L**D
发帖数: 48 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lucky818 (lucky818), 信区: JobHunting
标 题: 什么样的人会被manage out
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 16 01:18:21 2017, 美东)
举个版上活跃的J某人的例子好了
第一：只听得到自己想听的。
一句“我经理说我是他见过最高效的员工了”被他挂到嘴边不知道天天念叨。不否认他
经理可能是这么说过。当然需要这么说，合适的时间鼓励表扬再正常不过了。
结果呢，这个最高效的J某人，年终review拿了个 achieve expectation. 本来achieve
没什么大不了的，我也拿过achieve，70%的人都拿的是achieve。可是你拿了achieve然
后说自己多么辛苦多么高效多么能干天天加班。那只能说你真弱。被manage out是迟早
的。
第二：永远都是受害者
一旦有什么事情不合心意了，马上开始找各种外部原因。老板是印度人的话就简单了，
直接甩锅说印度人打压我咯。老板是中国人呢，就说老中欺负自己人。自己身体出了问
题，怪公司工作压力大咯。自己performance除了问题，怪生小孩休产假咯，被打压咯
。总之，永远自己都是爷，永远自己都没错，永远都是别人的错。
澄清一下：只针对版上J某人人。实际情况中确实会有很多外部因素影响，这个我完全
肯定，其他人请勿自行代入角色。
PS: 版主，下次删帖的原因呗？ | a***e
发帖数: 27968 | 2 被manage out找版主不好
achieve
【在 L**D 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: lucky818 (lucky818), 信区: JobHunting
: 标 题: 什么样的人会被manage out
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 16 01:18:21 2017, 美东)
: 举个版上活跃的J某人的例子好了
: 第一：只听得到自己想听的。
: 一句“我经理说我是他见过最高效的员工了”被他挂到嘴边不知道天天念叨。不否认他
: 经理可能是这么说过。当然需要这么说，合适的时间鼓励表扬再正常不过了。
: 结果呢，这个最高效的J某人，年终review拿了个 achieve expectation. 本来achieve
: 没什么大不了的，我也拿过achieve，70%的人都拿的是achieve。可是你拿了achieve然
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