p**b
发帖数: 1808 | 1 无论是在工作还是在学习，大家说话会很直接还是婉转呢？会考虑对方感受么？
当领导的人和下属说话会注意口气么？年终总结有涉及到leadership的衡量评比么？
非管理职位的mm和老板说话会格外注意么？大家觉得年终总结和会受到个人和同事关系
受影响不。
纯粹好奇。尤其好奇当领导的人expect下属怎样工作。 |
R*****G
发帖数: 1665 | 2 因人施教吧。
有些敏感内向又很有上进心的，批评时点到为止。表扬时真诚热烈。
有些脸皮厚的，批评时态度严肃，将利害说清楚。
一切以能力为前提。不能期望人做能力不可及之事。-----这个，叫用人不当。错误
归己。 |
T*********n
发帖数: 1361 | 3 我一个女同事，对男同事一律小娇羞，男同事都晕乎乎的，
也曾拉拢过我，虽然条杆儿气质都不错，但是我不鸟她，她对我口气就很硬了，，
，，
这个看 work place 的 文化吧，我们公司就特别assertive,
有的公司还特别强调，我们虽然牛人很多，但是大家都很 humble....
最近Jeremy Lin这么火，他的处事金针里，好像有：
Stay humble；
When you make others around you look good, they will love you
forever.
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x**j
发帖数: 1678 | |
j*******s
发帖数: 415 | |
s*t
发帖数: 48 | |
p**b
发帖数: 1808 | 7 手机里的费老？
【在 s*t 的大作中提到】
: 推荐费墨的说话
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a****7
发帖数: 101 | |
z********e
发帖数: 8818 | 9 当领导不容易呀。。
【在 R*****G 的大作中提到】
: 因人施教吧。
: 有些敏感内向又很有上进心的，批评时点到为止。表扬时真诚热烈。
: 有些脸皮厚的，批评时态度严肃，将利害说清楚。
: 一切以能力为前提。不能期望人做能力不可及之事。-----这个，叫用人不当。错误
: 归己。
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b******4
发帖数: 1873 | 10 我喜欢humble and meek的人
不过工作中总遇到些特傲慢的人，怎奈我人微言轻，心里把他们鄙视一遍也就算了 |
L*******E
发帖数: 353 | 11 我觉得听话的艺术也很重要
有时很努力的想站在别人的鞋子里，结果脚在哪儿没找对，这种素质，怎么能抱大腿呀
。。。
【在 z********e 的大作中提到】
: 当领导不容易呀。。
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