p**b 发帖数: 1808 | 1 无论是在工作还是在学习,大家说话会很直接还是婉转呢?会考虑对方感受么?
当领导的人和下属说话会注意口气么?年终总结有涉及到leadership的衡量评比么?
非管理职位的mm和老板说话会格外注意么?大家觉得年终总结和会受到个人和同事关系
受影响不。
纯粹好奇。尤其好奇当领导的人expect下属怎样工作。 |
R*****G 发帖数: 1665 | 2 因人施教吧。
有些敏感内向又很有上进心的,批评时点到为止。表扬时真诚热烈。
有些脸皮厚的,批评时态度严肃,将利害说清楚。
一切以能力为前提。不能期望人做能力不可及之事。-----这个,叫用人不当。错误
归己。 |
T*********n 发帖数: 1361 | 3 我一个女同事,对男同事一律小娇羞,男同事都晕乎乎的,
也曾拉拢过我,虽然条杆儿气质都不错,但是我不鸟她,她对我口气就很硬了,,
,,
这个看 work place 的 文化吧,我们公司就特别assertive,
有的公司还特别强调,我们虽然牛人很多,但是大家都很 humble....
最近Jeremy Lin这么火,他的处事金针里,好像有:
Stay humble;
When you make others around you look good, they will love you
forever.
|
x**j 发帖数: 1678 | |
j*******s 发帖数: 415 | |
s*t 发帖数: 48 | |
p**b 发帖数: 1808 | 7 手机里的费老?
【在 s*t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 推荐费墨的说话
|
a****7 发帖数: 101 | |
z********e 发帖数: 8818 | 9 当领导不容易呀。。
【在 R*****G 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 因人施教吧。 : 有些敏感内向又很有上进心的,批评时点到为止。表扬时真诚热烈。 : 有些脸皮厚的,批评时态度严肃,将利害说清楚。 : 一切以能力为前提。不能期望人做能力不可及之事。-----这个,叫用人不当。错误 : 归己。
|
b******4 发帖数: 1873 | 10 我喜欢humble and meek的人
不过工作中总遇到些特傲慢的人,怎奈我人微言轻,心里把他们鄙视一遍也就算了 |
L*******E 发帖数: 353 | 11 我觉得听话的艺术也很重要
有时很努力的想站在别人的鞋子里,结果脚在哪儿没找对,这种素质,怎么能抱大腿呀
。。。
【在 z********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 当领导不容易呀。。
|