关于北大光华管理学院及北大人事部解聘邹恒甫教授文件中存在的法律问题 - Law版

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Law版 - 关于北大光华管理学院及北大人事部解聘邹恒甫教授文件中存在的法律问题

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关于北大光华管理学院及北大人事部解聘邹恒甫教授文件中存在的法律问题
魏甫华
“邹恒甫事件”是北大教改方案的一个继续，其中心问题就是教师在高校管理体制
中的地位及其权利保障和救济。北大教改方案引发了一批优秀的学者参与，并产生了一
批非常有质量的争论文本。后来，甘阳和李猛专门编辑了一本讨论文集《中国大学改革
之道》（上海人民出版社2004年版）。张维迎也出版了《大学的逻辑》（北京大学出版
社2004年版），对北大教改方案进行了辩护。这样的高质量争论使得大家对北大改革方
案中存在的问题有比较充分的认知，并且也对校方产生一定的舆论压力，促使校方对改
革方案进行了修改和完善。“邹恒甫事件”提供给我们对这次教改方案产品的鲜活个案
，如果 “邹恒甫诉北大” 司法启动，将是中国第一起大学解聘教授的法律案例，有可
能通过司法解释和行政解释来补救我们目前高校教师解聘体制的法律缺失，从而为中国
大学体制改革作出贡献。但遗憾的是，我们反而丧失了讨论真实发生的问题的能力。这
本身就应当引起我们的反思。
另外一个与之类似的是汪晖和黄平，在服务近11年的前提下突然被北京三联书店解
聘《读书》的主编职务，目前的讨论基

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