时候笨极
了，结果是鸡飞蛋打。现在回头再处，我就会聪明了。 |
t****r
发帖数: 1606 | 3 除了这些还有啥类型的lab？能占1%不
【在 H****y 的大作中提到】
: 转这个老帖是因为隔壁说起导师和学生的问题。如何与导师相处，要看导师是什么人。
: 我就曾经在很正直的导师下干过，也遇到过很自私的，就得靠自己周旋。我那时候笨极
: 了，结果是鸡飞蛋打。现在回头再处，我就会聪明了。
|
f***t
发帖数: 2247 | |
p******g
发帖数: 8316 | 5 希望如此，
现在的人，有现在的新问题，现在的新智慧，现在的新需求。。。
你看看这个bbs上多少人每天积极的为一些很琐碎的理由来掐架，就知道了，现在的人
，有现在的心理症状，有现在的难对付的新痛点。。。
你变了，那些痛点也变了，那些麻烦也变复杂了
现在回头再处，我就会聪明了。
【在 H****y 的大作中提到】
: 转这个老帖是因为隔壁说起导师和学生的问题。如何与导师相处，要看导师是什么人。
: 我就曾经在很正直的导师下干过，也遇到过很自私的，就得靠自己周旋。我那时候笨极
: 了，结果是鸡飞蛋打。现在回头再处，我就会聪明了。
|
l****y
发帖数: 4773 | 6 说多了都是泪，老板就是放羊型。从不主动指导，我不问他他就假装我什么都会，从入
学开始从没告诉过我该干什么，从来都是我给talk他指指点点，下一步怎么走也是自己
摸索。完全就是把俺仍粪坑里看俺能不能游出来。
曾经觉得人生就这么毁了，十几年坚持就换来一个无家无业的joke结局，就像全部家底
押上赌一把，然后赌输了。其实老板并不欠学生什么，哪怕只是给点financialsupport
，也是do you a favor。老板终究只是boss，不是亲爹，要做最坏的估计。 |
g*********r
发帖数: 281 | |
H****y
发帖数: 2992 | 8 换个角度来看，也算是最大程度锻炼了你并给了你学术自由。我觉得中国学生最吃亏的
，不是多努力了，而是努力后不好意思开口ask汇报。你如果真出了力，你要大胆的去
要。不是说要那点儿工资，当然这也该要。但放长远来说，你出力的同时，要他协助你
申请各种对你将来职业有用的grant，要他多出钱给你去开会认识人，由你自己主动结
识联系合作者，尤其是你有可能找工作会申请的地方的关键人物。
总之你想想你要成功都需要什么条件，然后尽量在不损害他的利益的情况下能多拿多拿
。双赢是最好的。
financialsupport
【在 l****y 的大作中提到】
: 说多了都是泪，老板就是放羊型。从不主动指导，我不问他他就假装我什么都会，从入
: 学开始从没告诉过我该干什么，从来都是我给talk他指指点点，下一步怎么走也是自己
: 摸索。完全就是把俺仍粪坑里看俺能不能游出来。
: 曾经觉得人生就这么毁了，十几年坚持就换来一个无家无业的joke结局，就像全部家底
: 押上赌一把，然后赌输了。其实老板并不欠学生什么，哪怕只是给点financialsupport
: ，也是do you a favor。老板终究只是boss，不是亲爹，要做最坏的估计。
|
r****z
发帖数: 12020 | 9 所言极是
http://www.mitbbs.com/article/Joke/33667509_3.html
http://www.mitbbs.com/article/Joke/33667495_3.html
【在 p******g 的大作中提到】
: 希望如此，
: 现在的人，有现在的新问题，现在的新智慧，现在的新需求。。。
: 你看看这个bbs上多少人每天积极的为一些很琐碎的理由来掐架，就知道了，现在的人
: ，有现在的心理症状，有现在的难对付的新痛点。。。
: 你变了，那些痛点也变了，那些麻烦也变复杂了
:
: 现在回头再处，我就会聪明了。
|
f*****n
发帖数: 12752 | 10 对不同的学生导师可以是不同的人，对不同的导师学生也可以是不同的人 |
i****a
发帖数: 36252 | 11 谁帮忙把中国名老板lab 跟这分类连上
【在 H****y 的大作中提到】
: 换个角度来看，也算是最大程度锻炼了你并给了你学术自由。我觉得中国学生最吃亏的
: ，不是多努力了，而是努力后不好意思开口ask汇报。你如果真出了力，你要大胆的去
: 要。不是说要那点儿工资，当然这也该要。但放长远来说，你出力的同时，要他协助你
: 申请各种对你将来职业有用的grant，要他多出钱给你去开会认识人，由你自己主动结
: 识联系合作者，尤其是你有可能找工作会申请的地方的关键人物。
: 总之你想想你要成功都需要什么条件，然后尽量在不损害他的利益的情况下能多拿多拿
: 。双赢是最好的。
:
: financialsupport
|
